|
|
|
|
 |
|
| 비임상시험기관 변경 지정 신청서 서식입니다.
1. 신청자
대표자, 운영책임자. 명칭, 소재지 등
2. 변경신청의 범위
변경전/변경후
비임상시험관리기준 제4조에 의하여 비임상시험기관의 지정사항을 변경하고자 신청합니다.
년월일
신청자 (서명 또는 인)
식품의약품안전청귀하
첨부서류 :
1) 변경사유서 1부
2) 지정서 원본 외
생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비임상시험기관 지정신청서 서식입니다.
1. 신청자
대표자, 운영책임자, 주민번호,명칭, 소재지
2. 신청의 범위
3. 분야
4. 신청분야
5. 반복투여독성시험
6. 면역독성시험(항원성 및 기타 면역독성시험)
7. 일반약리시험
8. 흡수, 분포, 대사 및 배설시험
비임상시험관리기준 제4조에 의하여 비임상시험기관으로 지정 받고자 신청합니다.
년월일
신청자 (서명 또는 인)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영계획의 유형] 사용기준에 따른 유형(일시적 계획, 상시적 계획)
사용기준에 따라 경영계획은 (1) 일시적 계획(single-use plans)과 (2) 상시적 계획(standing plans)으로 구분된다.
1. 일시적 계획
일시적 계획은 미래에 똑같이 반복될 가능성이 적은 단일목적의 구체적인 행동계획을 말한다. 이를테면 사업이 급속히 확장되어 창고 하나가 더 필요하게 되면 새로운 창고 건축 프로젝트에 대한 일시.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성 반대 의견을 개진해 보십시오
이러한 상황에서 '구조조정'은 조직의 효율성과 경쟁력을 유지하며 변화에 적응하기 위한 핵심 경영전략으로 자리매김하고 있다.
상시 구조조정은 이러한 변화에 조직이 민첩하게 반응할 수 있는 유연성을 제공한다.
글로벌 경쟁이 치열해짐에 따.. |
|
 |
조직, 구조조정, 변화, 사회, 환경, 시행, 문화, 성, 발전, 전략, 경영, 상시, 구성원, 대응, 위, 혁신, 책임, 가능, 대한, 경쟁력 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 전면적 적용
1. 서
근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.
2. 상시 5인 이상 근로자의 사용
1) 상시의 의미
“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말한다. 판례에 의하면 일시적으로 5인 미만이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 된다고 한다.
2) 근로자의 의미
여기서의 근로자란 근기법상 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말- 새로운 도전은 항상...
2. 성장과정 - 최고의 가르침 속에서...
3. 성격소개 - 강한 신뢰를 받는 성실함...
4. 학창시절 - 다양성을 통한 저만의 준비들..
5. 경력사항 ?제 자신의 능력을 확인하면서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 ? 밝은 미래는 제 스스로 만드는 것...
7. 맺은 말- 성공을 만들어 가기 위해서...
◆ LG엔시스 시스템 파트 상시 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소비자 만족의 측정
6
목차
*소비자 만족의 측정
1.소비자 필요의 이해
2.소비자로부터의 피드백 확보
3.소비자만족 측정을 위한 상시 프로그램 실행
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제11호의5서식]
과세연도
...
～
...
고용증대특별세액공제 공제세액계산서
사업자
①법인명(상호)
③대표 자명
④창업(합병 등)일
⑤사업의 종류
업태
종목
공제세액 계산내용
⑥고용증대세액공제액 :⑦× 100만원
⑦고용증대인원수 :(⑧-⑨)
⑧당해 과세연도 상시근로자수
⑨직전 과세연도 상시근로자수
⑩고용유지세액공제액 :⑪× 50만원
⑪고용유지인원수 :[(⑫-⑬)÷⑫].. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 적용범위 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상시 계약 집배원으로서 주민에게 신뢰받는 서비스 제공과 조직 내 원활한 소통에 기여할 준비가 되어 있습니다.
농어촌 지역 특성상 대면접촉이 잦고 주민과의 신뢰관계가 무엇보다 중요하므로, 정직하고 성실한 자세가 현장 업무의 성공 열쇠라고 생각합니다.
이를 위해 배달 경로와 지역주민들의 특성을 꼼꼼히 파악하며, 체력관리와 업무 집중력을 꾸준히 유지해 최상의 서비스를 제공할 준비가 되어 있.. |
|
|
주민, 업무, 지역, 신뢰, 서비스, 배달, 이다, 중요하다, 농어촌, 소통, 사회, 집배원, 경험, 우체국, 신속하다, 받다, 맡다, 통해, 쌓다, 역할 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 서
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이면 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다 할 것이다.
Ⅱ. 전면적용사업
근로기준법 제10조는 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 적용범위 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
근로기준법의 적용범위는 기본적으로 상시 5명 이상 근로자 사용사업장에 전면 적용되며, 4인 이하 사업장은 대통령령이 정하는 바에 따라 일부규정 적용이 가능하다.(영세/소규모기업 보호)
2. 취지
이러한 근로기준법의 적용범위를 법적으로 규율하는 취지는 근로기준법의 적용대상을 명확히 하여 적용사업장의 근로자보호(권리측면), 사용자의 .. |
|
|
|
|
|
|
|
