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(검색결과 약 29,344개 중 9페이지)
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| 본 자료는 세종사이버대의 세종휴머니티칼리지 학부, 경영 분야에 지원하여 합격하였던 초빙교수 지원서입니다. 교수 임용지원시 작성해야 하는 '자기소개서'는 각 대학마다 다소 내용이 상이한데, 일반적으로 자기소개(학력사항, 직업), 사이버대 지원동기, 주요 경력(경력기술서 : 교육, 연구, 산업현장 경력 등), 배정받고자 하는 과목의 전공적합성, 향후 지도계획 등이 포함됩니다. 본 자료는 교수임용.. |
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| [대림산업합격자기소개서 ]
[대림산업-2012년해외시공연수사원합격자기소개서]대림산업자기소개서자소서,대림산업자소서자기소개서,대림자소서,대림합격자기소개서,대림합격자소서,산업자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
1. 10년 후 세계 건설시장은 어떻게 변할 것이라고 전망합니까
2. 당사를 지원한 동기와 입사 후 포부는 무엇입니까
역량기술서
- 아래 3가지 .. |
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| 직무평가의 목적과 방법 및 평가상 유의점
Ⅰ.序
1.인사관리와 직무평가
2.직무평가의 의의 및 평가요소
Ⅱ.직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ.직무평가의 방법
1.비량적 방법 2.양적 방법
Ⅳ.직무평가상의 유의점
Ⅴ.結
Ⅰ. 序
1.인사관리와 직무평가
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인.. |
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| 정부자료입니다.
● 국가보훈처와 그 소속기관 직제 시행규칙
제정 1998. 2.28 총리령 제684호
전문개정 2005. 4.21 총리령 제784호
개정 2005. 6.20 총리령 제789호
2005. 8.30 총리령 제799호
2006. 1.26 총리령 제803호
2006. 6.30 총리령 제815호
개정 2006. 8. 1 총리령 제823호
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규칙은 국가보훈처와 그 소속기관에 두는 보조기관․보좌기관의 직급 및 직급.. |
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| 저는 화학 및 기계설비의 구조적 설계와 유지보수 최적화 기술을 연구하며, 산업현장에서 공정 효율성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶어 해당 직무를 선택하게 되었습니다.
연구 프로젝트에서 화학공정 최적화를 위한 배관 설계를 수행하던 중, 팀원들과 설계 방향에 대한 의견 차이가 발생한 경험이 있었습니다.
이와 같은 연구 및 실무 경험을 바탕으로, 이엔에프테크놀로지에서 공정설계 및 공사감독 .. |
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공정, 설계, 연구, 수행, 기술, 화학, 최적화, 생산, 배관, 성, 유지, 경험, 효율, 보수, 싶다, 에프, 테크놀로지, 감독, 비용, 화하다 |
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| 단순한 자기소개서 작성을 넘어, 한국수자원공사 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 한국수자원공사 행정직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다.
1. 자신이 지원한 분야에서 .. |
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| 이엔에프테크놀로지의 연구개발팀에서 반도체 및 디스플레이 공정용 화학소재를 연구하며, 차세대 반도체 공정기술 발전을 위한 핵심 소재를 개발하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이를 위해, 저는 반도체 공정에서의 나노 소재 응용 및 고분자 재료의 특성을 연구하며, 차세대 반도체 및 디스플레이 공정에 적용할 수 있는 신소재 개발 역량을 키우고 있습니다.
이와 같은 연구 경험을 바탕으로, 이엔에프테.. |
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소재, 공정, 반도체, 연구, 디스플레이, 개발, 화학, 기술, 연구개발, 기존, 수행, 테크놀로지, 에프, 싶다, 발전, 포토, 레, 지스트, 점, 사용 |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
-의의
-중요성
-포스코의 HR
II.역량
-정의
-역량모델
-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management)
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
I.직무분석
직무분석의 의의
조직 활동의 기초가 되는 직무관리.. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
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| 이는 가족상담에서 매우 중요한 역량이라고 생각합니다.
가족상담 실습기관에서 총 6개월간 실습생으로 활동하며 다양한 가족군을 상담하고, 사례관리 과정에 참여한 경험이 있습니다.
가족 상담에서 가장 중요하다고 생각하는 상담자의 태도는 무엇인가요?
이를 위해 위기 가족 지원, 가족역량 강화, 가족교육사업 등 다양한 정책과 서비스가 균형 있게 운영될 수 있도록 지속적 노력이 필요하다고 생각합.. |
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가족, 상담, 경험, 사례, 감정, 위해, 기술, 역량, 복지, 중요하다, 가정, 생각, 지원, 가장, 계, 직무, 갈등, 시오, 노력, 복합 |
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| 직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 이론적 고찰
(1) 직무평가의 정의
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 한국 알콜그룹 법무팀에서 기업 계약 검토 및 법적 리스크 분석 업무를 수행하며, 산업 특성을 고려한 법률지원을 통해 기업운영을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
향후에는 한국알콜그룹 법무팀에서 기업 계약 검토 및 법률자문 업무를 수행하며, 산업 특성을 고려한 법률적 지원을 통해 기업의 지속가능성을 강화하는 역할을 하고 싶습니다.
이러한 연구 및 실무 경험을 바.. |
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기업, 법무, 법률, 계약, 산업, 리스크, 팀, 준수, 검토, 수행, 역할, 법적, 관리, 중요하다, 규제, 환경, 한국, 알콜, 그룹, 업무 |
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| 인력계획 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 인력계획의 의의
인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다.
2. 인력계획의 중요성
①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획
②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결
③조직의 활.. |
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