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| 군사회복지의 정의
군사회복지에서는 건강한 군인과 그 가족 모두 함께 사회통합을 이루는 것이 목표가 된다.
군사회복지의 목적 및 필요성
군에 대한 관점이나 이데올로기, 국가와 시대에 따라 직업군인과 가족, 일반 장병을 위한 사회복지에 대해 다양한 의견과 견해가 존재하지만 군인의 삶의 질 향상과 생활안정을 통하여 군의 사기를 높이고 나아가 임무수행에 최선을 다할 수 있는 보다
군인들의 욕구.. |
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| 인적자원관리
: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 적정배치
2) 능력개발
3) 공정처우
3. 인사고과 방법
1) 자기고과
2) 상급자에 의한 고과
3) 동료에 의한 고과
4) 하급자에 대한 고과
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과
4. 현대적 인사고과의 전개방향
1) 목표관리법
2) 인적평정센터법
3) 행위기준고과법(BARS)
5. 개인.. |
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| 해외출장여비규정
1.지급기준
해외 출장시 출장비는 해외출장 지급기준(별표2)에 따라 지급한다.
2. 항공 CLASS 이용
항공 CLASS 이용은 (별표 1.1)에 따르며, 해당 CLASS가 없을 때에는 하향 조정한다. 다만, 임원의 상사를 수행할 때에는 차상급 CLASS를 이용할 수 있다.
3. 체재비
3.1 체재비는 숙박료, 식대, 일당을 포함한 비용이며, 다만, 1개월 이상 장기출장에 한하여 적용한다.
3.2 일당이란 현.. |
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| 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
기록은 사회복지실천과 사회복지행정에서 매우 중요한 부분으로 사회복지사의 책무성과 밀접한 관련이 있다. 즉, 기록은 클라이언트의 상황을 확인 ․ 사정하고 서비스의 목적과 활동을 비롯한 서비스 전달과정을 서술하며 클라이언트에 대한 개입효과 여부를 평가하는 근거가 된다.
최근 들어 사회복지기관에 대한 행정지도와 기.. |
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| 사회복지기관 매니저(사회복지사)의 윤리적 딜레마에 대한 레포트 자료.
사회복지기관 매니저(사회복지사)의 윤리적 딜레마
사회복지기관 매니저는 윤리적 의무 및 책임과 관련된 갈등을 겪을 때 윤리적 딜레마에 빠진다. 예를 들어 예산이 삭감 당했을 때 매니저는 한정된 자원을 어떻게 새로이 배분할 것인지를 놓고 어려움에 처한다. 특히 취약한 클라이언트를 위한 서비스를 줄여야만 할 때 그렇다.
예.. |
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| 이러 한 가치관은 서울시 메트로9호선의 공공성, 책임감, 시민 중심 운영 철학과도 부합한다고 믿으며, 이를 바탕으로 역무원으로서 시민의 일상과 안전을 지키는 역할을 맡고 싶습니다.
특히 시민 응대, 질서유지, 위기대응, 설비점검 등 다방면의 현장 운영 역량을 갖춘 역무원이 되어, 시민 누구에게나 믿고 의지할 수 있는 '역사의 얼굴'로 기억되고 싶습니다.
역 운영 업무에서 가장 중요하다고 생각하.. |
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| 집단 슈퍼비전 모형
직접 슈퍼비전 모형
공식적 슈퍼비전 모형
비공식 슈퍼비전 모형
자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형
간 접 슈퍼비전 모형
Watson(1973:83-86)은 개인 교습모형(tutorialmodel), 사례 컨설테이션(cas econsultation), 슈퍼비전 집단(supervisorygroup), 동료 집단 슈퍼비전(Peer-gro upsupervis ion), 동료 2인 슈퍼비전(tandemsupervis ion), 팀 슈퍼비전(teamsupervis ion)의 6가지 모델.. |
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| 이러한 조직에서 저는 기존의 비행계획 수립 능력과 특이공항 대응 경험, 비상운항 판단 역량을 통해 파라타항공의 안정적인 운항시스템에 실질적인 기여를 하고자 합니다.
저는 현장 성과 분석력, 침착한 통제능력을 바탕으로 파라타항공이 국내외 복잡한 운항환경에서도 더욱 안전하고 정확한 운항을 이어갈 수 있도록, 실무형 운항 통제자로서 기여하고 싶습니다.
저는 이러한 경험을 통해 단순한 통제자.. |
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| 목표관리(MBO)의 성공요건, 목표관리의 기대효과와 한계
I. 목표관리의 성공요건
목표관리는 오늘날 공사조직을 막론하고 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 이용되고 있다는 점에서는 동일하지만, 공공 부문의 경우 목표관리는 적용단위가 조직이 아닌 개별구성원 단위라는 점과 성과정보의 활용을 개개인에 대한 보상차원의 자료에 우선 활용한다는 점에서 민간조직과 차이점을 보이고 있다. 이러한.. |
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| 단순 수치를 넘어 기업의 지속가능성, 시장구조, 재무안정성을 입체적으로 해석하는 한국 기업평가의 신용평가 보고서를 보며 '분석을 통해 판단 기준을 제공하는 일'의 책임감과 전문성에 큰 매력을 느꼈습니다.
저는 정량 분석에 기반한 기업가치 해석 능력을 키우고자 끊임없이 공부해 왔으며, 이번 인턴십을 통해 실제 리서치와 평가 실무를 경험하며 본격적인 커리어의 기반을 다지고 자 지원하게 되었.. |
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| 일본의 아시아침략 전쟁
Ⅰ. 정의
Ⅱ. 원인
Ⅲ. 과정
목차
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 현대적 의미와 해석
Ⅰ. 정의
Ⅱ. 원인
Ⅲ. 과정
목차
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 현대적 의미와 해석
Ⅰ. 정의
일본의 아시아침략 전쟁
Ⅱ. 원인
근대화
천황제
팽창주의정책
일본 내 상황
1. 근대화
개국조약체결
막부
메이지정부
새로운 시대
:근대적
통일국가
정치적 발언권 획득
천황/다이묘오
공격
자본주의
입헌정치
근대화 추진
제국주의국가 형성
천황제 |
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| 답변: 군무원 역할
답변: 4차 산업혁명 시대의 군무원 역할은 기술을 활용해 군의 효율성을 극대화하는 것입니다.
답변: 10년 후, 20년 후에는 제 경험과 노력을 바탕으로 더 많은 책임을 지고, 군무원으로서 국가와 사회에 기여하는 중요한 역할을 하고 있을 것입니다.
답변: 군무원으로서의 정신자세는 국가와 군을 위한 헌신과 책임감을 바탕으로 한 자세입니다.
이러한 경험을 바탕으로 군무원으로서 군.. |
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| 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 레포트 자료.
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 - 관료제이론
관료제이론의 사회복지조직에 적용가능성을 알아보기에 앞서 개념을 살펴보면, 관료제 이론은 19세기.. |
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| 자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주십시오.
위에서 표현되지 못한 자기소개를 간단하게 적어 주십시오.
이랜드월드에서 동료들과 함께 전 세계의 고객들이 열광하는 상품을 기획하고 싶습니다.
저는 직장생활의 의미를 '스스로 만들어 나가는 성장'에 두고 있습니다.
마케팅 대행사에서 기획팀 사무보조로 근무하며 저의 역할을 주도적으로 확장하고 이를 성공적으로 수행하며 계약 연장을 제안받은 .. |
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| 이러한 점에서, 대한민국 산업가스 분야를 선도하고 있는 에어퍼스트에 오퍼레이터로서 지원하게 된 것은 제 경험과 책임감을 한 단계 더 발전시킬 수 있는 결정적인 전환점이라 생각합니다.
저는 단순히 주어진 공정만을 운영하는 것이 아니라, 매일의 작은데이터를 통해 설비의 상태를 읽고, 이상 조짐을 사전에 감지하여 문제를 예방하는 오퍼레이터가 되고자 해왔습니다.
이러한 문화를 가진 에어퍼스트.. |
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