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| 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률과 다른 법률간의 관계
1. 들어가며
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제15조는 상표법 등 다른 법률과의 관계에서 이 법의 규정과 충돌된 다른 법의 규정이 있을 때에는 그 법에 의하도록 규정하고 있다. 즉, ① 특허법실용신안법디자인보호법 또는 상표법에 법 제2조부터 제6조까지 및 제18조 제3항의 규정과 다른 규정이 있는 경우에는 그 법에 의한.. |
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| 전략적 가족치료에서 치료자(상담사)의 역할
목차
전략적 가족치료에서 치료자의 역할
I. 위계질서
II. 관계규정
III. 관계통제(권력다툼)
* 참고문헌
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| 국가기관과 지방자치단체의 관계 모형 및 제도적 관계
목차
* 국가기관과 지방자치단체의 관계
Ⅰ. 국가와 지방자치단체의 관계 모형
1. 미국의 모형
1) 경쟁적 모델
2) 상호의존 모델
3) Wright 교수의 정부간 관계 모형
2. 영국의 모형
1) 통제모형
가) 집행기관 모형
나) 대리인 모형
2) 협력모형
가) 상호의존 모형
나) 파트너십 모형
3. 일본의 모형
1) 상하수직 · 통제모형
2) 상호수평 · 대등모.. |
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| 상린관계
Ⅰ. 상린관계의 의의
토지는 서로 연속되어 있기 때문에 서로 인접하는 토지의 각 소유자가 그 토지의 상하로 정당한 이익이 있는 범위에서 그 지배력을 행사한다면 각자의 권리는 불가피하게 충돌하게 된다. 다시 말하면 인접하는 부동산의 소유자가 각자의 소유권을 제한 없이 주장하게 되면 그 이용을 둘러싸고 이해의 충돌이 생기게 된다. 그리하여 민법은 그 이용을 조절하기 위하여 법률로.. |
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복리후생관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한이 규정에 의한다.
제3조【복리후생구분】복리후생은 다음 각호와 같이 구분한다.
1. 보건시설
2. 후생시.. |
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| 상법상 주식회사 이사의 행위에 대한 제한 규정
1. 들어가며
회사와 이사의 관계는 위임이라고 할 수 있으므로 이사는 회사를 위하여 선량한 관리자의 주의로써 위임사무를 처리하여야 하는 일반적 의무가 있지만, 이사들은 회사의 내용과 기밀에 정통하므로 그 지위를 이용하여 사리를 도모함으로써 회사의 이익이 침해될 우려가 있기 때문에 상법은 다음과 같은 규정을 두고 있다.
2. 경업금지
이사는.. |
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| 보웬 가족치료모델의 주요개념인 삼각관계와 가족투사 과정에 대해 설명하시오.(설명 후 자신의 견해를 쓰시오)
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보웬의 가족치료모델 주요개념인 삼각관계와 가족투사 과정
1) 삼각관계 개념
2) 가족투사 과정 개념
2. 자신의 견해
1) 삼각관계에 대한 자신의 견해
2) 가족투사 과정에 대한 자신의 견해
Ⅲ 결론
참고문헌
보웬 가족치료모델의 주요개념인 삼각관계와.. |
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| 회원관리규정
본 관리규정은 (주)○○○ (이하 회사라 한다)이 승인한 회원들이 사업을 영위함에 있어 지켜야 할 기본적인 사항을 명기한 것이다.
■본 관리규정은 타규정과 함께 회원 계약조건의 일부로 간주된다.
■ 만일 회원들이 본 관리규정에 명시된 사항을 위반하는 경우에 회사는 공정한 네트워크 마케팅 문화 구축, 회원에게 최상의 사업기회 제공, 타 회원들의 권익 보호를 위해 규정을 위반한회원.. |
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| [인간관계이론] 메이요의 인간관계이론, 매슬로우의 계층적 욕구론, 허츠버그의 위생동기 이론
목차
* 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론
Ⅳ. 인간관계이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
* 인간관계이론
인간관계학파는 1930년대 다양한 학문적 영향으로부터 출현했지만 가장.. |
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| 교육적 관계에서 권위의 문제
1) 교육적 관계
교육적 관계는 교사와 학생의 경우처럼 학교라는 제도에 의해 강제되는 것이 아니라 교육의 매개를 통해서 상호간의 자발적인 동의에 의해 이루어지는 것이다. 원칙상 그 관계는 온갖 세속계적 범주를 초월한다. 교육에서는 농민, 기업가와 상인, 귀족이라는 식의 인간에 대한 세속적 구분법이 보류되어 있다. 그것은 교육과 관련될 수는 있지만 교육의 본질.. |
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| Ⅰ. 고부관계의 원인과 갈등
1. 정의
: 시어머니와 며느리 사이에서 서로 상치되는 가정 내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌
고부란 시어머니 고(姑)에 며느리 부(婦)를 일컫는다.
즉 시어머니와 며느리 사이에서 서로 상치되는 가정 내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌/갈등으로 정의내릴 수 있다.
유교적 가부장제라는 전통 속에서 규정되는 한국의 가족이라는 울타.. |
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| 영업양도와 근로관계 전반의 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 기업의 일부 또는 전부를 이전하여 소유와 경영의 법적관계에 변동이 생기게 하는 것을 말한다.
이러한 영업양도는 합병과는 달리 포괄승계되는 것이 아니라 특정승계된다는 것에 그 차이가 있다. 즉, 개개의 재산에 대하여 이전절차를 거쳐야 하며 또한 합병은 일부의 합병은 있을 .. |
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| 가족의 정의
가족에 대한 고전적이고 전통적인 관점은 혈연이나 성적관계를 강조한다. 미국의 인류학자인 머독(Murdock, 1949)은 가족을 '사회적으로 인정받는 성적관계를 유지하는 최소한 두 명의 성인 남녀와 한 명 이상의 자녀들로 이루어진 집단'으로 정의하였다. 그리고 바커(Barker, 1994)는 혈연, 결혼, 입양 등으로 관련된 둘 이상의 사람들로 구성되어 있으며, 동일한 가구에서 함께 거주하는 사.. |
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| 감사규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 관계법령, 지침, 제 규정에 의한 제반 사무처리의 적부를 조사하여 합리적인 사무처리를 도모하고 부정과 오류로 인하여 발생하는 사고를 미연에 방지함을 목적으로 한다.
제2조(감사의 구분)
감사는 정기감사, 특별감사, 자체감사로 구분한다.
1. 정기감사: 감사계획에 의거 연1회 실시한다.
2. 특별감사: 대표이사 또는 감사가 필요하다고 인정하는 특정부서.. |
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| 감사규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 관계법령, 지침, 제 규정에 의한 제반 사무처리의 적부를 조사하여 합리적인 사무처리를 도모하고 부정과 오류로 인하여 발생하는 사고를 미연에 방지함을 목적으로 한다.
제2조(감사의 구분)
감사는 정기감사, 특별감사, 자체감사로 구분한다.
1. 정기감사: 감사계획에 의거 연1회 실시한다.
2. 특별감사: 대표이사 또는 감사가 필요하다고 인정하.. |
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