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| 노무지휘권과 조합활동의 정당성
Ⅰ. 들어가며
노무지휘권은 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 사용자에게 포괄적으로 부여되는 권리이다. 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘감독할 수 있는 권리를 가지게 되는데 이것이 노무지휘권인 것이다.
근로자는 근로시간 중 근로를 제공하고 노무지휘권을 따라야 함으로 근로시간 중의 조합활동 또는 노조전임 여부.. |
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| 서무와 노무는 조직의 체계를 유지하고 구성원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록 만드는 핵심 기능이라 생각합니다.
이 경험을 통해 '책임 있는 관리자는 기록과 소통의 중심에서 조직을 안정시켜야 한다'는 점을 체감했고, 이는 서무·노무직무에서도 필수적인 역량이라 생각합니다.
저는 '보이지 않지만 가장 중요한 역할'을 하는 서무·노무직무에서 책임감과 조직 중심의 사고로 일하는 사람이 되.. |
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| 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교입니다
신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
목차
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리.. |
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| 효성 중공업 노무관리 및 전략기획자기소개서자소서 면접
저는 사업장별 특성을 고려한 맞춤형 노무관리체계를 설계할 수 있는 현장 감각과, 이를 기반으로 통합적 전략을 기획할 수 있는 분석적 사고를 갖추었습니다.
노무관리라는 축을 넘어, 경영전략의 동반자로서 효성중공업과 함께 미래를 설계해 나가겠습니다.
효성 중공업 노무관리 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
이 프로젝트를 통해 정성적 분.. |
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| 시말서_노무입니다.
시말서
소속: 총무부
직위: 과장
성명:홍길동
금번 본인은 XX회사와의 계약에 있어 본인의 부주의로 인한 계약서 작성이 결과로 회사에 경제적으로 많은 손실을 야기시키게 된 것에 대하여 깊이 반성하고 추후에는 이러한 실수를 범하지 않은 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다.
20 년월일
위원인:홍길동??
○○○ 주식회사 대표이사 귀하 |
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| 인사노무관리직무는 조직의 원활한 운영을 위해 필수적인 역할을 수행하며, 효과적인 인적자원관리를 통해 기업의 성장에 기여하는 중요한 업무입니다.
휴먼코아에서의 인사노무관리 직무는 단순한 행정업무를 넘어 조직의 성장을 지원하는 중요한 역할을 합니다.
저는 사람과 조직을 연결하는 역할을 수행하며, 회사의 발전과 구성원의 성장을 동시에 지원하는 인사노무관리 업무에 큰 매력을 느꼈습니다.
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| 노무일보
년월일( 요일)
소속부서
정원
출근
결근
휴가
대휴
지각
조퇴
출장
잔업
금일결근자
금일출장자
합계
금일의 출근율
%
금일까지의 출근율
%
당월출근율목표
%
금일잔업자
임시, 파트타이머관련
후생 · 사회보험관련
본사로의 연락사항
인사중요사항
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| 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
목차
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계.. |
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| 노동법상 조합활동과 노무지휘권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
2. 문제의 소재
근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권이 상호 관련되어 문제시되는 부분은 ⅰ)근로시간 .. |
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| 설문조사표
안녕하십니까
1. 본 설문조사표는 우리 회사의 경영실태 및 미래에 대한 직원의 인식정도와 인사 및 노무관리제도 운영기준 설정을 위한 제반 정보조사를 위해 구성된 것입니다.
2. 귀하의 응답내용은 무기명으로 처리되고 우리 회사의 직원의식 행태조사를 통한 합리적 회사 발전상의 정립과 인사 및 노무관리제도 개선방향 탐색을 위한 통계데이터 자료로만 활용되므로 신분상 영향을.. |
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| 저는 다양한 현장 경험과 사람을 이해하는 소통력, 그리고 꼼꼼한 문제 해결 능력을 바탕으로 부산항만공사에서 노무업무에 기여할 자신이 있습니다.
대학교 3학년 때 '산업현장 안전관리 개선'이라는 팀 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다.
노무업무는 단순히 근로계약이나 인사관리에 국한되지 않고, 실제로 현장에서 일하는 분들의 목소리와 어려움을 직접 듣고, 실질적인 개선을 이끌어내는 데 있다고 .. |
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| 울산 알루미늄 노무총무팀장 자기소개서 지원서와 면접
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오(2000자)
특히 총무/노무조직은 다양한 업.. |
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| 특히 '노무관리 개선방안'이라는 주제로 팀 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.
이 경험은 제가 서무/노무직무에서 요구하는 법률이해력과 문제 해결 능력을 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다.
이와 같은 실무 중심의 학습 경험과 아르바이트를 통한 현장 감각, 그리고 꼼꼼하고 책임감 있는 업무처리 태도, 원활한 소통 능력은 KCC 서무/노무직무에 꼭 필요한 역량이라고 확신합니다.
이 경험은 단순히 성공.. |
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| 특히 '노무관리 개선방안'이라는 주제로 팀 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다.
이 경험은 제가 서무/노무직무에서 요구하는 법률이해력과 문제 해결 능력을 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다.
이와 같은 실무 중심의 학습 경험과 아르바이트를 통한 현장 감각, 그리고 꼼꼼하고 책임감 있는 업무처리 태도, 원활한 소통 능력은 KCC 서무/노무직무에 꼭 필요한 역량이라고 확신합니다.
이 경험은 단순히 성공.. |
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| 현대모비스 서비스 부품 BU[노무관리 및 협력사 관리] 자기소개서
현대모비스 서비스 부품 BU의 노무관리 및 협력사 관리 직무는 협력사의 안정적 운영과 근로자의 권익보호를 동시에 확보하여 조직의 지속가능성을 높이는 중요한 역할이라고 이해하고 있습니다.
저는 법률지식과 현장 경험을 바탕으로 현대모비스 서비스 부품 BU 노무관리 및 협력사 관리 직무에서 협력사의 안정적 운영과 근로자의 권익보.. |
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