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| 고용주와 종업원과의 관계의 특징
고용주와 종업원과의 관계는 사용자와 종업원간에 자주 의견이 상충되고 이율배반적인 문제를 항시 내포하고 있다. 이는 사용자는 낮은 임금으로 높은 생산을 요구하며 노동자는 적은 시간 노동으로 많은 임금을 추구하고 있기 때문이다. 이러한 상태는 인간의 주관성에 크게 기인한다. 이러한 이원적인 바탕 속에 몇 가지의 특징을 도출할 수 있다. 과거의 종업원과 고용.. |
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| 고용주 부담 보험료
보험료는 고용주와 피용자가 공동부담한다. 그런데 고용주 부담 보험료와 피용자 부담 보험료는 성격이 다르다. 무엇보다도 노동자 부담 보험료는 개별 노동자 자신이 부담해야만 하며, 다른 사람에게 전가될 수 없는 데 비해, 고용주 부담 보험료는 생산물 가격에 전가될 수 있다.
노동자는 소비자라는 점에서 보면, 결국 모든 보험료는 노동자에게 최종 귀착된다. 이런 논리라면, 노.. |
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| 고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지), 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형, 고용주-기업서비스모형, 고객-서비스모형, 기업공공참여모형,노동관련공공정책모형)에 대한 레포트
산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지),.. |
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| [산업복지] 산업복지의 주체와 대상 및 형태
목차
산업복지의 주체와 대상 및 형태
Ⅰ. 산업복지의 주체
1. 공공기관(국가)
2. 고용주 및 관련 조직
1) 고용주와 산업복지
2) 기업의 사회적 기여
3) 국가 개입에 대한 고용주의 의견
3. 노동조합
4. 민간 조직
1) 민간 조직과 산업복지
2) 민간 조직의 장점과 단점
Ⅱ. 산업복지의 대상
Ⅲ. 산업복지의 형태
1. 주체에 따른 분류
2. 대상에 따른 분류.. |
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| 모던 타임즈
한 철강공장의 노동자로서 일하고 있는 채플린은 고용주의 철저한 감시와 계속되는 트레일러의 움직임에 맞춰서 똑같은 작업을 계속적으로 반복하여야하는 어쩌면 쉴새없이 움직이는 기계부속품 같은 생활을 하고 있었다. 그로 인해 정신병자가 되어 고용주로부터 해고까지 당하게 되고 방랑자의 생활이 시작되었다. 우연히 공산당원으로 오해를 받아 교도소까지 들어갔지만 교도소 생활에서 .. |
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| 모던 타임즈
한 철강공장의 노동자로서 일하고 있는 채플린은 고용주의 철저한 감시와 계속되는 트레일러의 움직임에 맞춰서 똑같은 작업을 계속적으로 반복하여야하는 어쩌면 쉴새없이 움직이는 기계부속품 같은 생활을 하고 있었다. 그로 인해 정신병자가 되어 고용주로부터 해고까지 당하게 되고 방랑자의 생활이 시작되었다. 우연히 공산당원으로 오해를 받아 교도소까지 들어갔지만 교도소 생활에서 .. |
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| 연금제도의 운영과 재정
목차
연금제도의 운영과 재정
I. 연금제도의 운영
II. 연금제도의 재정
1. 방식
2. 정부 보조금의 출처와 용도
3. 근로자와 고용주의 기여금
* 참고문헌
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| 연봉계약서
(주)○○○○ 대표이사 ○○○ (이하 고용주라 한다)과○○○은(는) (이하 근로자 이라 한다) 회사가 직원에게 일년간 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
- 계약기간 : 20 년월일～ 20 년월일
-총 급여지급액 :금 원정 (￦)
- 지급방법 :총 급여지급액 중 12/20은 균등 분할하여 매월 지급하고, 8/20은 고용주가 정하는 방법에 따라 지급한다.
- 계약기간 중 승진 등 신분상의 변동.. |
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| 프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
③정신장애인 가족교육을 통해 재활로서의 취업 중요성을 인식시키고 취업유지를 위해 가족들의 전폭적인 지원과 지지적인 분위기를 형성한다.
④보호작업장이 아닌 사회의 취업장을 제공함으로써 고용주, 직장동료는 물론 일반인들에게 정신장애인에 대한 편견을 해소한다.
⑤각종 행사 및 자조모임를 통해 정신장애.. |
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| 사회보장의 형태(유형)
목차
사회보장의 형태(유형)
I. 고용 관련 제도
II. 보편주의 프로그램
III. 자산조사 프로그램
IV. 기타
1. 법정 민간보험
2. 공적 공제기금
3. 고용주책임제도
* 참고문헌
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| 직무개발과 배치의 개념 및 과정
목차
*직무개발과 배치
Ⅰ. 직무개발과 배치의 개념
Ⅱ. 직무개발과 배치의 과정
1. 노동시장 분석과 구직자 사정
2. 고용주 면담과 직무분석
3. 작업현장 관찰과 직무조정
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 공적연금의 재정방식
목차
공적연금의 재정방식
Ⅰ. 재정방식의 유형
Ⅱ. 적립방식과 부과방식의 장단점
Ⅲ. 적립방식에서 부과방식으로의 이행: 각 국의 경험
공적연금의 재정방식
1) 재정방식의 유형
공적연금의 재원(source of funds)은 피용자와 고용주가 부담하는 보험료와 정부지원 등 세 가지이다. 이를 삼자부담의 원칙이라 한다. 그러나 대부분의 나라가 정부지원 없이 고용주와 피용.. |
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| 직원 감시 정책을 통한 경영 효율화의 허점
1. 들어가며
커뮤니케이션 기술의 폭발로 인해 빚어진 두 가지 경향이 있다.
첫째는 컴퓨터와 인터넷 같은 회사 자원을 직원들이 개인 업무 또는 여가를 위해 많이 사용하게 되었다. 둘째, 이런 직원들의 행동을 감독하기 위해 회사는 수많은 소프트웨어 및 장비를 설치한다. 그리고 모니터링 결과를 토대로 행동을 취한다. 미국 경영자 협회 조사에 따르면 고.. |
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| 직업적응이론 - Lofguist와 Dawis의 직업적응에 관한 이론
직업심리학(vocational psychology)의 영역이었던 직업적응에 관한 이론은 직업선택, 인사선발, 작업동기, 작업자 사기, 작업자 생산성 등으로서 직업적응에 관련된 문제를 해결하는 데 유용한 직업심리 측정척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다.
직업적응에 관한 이론(Lofguist & Dawis, 1969)은 개인과 환경 사이에 일치라는 개념에 기초를 두.. |
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