전체 (검색결과 약 9,073개 중 9페이지)

 ADSL 기초 이론 ( 29Pages )
ADSL에 대한 기본 이론 설명서 한글 문서 총 29page 개념에 대한 그림 풍부 MS Word 문서 ADSL Asymmetric Digital Subscriber Line (비대칭 디지털 가입자 선로) ADSL(Asymmetric Digital Subscriber Line)은 기존 전화선을 통해 일반 음성통화는 물론 데이터 통신을 고속으로 이용할수 있는 기술로 송수신 속도의 차이 때문에 비대칭형이란 수식어가 붙었다. 1980년대 미국의 Bellcore에서 VOD서..
정보/기술 > 정보통신 |
 인천세계도시축전 ( 46Pages )
인천세계도시축전 1. 선정이유 2. 인천세계도시축전은 3. 실패원인 4. 성공전략제안 5. 결론 선정 이유 인천세계도시축전 선정 이유 축제 전 축제 후 “인천세계도시축전, 마케팅에 왜 실패 하였는가” 인천세계도시축전 2009. 8. 7 ~ 10. 25 주최: 인천광역시 주관: 인천 세계 도시 축전 조직위원회 주제: “내일을 밝히다 Lightening Tomorrow” 목적: 세계 10대 명품도시로 발돋움하기 위하여 * 우리가 ..
리포트 > 경영/경제 |
 정보 불평등의 정의, 특징, 발생 원인, 정보 사회의 계급구조, 분석, 특징, 현황, 조사분석 ( 7Pages )
정보 불평등의 정의, 특징, 발생 원인, 정보 사회의 계급구조, 분석, 특징, 현황, 조사분석 정보불평등(정보격차, digital divide) 정보분배의 불평등 정보의 접근, 이용이 사회집단간 불균등하게 진행되는 현상 정보불평등의 근본원인 정보영역에서의 시장원리 작동(정보의 상품화) 정보불평등의 주요 결과 계급불평등-]정보불평등-]계급불평등 지불능력보유자만 정보상품 취득가능 지불능력부족한 하층..
리포트 > 사회과학 |
 합리적인 고용조정방안 전반의 검토1 ( 2Pages )
고용조정방안 전반에 대한 검토 Ⅰ. 고용조정의 의의 고용조정이란 기업이 고용관계에 있는 근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통하여 과잉인력을 해소하고, 인력관리 유연성을 확보하기 위한 제 방안 전반을 의미한다. 이러한 고용조정은 다시 직접적 형태의 절대적 수 감축, 고용형태 다양화, 분사, 아웃소싱과, 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나누어 볼 ..
리포트 > 경영/경제 |
 한국 외환위기의 발생 개요, IMF, 배경, 원인, 문제점, 해결방안, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 영향, 조사분석 ( 6Pages )
Report ( 한국 외환위기의 발생 개요, 배경, 원인, 문제점, 해결방안, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 영향, 조사분석 ) 목 차 1. 외환위기 발생 개요 2. 외환 위기 원인 3. 결론 4. 참고자료 1. 외환위기 발생 개요 우리나라 경제위기의 과정을 시간별로 나열한다면 우선 외환위기가 일어나기 전인 1996년 이전의 상황을 언급할 필요가 있다. 우선 경상수지 적자가 고비용, 저효율 구조의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 한국건설산업과 CM ( 14Pages )
한국건설산업과 CM 목차 1. 건설의 특성 2. 한국건설산업의 특성 3. 한국건설산업의 문제점 4. CM협회의 사업방향 5. 결론 1. 건설의 특성 고유성(Nativeness) 복잡성(Complexity) 고비용성(High Cost) 장수성(Extremely Long Life Cycle) 거주성(Habitability) 2. 한국 건설산업의 특성 황금과 연고 만능주의 이해집단의 천국 기형적인 유통구조 건설회사의 절대적 우월성 규제 ..
비지니스 > 사업계획서 |
 제휴전략도출템플릿 ( 6Pages )
e-Biz 제휴전략 도출 템플릿 1. 일반적인 제휴의 목적. 시장의 확대 / 시장에서의 지배력 강화 / 고비용 마케팅구조의 대안 모색 / 브랜드 강화 / 취약요소의 보완과 시너지 효과 창출 / 자본의 유치 / 진입장벽의 구축 / 고객 지향적 서비스의 강화 / 파트너간 협력을 통한 신속한 시장진입 / 새로운 기술의 확보 및 내부역량의 강화 / 자원공유를 통한 규모의 경제달성 및 위험분산 2. 비즈니스 시간적 ..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 [한국경제발전과 기업경영의 제문제] 우리나라 경제발전의 실과 허, IMF구제금융시대의 도래와 원인, 기업과 경영자의 책임, 향후과제 ( 18Pages )
[한국경제발전과 기업경영의 제문제] 우리나라 경제발전의 실과 허, IMF구제금융시대의 도래와 원인, 기업과 경영자의 책임, 향후과제 목차 한국경제발전과 기업경영의 제문제 Ⅰ. 우리나라 경제발전의 실과 허 Ⅱ. IMF구제금융시대의 도래와 원인 Ⅲ. 향후과제 1. 완벽한 구조조정의 실현 2. 정경유착의 탈피 3. 내실있는 외환보유고 유지 4. 고비용, 저효율의 탈피 5. 과소비 조절 6. 저생산비용의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 저출산,저출산현황,저출산문제점,출산장려정책,저출산대책,저출산극복사례 ( 26Pages )
목 차 서 론 ……… P.2 1. 저출산 현황……… P.2 2. 저출산으로 인한 문제점 ……… P.3 3. 출산장려정책……… P.6 4. 지역별 주요정책 비교 ……… P.13 5. 정책인지도 조사 ……… P.16 6. 서울시 성북구 출산장려담당자 면담 …… P.18 7. 외국의 저출산 극복 사례……… P.19 8. 저출산에 대한 대책……… P.21 결 론 ……… P.25 Ⅰ. 서론 최근, 천 년 뒤에 일본인이 멸종한다는 기사가 한 동안 이슈가 되었던 적이 ..
리포트 > 생활/환경 |
 M&AA 이후 조직사회화 전략 ( 4Pages )
M A 이후 조직사회화 전략 1. 서 론 기업은 오픈시스템(open system)이다. 급변하는 환경에 대해 열려있는 기업조직은 성장할 수 있으나, 환경변화에 적극적으로 대응하지 못하는 폐쇄시스템에 머물러 있는 기업은 성장은커녕 생존하기 어려운 것이 오늘날의 기업환경이다. 특히 한국기업은 IMF의 금융구제 환경하에서 대내외적인 변화의 압력을 받았는데, 과거의 고비용 저효율의 경영환경을 개선하기 위..
리포트 > 경영/경제 |
 연공의 장점을 살린 임금체계 ( 3Pages )
[연공의 장점을 살린 임금체계] 개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템..
리포트 > 경영/경제 |
 연공의 장점을 살린 임금체계 ( 3Pages )
[연공의 장점을 살린 임금체계] 개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템..
비지니스 > 경영관리 |
 다국적기업의_마케팅전략 ( 28Pages )
다국적 기업의 마케팅 전략 다국적기업론 Contents 마케팅믹스 전략과 확장 국내 다국적기업이 나아갈 방향 1 국제마케팅이란 1 . 마케팅:생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 유통 시키는데 관련된 모든 체계적 경영활동 2. 국내마케팅을 국제마케팅으로 확장시킨 개념으로 경영 활동 전반에 걸쳐 보다 복잡, 다양, 불확실 3. 국경을넘는 마케팅 외국에서의 마케팅 이질적인 시장의 마케팅 국제..
리포트 > 경영/경제 |
 미래의 인사관리 ( 5Pages )
미래의 인사관리 1. 들어가며 국내 인사관리의 변천은 경제 발전의 모습과 밀접히 연관되어 있다. 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육이었다. 그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합과 단체협약이 중요한 이슈가..
리포트 > 경영/경제 |
 SSAT 종합분석 연구 ( 17Pages )
SSAT 종합분석 연구 1. 신입사원 채용의 전제조건 ․주식회사의 생리 ․소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이..
서식 > 이력서 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10