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(검색결과 약 1,726개 중 9페이지)
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여성 ( 4Pages ) |
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| 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와 작업환경이 성장과 자아실현의 기.. |
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| 《노령화와 노인들에 대한 이해》
1. 노인에 대한 인식과 노인문제
우리는 일상적으로 노인이라는 용어에 대한 상당한 부정적인 면이 깃들여 있음을 알 수 있다. 거기에 대한 이유는 노인을 항상 사회문제와 결부시켜 생각한다는 것이다.
노인에 대한 죽음에 무관심한 사회보다는 노인의 죽음을 안타까워하는 사회가 더 바람직한 사회라고 말할 수 있지만 오늘날 한국 사회에서 사용되는 노인이라는 말.. |
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빈곤 ( 21Pages ) |
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| 목 차
4. 여성 빈곤을 말할꺼임
3. 노인 빈곤을 말할꺼임
2. 빈곤이 뭐임
1. 주제 선정 이유 뭐임
First Green Arrow
Second Blue Arrow
Third Red Arrow
빈곤을 선정한 이유는
빈곤이란
빈곤
상대적 빈곤
절대적 빈곤
주관적 빈곤
문화적 빈곤
신빈곤
노동력이 있어도 실업상태
일을 하면서도 극도의 생활고를 겪음
신빈곤의 원인
-산업 구조의 변화
-고용 불안정
-소비 구조 고도화
-사교육비 증가로 인한.. |
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| 재산분할심판청구
청구취지
1. 상대방은 청구인에 대하여 재산분할금으로서 금 원을 지급하라.
2. 심판비용은 상대방의 부담으로 한다.
3. 위 제1항은 가집행할 수 있다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인과 상대방은 20 년월 일에 결혼하여 같은 해 7월 16일에 혼인신고를 한 부부이고, 쌍방은 다같이 재혼입니다.
2. 청구인은 상대방과 재혼하면서, 청구인의 유일한 재산이었던 13평 주공아파트.. |
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| 주식매수선택권부여계약서
주식회사 (이하 갑이라고 함)와 (이하 을이라고 함)은 주식매수선택권(이하 스톡옵션이라고 함)의 부여와 관련하여 아래와 같은 계약을 체결한다.
제 1조 [행사가격]
갑이 을에게 부여하는 스톡옵션의 행사가격은 주당 원으로 한다.
제2조 [부여주식수]
갑이 을에게 부여하는 주식수는 기명식 보통주 주로 한다.
제3조 [부여방법]
스톡옵션의 부여방법은 신주발행교부, 자기주.. |
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| “노인일자리 활성화”
의미,필요성
일자리사업 사례
활성화방안
향후시사점
[목차]
1. 노인일자리의 의미
2. 노인일자리 확충의 필요성
3. 국내 노인일자리 사업에 대해
(1) 사업현황
(2) 노인일자리사업의 문제점
(3) 한계점
(4) 사업발전을 위한 제언
4. 해외 노인일자리사업 사례
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례
5. 노인일자리 활성화방안 제언
6. 결론 및 향후시사점
1. 노인일자리의 의미
노년기.. |
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| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
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| 노년기(노년 전기, 노년 후기)의 사회복지실천 과제
I. 노년 전기의 사회복지실천 과제
노년 전기에는 은퇴나 배우자의 사망 등에 의해 기존의 역할을 상실하거나 조부모나 퇴직자의 역할과 같은 새로운 역할들이 출현한다. 그러므로 이 시기에는 건강쇠퇴에 대한 적응, 정년퇴직과 경제적 수입 감소에 대한 적응, 배우자 죽음에 대한 적응, 동년배들과의 유대관계 강화, 취미활동이나 지역사회 단체 활동.. |
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| 자발적 이직 관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 하지만 기업들의 인재확.. |
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| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
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1. 현대사회에서 노인문제가 발생하는 원인에 대해 논의하시오.
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화
에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년
이후 급격한 산업화-도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가
정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약회시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에
서는 소외 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 노인문제란
Ⅱ. 노인문제의 발생원인
1. 노인인구의 증가
2. 사회적 여건의 변화
3. 경제적인 어려움
4. 여가 및 사회참여 여건의 부족
5. 각종 노인성 질환
Ⅲ. 노인문제의 해결방안 - 고독
1. 노인의 적극적인 사회생활
2. 노인의 여가생활을 즐겁게
3. 노인의 자원봉사활동을 강화
Ⅳ. 문제의 향후 정잭 추진 방향
1. 급속한 고령화추세에 대비
2. 지역사회, 국가의 역할 강화
3. 복.. |
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| 1.노인문제
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년 이후 급격한 산업화-도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약화시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에서는 소외 계층으로 전락시켰다.
오늘날 선진 외국에서는 65세 이상의 노인.. |
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| 1.노인문제
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년 이후 급격한 산업화-도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약화시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에서는 소외 계층으로 전락시켰다.
오늘날 선진 외국에서는 65세 이상의 노인.. |
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| ○ 명예•정년퇴직한 50대들이 창업에 나서는 것은 적극적으로 제2의 인생을 개척하겠다는 의지
때문이 아니라 재취업이 되지 않아 어쩔 수 없는 선택을 했기 때문이라는 분석도 있다.
글로벌 금융위기 이후 고용 한파가 가장 심각한 연령층 역시 베이비부머들이 속한 50대
이상이다.
○ 현대경제연구원이 최근 발표한 보고서에 따르면 50세 이상 연령대 중 '사실상 업자'(공식 실업자+구직단념자+취업 .. |
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