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(검색결과 약 104,773개 중 9페이지)
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| 산업현장에서 위험성 평가 및 안전점검을 수행하며, 근로자의 사고 예방을 위한 안전대책을 수립한 경험이 있습니다.
HD현대중공업에서는 산업안전보건법 준수, 스마트 안전관리 시스템 도입, 근로자 중심의 안전문화 정착을 통해 글로벌 수준의 안전경영을 실현하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HD현대중공업에서도 안전보건시스템을 개선하고, 근로자들의 안전을 보장하는 활동을 수행하며 보람을 느끼고 .. |
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| 안전관리 소홀로 대형산업재해를 발생시킨 사업장은 엄격하게 처벌해야 합니다.
소규모 사업장은 전반적으로 작업환경이 열악하고 안전보건시설의 개선이 필요한 상태입니다.
현재 영세사업장은 한국산업안전보건공단의 안전점검에 대해 불만을 가질 수밖에 없는 상황인데, 그 이유는 다섯 가지입니다.
그런 다음 사업장 스스로 근로자들의 안전 문제를 해결할 수 있도록 기술지원을 지속적으로 시행해야 합.. |
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| [별지 제1호서식] (앞쪽)
사업자 신고서
처리기간
7일
신고인
성명(대표자)
주민등록번호
법인명(법인에 한함)
주소
(전화: )
명칭
신고의 종류
당연(),임의()
소재지
사업장 면적
「식품기부 활성화에 관한 법률」제3조와 동법 시행규칙 제2조에 따라 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
시장군수구청장 귀하
구비서류
신고인(대표자) 제출서류
담당공무원 확인사항
(부동의하는.. |
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| [별지 제8호 서식]
(앞면)
제1국민역편입대상자신고서
※ 뒷면의 작성방법과 안내문을 읽고 작성하시기 바랍니다.
①
본인
성명
주민등록번호
주소
전화번호
본적
혈액형
②
가족사항
성명
주민등록번호
관계
직업
성명
주민등록번호
관계
직업
③
학력
국민학교 년(재, 퇴, 졸)
대학교 년(재, 퇴, 졸)
중학교년(재, 퇴, 졸)
대학원 년(재, 퇴, 졸)
고등학교 년(재, .. |
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| [별지 제8호 서식]
(앞면)
제1국민역편입대상자신고서
※ 뒷면의 작성방법과 안내문을 읽고 작성하시기 바랍니다.
①
본인
성명
주민등록번호
주소
전화번호
본적
혈액형
②
가족사항
성명
주민등록번호
관계
직업
성명
주민등록번호
관계
직업
③
학력
국민학교 년(재, 퇴, 졸)
대학교 년(재, 퇴, 졸)
중학교년(재, 퇴, 졸)
대학원 년(재, 퇴, 졸)
고등학교 년(재, .. |
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| 공학에서의 위험 안전 그리고 책임
목차
서론
필연적으로
위험을 내포
기존에 안전하다고 생각하는 것
새로운 위험의 발견 가능성
서론
서론
공학 헌장에서 말하는 위험과 안전
모든 공학 헌장은 안전을 최우선
공학자는 공공의 안전, 건강, 복지를 최고로 중시해야 한다.
공학 헌장에서 말하는 위험과 안전
지역 건축 법규
지역 건축 법규 : 사례 분석
지역 건축 법규 : 사례 분석
건축 법규 변화
규정 .. |
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| 공학에서의 위험 안전 그리고 책임
목차
서론
필연적으로
위험을 내포
기존에 안전하다고 생각하는 것
새로운 위험의 발견 가능성
서론
서론
공학 헌장에서 말하는 위험과 안전
모든 공학 헌장은 안전을 최우선
공학자는 공공의 안전, 건강, 복지를 최고로 중시해야 한다.
공학 헌장에서 말하는 위험과 안전
지역 건축 법규
지역 건축 법규 : 사례 분석
지역 건축 법규 : 사례 분석
건축 법규 변화
규정 .. |
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| 직무대행서
년월일
신청자 (인)
직무대행자 (인)
소속
직위
성명
기간
년월일년월일
해외여행자 담당업무
직무대행자
담당과목 또는 업무
시간 수
소속
직위
성명
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| 삼성E&A에서도 현장 근로자들과 소통하며 안전문화 정착을 위해 힘쓰고, 기업의 무사고 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다.
삼성E&A에서도 중대재해 예방을 위해 사전 리스크 평가를 강화하고, 스마트 안전기술을 활용하여 실시간으로 위험요소를 감지하는 시스템을 도입해야 한다고 생각합니다.
A2.무조건적인 지시보다는 근로자가 안전의 필요성을 직접 체감할 수 있도록 교육하고 소통하는 것이 중요하.. |
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| [인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙
목차
* 인사관리윤리의 본질
Ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의
Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성
1. 정밀 정확한 직무분석
2. 공정한 선발과 배치
3. 차별 없는 철저한 교육훈련
4. 공정한 직무평가와 직계제
5. 직계급
6. 공정하고 합리적인 인사고과
7. 재해 없는 안전계획
Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙
1. 전인주의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 업적 .. |
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| 개인과외교습자 신고서
처리기간
사진
(3㎝×4㎝)
3일
① 성명
한글
② 주민등록번호
한자
③주소
④ 학력 및 전공
⑤자격
⑥경력
⑦ 교습과목 및 교습료
교습료
교습과목
초등학교
중학교
고등학교
비고
종합
월 50,000 원
(1시간당 원)
월원
(1시간당 원)
월원
(1시간당 원)
초:2명
중:4명
영어
월원
(1시간당 원)
월 100,000 원
(1시간당 원)
월 200,000 원
(1.. |
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| 치바 호쿠소 병원서비스 경영 사례
1. 치바 호쿠소 병원의 설립과 오늘
Ⅰ. 서론
21 세기의 의료 학원 도시를 목표로 국제화에 대응하면서 지역 의료의 중심 병원을 목표”
* 1996년 1월 개원
* 일본 병원기능평가 인증
* 재해 거점 병원으로 지정
* 고도의 의료를 중심으로 지역 의료에 공헌
진료 기능의 충실과 의료 서비스의 질 향상을 목표로 환자를 중심으로 양질의 의료 제공
2. 치바 호쿠소 병원의 .. |
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| 평균임금 법적 검토
1. 의의 및 취지
평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.
다만, 평균임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위.. |
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| 현장 중심의 안전관리 시스템과 품질 높은 시공력을 함께 갖춘 대방건설의 안전철학에 공감했습니다."
그런 의미에서 자체 시공 비중이 높은 대방건설은, 현장에서의 품질·공정·안전을 함께 고려한 통합관리가 중요하며, 이에 따라 안전직의 영향력 또한 크다고 생각합니다.
건설안전관리의 핵심은 위험예지, 기록, 교육의 선순환입니다."
한 현장에서의 안전총괄을 맡아 무재해를 달성하고, 실제 공정과 협.. |
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| [사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정의 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자.. |
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