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| 위 에 집을 짓고 성을 쌓는 일이나 다름없을 것이다.
다섯째, 자신감을 보여 주어라.
자신감이란 자신의 이상좌 능력에 대해 확신을 갖는 것을 말하며, 이것은 성공적인 리더십을 행사한 리더들에게서 찾아 볼 수 있는 특징 이다.
따라서 리더는 많은 양의 정보를 수집 ․ 처리해야 하고, 계속되는 문제들을 해결해야
하며, 합리적으로 의사결정을 해야 한다. 또한, 부하들이 특별한 행동을 추구하도록 그
들.. |
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| 고객만족경영의 성공 요건
목차
* 고객만족경영의 성공 요건
Ⅰ. 해외 고객만족경영 우수기업의 공통점
1. 고객에 대한 명확한 철학을 공유한다.
2. 조직구성 원칙의 한 가운데에 고객이 있다.
3. 제품이 아닌 고객 중심으로 사업 모델을 구성한다.
4. 고객 중심의 고유한 경영시스템을 가지고 있다.
5. 성과 평가의 중심에 고객이 있다.
Ⅱ. 국내 고객만족경영 우수기업의 특징
1. 최고경영자의 강.. |
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| 이 자료는 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to great)를 읽고 분석, 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 5단계 리더십
(1) 5단계의 계층 구조
(2) 단계 5 리더쉽의 특징
1) 일반적인 특징
2) 직업적의지
3) 개인적겸양
2. 사람먼저, 그 다음에 할 일
(1) 위대한 기업이 되기 위한 첫 번째 단계
(2) 두 번째 발견
(3) 엄격하지만 비정하지는 않다.
(4) 사람.. |
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| 좋은 리더의 연설 기법
1. 들어가며
훌륭한 연사가 되려면 화려한 스피치 기법만으로는 부족하다. 무엇보다 연설 내용에 초점을 맞추어야 한다. 다음은 리더가 강력한 메시지를 전달하기 위한 가이드라인이다.
2. 확실한 주제를 말하라.
모든 연설은 확실한 주제를 필요로 한다. 확실한 주제는 그것만의 독특한 힘을 지니며 장황한 연설을 요구하지 않는다. 링컨의 게티스버그 연설은 3분밖에 걸리지 않.. |
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| 관리층의 계층구조(최고관리층, 중간관리층, 하위감독층)
목차
관리층의 계층구조
Ⅰ. 최고관리층
1. 최고관리층의 의의
2. 최고관리층의 기능
1) 규릭의 이론
2) 디목의 이론
3) 최고관리층의 일반적 기능
3. 최고관리층의 자질
1) 정책결정 능력
2) 지도력
Ⅱ. 중간관리층
1. 중간관리층의 의의 및 특징
2. 중간관리층의 기능
1) 정책집행기능
2) 리더십
3) 조정기능
4) 감독기.. |
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| 고객
만족
목차
012
탄생
1971년 6월에 허버트 켈러(Herbert D Kelleher)와 로린 킹과 함께 미국 텍사스주 달라스 러브필드(Love Field)에서 3대의 737기로 달라스, 휴스턴, 산 안토니오를 운항하는 국내선 항공사로 탄생
대표이사
현재 Colleen Barrett
1978~2001 Herbert (Herb) D. Kelleher SWA를 이끈 영향력 있는 인물
“현명하고 사랑스러우며 약간은 주의가 산만한 아버지 같은 사람”(직원들의 묘사).. |
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내가 생각하는 바람직한 리더상
과거에서부터 현재까지 수많은 훌륭한 리더들이 있어왔다. 하지만 그들의 외향적인 모습이라든지 리더십의 특징은 그야말로 가지각색이었다. 어쨌든 그들은 그들만의 스타일로서 현세에 남는 위대한 리더들이 되었을 것이다. 내가 생각하는 바람직한 리더란 사회에서 최고의 교육을 받고 인정받는 그런 식의 리더가 아니다.
나는 앞으로 육군 장교가 될 것이다. 그래서 .. |
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| 등소평의 실사구시 정책
1. 들어가며
등소평은 자신의 정치사상의 기초가 되는 실사구시 개념을 통해 마르크시즘, 레닌이즘, 모택동 사상의 구성 인자인 유물론적 변증법 사관, 실천론, 모순론, 계급투쟁론 및 제국주의 전쟁론을 재해석함으로써 지난날의 이들 고정관념으로부터 사상 해방을 시도하는 한편 현대화 프로그램을 추진하는데 필요한 이념적 당위성을 부여하고자 하였다. 그러나 이와 같은 이.. |
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| 조직문화의 유형과 사례
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
Ⅱ. 조직문화 구성요소
1.파스칼과 피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M A기업을 통해 본 조직문화
Q A
Contents
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
조직문화란
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Beli.. |
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| 성공적인 이력서/자기소개서
수원지방노동사무소 수원종합고용안정센터
2005년 한양대학교 취업전략특강
Career Development Plan
성공적인 서류준비
자기분석
: 능력과 기술확인
Organization
(한양대학교)
개인
기업분석:
가치와 직무내용
1단계+
2단계=
연결
초안작성
상세항목과내용정리
전체형식과 배열 검토
『지식기반사회』
취업전략과 서류작성
1단계
2단계
3단계
4단계
5단계
검토의뢰
6단계
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| [해외직접투자철수] 해외투자 철수의 유형에 대한 레포트 자료.
[해외직접투자철수] 해외투자 철수의 유형
목차
해외직접투자철수
I. 해외투자 철수의 이유
II. 해외투자 철수의 유형
1. 강제수용에 의한 강제철수
1) 점차적 수용에 의한 강제철수
2) 축소철수
2. 합리화 철수
3. 계획적 철수
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 야후 코리아
본사철수는 판단 착오
발표순서
야후 코리아 소개
야후 코리아의 철수 배경
Contents
02
0
야후 코리아 소개
01
야후 코리아 소개
야후 코리아 소개
하지만 왜 야후 코리아는 철수를 결정
야후 코리아 철수 배경
02
야후 코리아 철수 배경
야후 코리아 철수 배경
야후 코리아 철수 배경
야후 코리아 철수 배경
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| 경영전략 참고서 독서후기 - CEO 안철수, 영혼이 있는 승부
1) 저서의 핵심내용 요약.
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| 안철수와 미디어
Contents
‘무릎팍 도사’와 ‘힐링캠프’를
통해 안철수와 미디어를 보다
안철수와 미디어
안철수는 누구인가
대학 교수에서 CEO 그리고 대선 후보까지
20~30대
안철수는 누구인가
안철수의 타임라인
1962년 부산 출생
1986~1991년 서울대 의과대학 박사/
최연소 단국대 의대 학과장
1986년 ‘브레인(Brain)바이러스’를 만남
백신개발자와 CEO
1988년 김미경씨와 결혼
1991~1993년 군의관 복.. |
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| 안철수의 서재』를 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 정리했습니다.
안철수의 서재를 읽고
지식인의 서재는 남다르다. 그들의 관심은 자신의 전문 분야를 넘어 일반인들이 상상하는 것 이상으로 폭 넓다. 그들의 관심은 대부분 독서로 충족된다. 안철수도 여기에 예외가 아닌 듯하다. 특히 안철수에게 있어서는 본인이 말했듯이 세상을 책속에서 먼저 배웠다고 할 만큼 책이 곧 안철수라 해도 지나친 말.. |
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