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| 본 자료는 취재단계에서의 윤리문제, 취재원의 정보 제공 동기, 취재원과의 약속, 보도활동과 윤리와 관련사례, 사회정의와 보도 윤리와 관련 사례 등에 대한 핵심적 내용을 설명한 자료임
- Introduction
- 취재단계에서의 윤리문제
- 취재원의 정보 제공 동기
- 취재원과의 약속
- 보도활동과 윤리, 사례
- 사회정의와 보도 윤리, 사례
0 보도활동과 윤리
* 익명은 제한적으로 인정. 그러나 현실은 남용
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취재윤리, 보도윤리, 익명 보도, 실명 보도, 인종적 소수자, 사회정의, 언론윤리, 보도활동, 취재단계에서의 윤리문제, off the record, 취재원의 정보 제공동기 |
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| 서울신문 취재기자 직무에 지원한 동기는 무엇인가
본인이 취재기자로서 가장 중요하게 생각하는 가치가 무엇인가
특정 사안을 취재할 때 어떤 자료 조사·접근 방식을 사용하는가
저는 글쓰기와 논리적 구조화 능력을 기반으로 사실관계 검증, 현장 취재, 정책분석에 강점을 가지고 있습니다.
취재는 '자료조사→현장 확인→전문가 검증→취재원 크로스체크' 순으로 접근합니다.
저는 구조적 분석 능력·정확성 중 |
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취재, 기자, 이다, 기반, 분석, 구조, 현장, 가장, 기사, 신문, 균형, 팩트, 데이터, 자료, 취재원, 사회, 확인, 신뢰, 검증, 사실 |
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| 뉴스 제작에 영향을 주는 요소
목차
* 뉴스 제작에 영향을 주는 5가지 요소
Ⅰ. 정보의 통제
· 취재원과 관계
· 정보의 제공 방법
· 유사 사건
· 거짓 정보
Ⅱ. 상업적 압력
· 경쟁
· 광고주 또는 스폰서의 압력
Ⅲ. 이익의 상충
Ⅳ. 법적, 정치적 압력
· 소송
· 법률 제정
· 정부의 압력
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 언론 자유 / 사회 질서의 자유와 평등에 대한 해체주의적 접근
개요
1. 해체주의란
2. 언론 자유 / 사회 질서의 자유와 평등에 대한 해체주의적 접근
3. 관련 자료
4. 3조 조원들의 생각
해체주의란
포스트 구조주의의 문학이론으로 1960년대에 프랑스의 비평가 ‘ J. 데리다’ 가 제창한 비평이론.
주어진 것으로서의 전체성, 즉 신(神)이나 이성 등 질서의 기초에 있는 것을 비판하고 사물과 언어, 존재.. |
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| 조선미디어도 이런 디지털 전환 속도를 높이고, 현장기자들이 기획부터 다양한 미디어 환경을 의식해 취재하고 전달하는 방식이 필요하다고 생각합니다.
약점을 보완하기 위한 방법으로는, 우선 다양한 독자층의 목소리를 적극적으로 취재하고 반영하는 것이 중요하다고 생각합니다.
저는 기자가 된다면, 현장 성과 빠른 대응력이라는 조선 미디어의 강점을 최대한 살리면서도, 다양한 목소리를 더 깊이 듣.. |
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| 매스 미디어의 윤리
목차
* 매스 미디어의 윤리
Ⅰ. 일반적 윤리의 고려 사항
Ⅱ. 보도의 정확성
Ⅲ. 공정성
Ⅳ. 취재원의 비밀 보호
Ⅴ. 사생활의 보호
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 금융·경제전문 뉴스기관에서 가장 중요한 기자 역량은 무엇이라고 생각합니까
잘못 보도했을 때 기자로서 어떻게 대응해야 한다고 생각합니까
기자로서 가장 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지 설명해보세요
저는 취재기반 기사 작성, 경제 이슈 분석, 데이터 해석 경험을 바탕으로 시장 변수가 어떻게 연결되는지를 설명하는 기사 작성에 큰 흥미와 강점을 가지고 있습니다.
정확한 기사 작성
특히 금융전.. |
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| 대학 시절부터 지역 커뮤니티와 사회문제에 지속적인 관심을 가져왔고, 학보 사기자로 활동하며 기사라는 언어가 사람을 움직이게 할 수 있다는 경험을 했습니다.
그 경험이 제가 '기자'라는 길을 선택한 가장 큰 이유입니다.
한국일보가 가진 공공성과 영향력을 바탕으로, 변화의 시작점을 만드는 기자가 되는 것이 제 목표입니다.
이처럼 한 사람의 이야기를 통해 구조적 문제를 바라보고, 이를 기사로 풀.. |
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| 인사정보(인사정보시스템, 인적자원회계제도 )
Ⅰ. 서설
1. 의의
합리적인 인사의 통제와 계획을 위해서는 정확하고 신속한 인사정보가 필연적으로 요청된다. 인사정보는 인사관리의 목표지향적인 활동을 가능하게 해주며 개별종업원의 사회적 욕구를 충족시키고 그들에게 동기를 부여하는데 많은 기여를 하고 있다 요컨대 인사정보관리는 경영정보관리의 일부분으로 인사기능의 수행을 위해서 절대적으.. |
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| 취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고
실제 취업에 성공한 자기소개서 지원동기/입사 후 포부 예문모음 자료집입니다.
자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니
여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다. 화이팅!!
[ 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 BEST 예문모음 ]
1. 지원동기 및 입사 후 포부 [경영지원/사무직]
2. 지원동기 및 입.. |
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| 작업과 동기부여
입사동기로서 유사한 능력을 지니고 있는 어느 두 사람의 성과에서 상당한 성과차이가 난다면 그것은 무엇 때문일까?
아마 이는 동기부여(motivation)와 관련 있을 것이다. 조직 내에서는 개인에게 행동을 유발(arousal)하고, 일정한 방향을 지향(direction)하게 하며, 그러한 행위를 지속(persistence or maintenance) 시키는 에너지와 에너지가 작동하는 과정에 대한 이해는 종업원의 작.. |
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| 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환
... 자.. |
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| 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지의 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념
허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성 및 사례
즉, 리더는 조직의 상황을 진단하고, 구성원의 능력과 동기상태를 파악한 뒤 이에 맞는 리더십 방식을 선택할 줄 알아야 한다.
따라서 리더는 상황적 리더십을 바탕으로 상황과 구성원의 특성에 따라 유연하게 리.. |
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리더십, 상황, 구성원, 행동, 리더, 조직, 이론, 가지, 사회, 형, 과업, 유형, 설명, 점, 지시, 지향, 성숙, 적절하다, 허쉬, 블랜차드 |
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| 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
인사고과란 종업원의 근무.. |
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| 이 경험을 통해 방송기자는 단순히 기사 작성에만 국한되지 않고, 영상과 음성을 통해 전달되는 생생한 현장감을 고려해야 한다는 사실을 배웠습니다.
농민신문사의 방송기자는 농업전문성과 방송 전달력을 동시에 요구합니다.
방송기자로서도 협업은 필수적입니다.
농민신문사 방송기자로서 어떤 기사를 쓰고 싶습니까?
농민신문사 방송기자로서 이 문제를 심층적으로 다루고 싶습니다.
특히 농민신문사는 .. |
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