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| 주한 일본계기업 1201개업체 주소록
-주한 일본계기업 1201개업체 주소록-
*각 도별 분류
*업체종류,업체명주소,전화번호 수록
일본계업체에 이력서 송부를 하실 경우나 업체DM발송시 편합니다. |
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이마트국제경영,이마트글로벌,중국시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages ) |
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| 글로벌 경영
이마트 중국 진출 사례
신세계, 그리고 이마트_
이마트의 중국 진출 Story
신세계는 1993년
홍콩에 사무소를 개설
1996년 일본계 유통업체
야오한의 쇼핑몰 임차
1997년 2월 중국 상해시 곡양로
이마트 1호점 개설
13년 동안 27개의 점포만 출점
97년 국내 경제 위기로 인한 경기 침체로
2호점 개점은 다소 늦어져
중국 소비품 소매 총액 ,매년 10% 이상 씩 성장, 세계 최대 젓가락 보유국
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| 미국계와 일본계 다국적기업의 생성과 역사적 배경
목차
Ⅰ. 미국계 다국적기업의 생성과 역사적 배경
1. 생성기
2. 과도기
3. 성숙기
Ⅱ. 일본계 다국적기업의 생성과 역사적 배경
1. 해외 진출의 태동
2. 해외 진출의 개시
3. 해외 진출의 활성화
4. 해외 진출의 본격화
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 특히 기술지원 엔지니어라는 직무는 고객의 목소리를 가장 가까이서 듣는 기술자이자, 제품과 서비스의 신뢰도를 현장에서 실현하는 사람이라고 생각하며, 일본계 기업이 강조하는 고객 신뢰 중심의 기술지원 철학을 현장에서 배우고 싶다는 열망이 컸 습니다.
일본계 기업의 기술지원 엔지니어 직무에서 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각합니까?
기술적 문제가 발생했을 때 가장 먼저 확인해야 할 것은 .. |
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| 저는 일본계 호텔 기업의 운영방식을 직접 체험하고, 고객 중심 서비스의 본질을 현장에서 배우고자 퍼솔 켈리코리아의 인턴십에 지원하였습니다.
본 인턴십은 한국 내에서 운영되는 일본계 호텔에서 실제 고객 응대부터 서비스 절차까지 참여할 수 있다는 점에서, 단순한 현장 경험을 넘어 '문화적 감수성과 실무감각'을 동시에 키울 수 있 는 기회라고 생각했습니다.
일본계 호텔의 서비스가 다른 호텔과 .. |
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| 2025년도 국내 일본계 기업 인턴십에 지원한 이유(한글)
퍼 솔켈리코리아가 운영하는 이번 인턴십은 단기 현장 경험을 넘어, '일본계 기업의 실제 운영시스템과 한국 내 실무 운영이 어떻게 결합되는가'를 체험할 수 있는 좋은 기회라 여겨졌습니다.
일본계 기업에서 일할 때 필요한 자질은 무엇이라 생각합니까?
저는 '정확성'과 '조율력'이라고 생각합니다.
퍼 솔켈리코리아가 운영하는 이번 인턴십은 단.. |
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
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| 퍼 솔켈리코리아 데이터 분석-시각화 인턴십자기소개서 지원서
퍼 솔켈리코리아가 주관하는 이번 일본계 기업 인턴십은 단순한 기업 탐방이 아닌, 실제 비즈니스 환경에서 데이터 분석과 시각화 능력을 활용하고 검증할 수 있는 실전의 장이라는 점에서 저에게 큰 동기 부여가 되었습니다.
이 성향은 데이터 분석 직무와 잘 맞아 떨어졌습니다.
퍼 솔켈리코리아는 단순한 매칭기관을 넘어서, 데이터 분석 실.. |
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| 2025년도 국내 일본계 기업 인턴십에 지원한 이유(한글)
저는 퍼 솔켈리코리아가 주관하는 국내 일본계 기업 인턴십이 단순한 현장실습을 넘어, 다문화적 조직 운영 방식과 언어·문화·비즈니스 관점을 통합적으로 경험할 수 있는 기회라 생각하여 지원하게 되었습니다.
인턴십 경험을 바탕으로 일본계 무역회사 또는 글로벌 기업의 무역관리 또는 영업지원 직무에 취업하여, 한국과 일본의 비즈니스가 교역.. |
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| 기업의 특성과 진화-한국의 재벌/일본의 계열 비교-
Ⅰ. 서론 ………. 1. 한국 재벌의 정의
2. 일본 계열의 정의
Ⅱ. 본론…………1. 한국 재벌의 특징 ____1) 한국 재벌의 시대별 발달과정
2) 한국 재벌의 특징
2. 일본 계열의 특징____1) 일본 계열의 시대별 발달과정
2)일본 계열의 특징
3. 재벌과 계열의 비교
Ⅲ. 결론………..1. 재벌의 의의와 평가__1) 재벌의 긍정적 영향
2) 재벌의 부정적 영향
2. 한.. |
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| 빠르게 변화하는 시장에서 지속가능한 전략을 수립하고, 이를 수치와 데이터로 증명해내는 경영기획 /마케팅 업무는 단순한 실행이 아닌 '회사의 방향성을 설계하는 일'이라고 생각합니다.
저는 특정 기업이 아닌, '일본계 기업이 한국 시장에서 어떤 전략으로 살아남는가'에 대한 통찰을 얻고 싶기에, 이 인턴십자체에 큰 매력을 느껴 지원하게 되었습니다.
일본계 기업의 마케팅에서 중요한 요소는 무엇.. |
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| 숫자를 다루지만 신뢰를 쌓는 직무, 금융사무를 통해 일본계 기업의 운영 정밀성을 배우고 싶습니다."
정리하자면, 제 성격은 금융사무처럼 정밀하고 반복적인 업무에 강점을 지닌 동시에, 개선과 변화의 여지를 인식하고 자 기 조절을 이어가는 성장 형 성향이라 생각합니다.
실무에서의 회계 흐름과 결제·정산의 절차를 체득하고, 문서 작성과 정리의 프로세스를 숙지해 '사무업무의 기본을 실전으로 익혔.. |
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| 금융_대부업_신입_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장과정 및 성격
유럽 9개국 여행은 제 자신이기에 해낼 수 있었다는 자부심을 가지게 해주었고, 더욱 적극적이고 진취적인 (중략)
2) 경력 및 특기사항
사람을 상대하는 일뿐만 아니고 전공수업을 통해 인터넷 검색업무 뿐 아니고 컴퓨터 정비나 조립 및 수리 (중략)
3) 직업관 및 지원동기
일본계 사금융사가 전체의 80%를 넘는 상태에서 국내 기.. |
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| 오우치의 Z이론
통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.
이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. 문화는 유지하면서 미국과 일본의 경영접근방식을 혼합하여 미국신 경영의 유용성을 증가시키고자 하는 의.. |
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닛케진 ( 14Pages ) |
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| 닛케진(日系人)
목차(もくじ)
닛케진이란
- 오늘 발표할 닛케진이란
닛케진, 왜 문제가 되었을까
일본 정부는 왜 닛케진의 입국을 허용했을까
본토 일본인이 닛케진을 차별하게 된 과정
- 문화적 차이
- 계층적 편견
- 생활 양식의 差
일본 본토에서 닛케진이 얻은 것은
결론
이들의 공통점은
닛케진(日系人)!
닛케진이란
‘일계인(日系人)’의 일본식 발음. ‘일본 계열의 사람’
‘일본계 .. |
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