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| 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.
스핀햄랜드법은 구호비용과 조세부담을 증가시켰으며, 이후 산업화의 진전으로 노동력 이동의 필요성이 커짐에 따라 비판을 받게 된다. 이에 따라 1832년 구빈 체계를 산업사회의 사회경제적 원칙과 일치시키기 위하여 빈민법 개정을 위한 왕립 빈민법위원회를 구성하였다.
빈민법위원회는 런던 주교를 의장으로 9인으로 구성되었는데, 시니어(Nassau Senior).. |
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| ‘국제경영론’ REPORT
[IMF시대의 한국인을 위한
신경영문화]를 읽고..
과목명 : 국제경영론
담당교수 : 최계봉 교수님
학과 : 경상대학 경영학과
학번 : 9732554
이름 : 이영미
제출일자 : 1998년 5월 8일
목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 경영이란
2. 박대통령과 김영삼대통령의 경영
3. 21세기 환경변화
4. 시스템 접근 경영
5. 한국인의 경영의.. |
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| 노동경제학
노동시장의 성과 개선을 위한 노력
1997년 심각한 경제위기로 인해 국제통화기금에 구제 신청을 해야했던 ‘IMF사태’가 일어 난지 벌써 10년이 지났다.
그간 대폭적인 금융과 기업 등을 넘나들며 대폭적인 변화를 꾀한 끝에 경제의 건전성이 상당히 개선되었다는 것이 일반적인 평가이다.
하지만 IMF사태 이후 심각하게 붕괴되어버린 노동시장에 대해서는 긍정적인 평가를 내리기가 어렵다.
어.. |
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| 특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.
채용 내정에서의 근로계약 성립 시기
근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다.
채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라.. |
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채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, 설, 해지, 보다, 정당하다 |
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| Ⅰ. 이랜드 사태 배경
기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을 .. |
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| 외국인의 직접 투자에 대하여
Ⅰ.서론
1997년 11월 IMF에 구제금융을 신청한 이후 우리 경제는 현재 극심한 외환위기에서 벗어나 다소 숨통을 튼 상태에 놓여있다. 그러나 아직까지 우리 경제의 미래는 불투명하다. 원자재나 자본재의 수입이 급속히 위축되고 있어 장기적인 성장 전망은 낙관할 수 없는 상황이다. 더욱이 문제가 되는 것은 우리를 둘러싸고 있는 해외 경제환경의 악화이다. 다른 아시아권.. |
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| 노동조합 활동이란 무엇인가
1. 조합활동의 정의
노동조합 설립 준비 과정에서부터 소멸할 때까지 노동조합 또는 조합원이 행하는 모든 활동을 조합활동이라고 한다. 조합활동의 폭을 넓게 보면 일상적인 조합활동을 비롯하여 단체교섭과 쟁의행위 등 노동조합 또는 조합원이 하는 모든 활동을 의미하게 된다. 그러나 이곳에서는 일상적인 조합활동만을 살피고, 단체교섭과 단체행동에 관해서는 따로 설명.. |
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| 외국인의 직접 투자에 대하여
Ⅰ.서론
1997년 11월 IMF에 구제금융을 신청한 이후 우리 경제는 현재 극심한 외환위기에서 벗어나 다소 숨통을 튼 상태에 놓여있다. 그러나 아직까지 우리 경제의 미래는 불투명하다. 원자재나 자본재의 수입이 급속히 위축되고 있어 장기적인 성장 전망은 낙관할 수 없는 상황이다. 더욱이 문제가 되는 것은 우리를 둘러싸고 있는 해외 경제환경의 악화이다. 다른 아시아권.. |
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| 한·중 마늘분쟁
I
N
D
E
X
세이프가드의 정의
사례개요
진행과정
피해판정의 주요 쟁점
시사점
세이프가드의 정의
진행과정
피해판정의 주요쟁점
시사점
사례개요
세이프가드(Safeguard)란
넓은 의미로 국제수지를 방어하고 국내산업의 피해를 방지하기 위하여 사용되는 무역제도적 장치를 의미
즉, 관세 및 비관세조치를 포함한 모든 무역장벽의 설치뿐만 아니라,
산업조정 및 지원 등 산업정책.. |
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| 기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 (판례평석 리포트)
대상판례 : 1998.11.27 선고 97누14132호
1. [사안의 개요]
원고는 1994.3.1 피고보조참가인인 ㈜ MBC예술단(이하 참가인 이라 한다)과 1년간의 전속계약을 맺고 위 참가인이 운영하는 관현악단의 연주자로 1년간 일하다가 1995.3.1 기간을 1년으로 하는 같은 내용의 계약을 체결하고 계속근무를 하였는데 위 참가인이 계약기간이 만료될 무렵인 1.. |
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| 노동조합의 설립신고관련 판례 연구 (노조법)
1. 노동조합의 설립신고 개요
노동조합을 설립하고자 하는 자는 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에게 제출하여야 한다(제10조 제1항). 행정관청은 이를 심사하여 신고서 접수시로부터 3일 이내에 신고증을 교부하거나 반려하여야 한다(제12조 제1항). 노동조합은 신고증 교부를 조건으로 신고서 접수시에 성립한 것으로 본다(제12조 4항). 신고서류에 규.. |
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| 징계와 해고
Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
징계의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖.. |
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| 노동조합의 설립신고 (판례 중심 연구)
1. 노동조합의 설립신고
노동조합을 설립하고자 하는 자는 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에게 제출하여야 한다(제10조 제1항). 행정관청은 이를 심사하여 신고서 접수시로부터 3일 이내에 신고증을 교부하거나 반려하여야 한다(제12조 제1항). 노동조합은 신고증 교부를 조건으로 신고서 접수시에 성립한 것으로 본다(제12조 4항). 신고서류에 규약이 첨부되.. |
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| 우리나라 프랜차이즈의 문제점 및 해결 방안
우리나라 프랜 차이즈 산업의 현황 분석(미국/일본과 비교)
우리 나라 프랜차이즈 산업의 문제점과 해결 방안을 이해하기 위해선, 우선 우리나라 프랜차이즈의 현황을 다른 나라와 비교해 보고자 한다. 우리나라에 프랜차이즈 시스템이 도입된건 1979년 7월 커피 전문점인 난다랑과 같은해 10월 (주)롯데리아가 패스트 푸드 체인화를 시도하여 1호점 소공점 [롯.. |
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| 근로기준법상 징계 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.
2. 징계권의 제한
이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 .. |
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