과로성 질환의 업무상 재해 인정여부
1. 들어가며
::: 과로성 질환 또는 과로사라 함은 과중한 업무가 유인이 되어 기초질환을 악화시키거나 뇌·심혈관질환 등을 유발하는 경우 등을 말하는 것으로서 업종에 구분없이 발생하여 그 피해의 범위가 크다는 특성이 있다. 지난 해 노동부에서 발표한 ‘2000년도 산재보험 지급 현황 분석’을 살펴보면 상당부분이 과로성 질환에 해당되는 것으로 추정되는 뇌·심..
[별지 제15호 서식] (01.4.3. 개정) (앞쪽)
┌□국세┐
││ 징수유예 등의 적용특례신청서
└□ 지방세 ┘
신
청
인
① 법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③ 대표자 (성명)
④ 주민 등록 번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦ 소재지(주소)
⑧징수유예등내용구분
□ 고지유예 □ 징수유예 □ 체납처분유예 □ 분할고지 등 기타
납부할 세액(체납액)의 내용
징수유예(체납처분유예)신청금액
⑨ 세목
⑩
연도기분
⑪ 납부
[별지제31호서식](93.12.31.개정) (앞면)
임시사업장개설신고서
처리기간
7일
사
업
자
① 상호(법인명)
②등록번호
-
-
③ 성명(대표자)
④ 주민(법인)등록번호
-
⑤ 사업장소재지
특별(광역)
시도
구시
군
동읍
면
가리
번지
호
아파트연립상가
동호통반
전화
번호
⑥주소
⑦업태
⑧ 종목
⑨ 총괄납부승인번호
신고내용
임
시
사
업
장
명
세⑩
임시사업장소재지
특별
(광역)
시도
구시군..
경영목적론:
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가
기업경영의 목적은 어떻게 결정되는가
경영목적은 기업의 생존과 발전에 어떠한 영향을 미치는가
I. 경영목적론의 의의
정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천
의사결정의 대안을 선택하는 평가기준
경영활동의 성과를 평가하는 기준
경영목적
1. 경영목적에 ..
지하경제 문제점 및 양성화 방안
목차
지하경제 정의 및 문제점
정부의 지하경제 양성화 방안
지하경제 양성화 방안 제시 거시적인 측면
지하경제 양성화 방안 제시 미시적인 측면
지하경제란 무엇인가
국민의 경제활동 중에 정부의 공식통계에 잡히지 않는 부분, 즉 정부가 공식적으로 인식하지 못하는 경제활동
범죄, 마약, 도박, 매춘 등 불법적 행위와
조세회피 및 탈세 등의 목적으로 감춰진 합법적..
[별지제31호서식](93.12.31.개정) (앞면)
임시사업장개설신고서
처리기간
7일
사
업
자
① 상호(법인명)
②등록번호
-
-
③ 성명(대표자)
④ 주민(법인)등록번호
-
⑤ 사업장소재지
특별(광역)
시도
구시
군
동읍
면
가리
번지
호
아파트연립상가
동호통반
전화
번호
⑥주소
⑦업태
⑧ 종목
⑨ 총괄납부승인번호
신고내용
임
시
사
업..
[별지 제2호서식] (02.4.12. 개정) (앞쪽)
임시사업장개설신고서
처리기간
7일
사
업
자
①상호(법인명)
②등록번호
□□□-□□-□□□
③성명(대표자)
④주민(법인)등록번호
□□□-□□□
⑤사업장소재지
특별(광역)
시도
구시
군
동읍
면
가리
번지
호
아파트연립상가
동호통반
전화번호
⑥주소
⑦업태
⑧종목
⑨총괄납부승인번호
신고내용
임
시
사
업
장
명
세⑩
임시사업장소재지
특별(광역)
시도
연장근로에 관한 근로기준법 전반 검토
Ⅰ. 연장근로의 의의
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
이와 ..
연장근로
Ⅰ. 서설
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
이와 같은 소정의 연장근로에 대하여 근로기준법(..