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(검색결과 약 61,964개 중 9페이지)
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| 사회복지의 증진
따라서 자립상실자나 비자 립자에 대한 생존권을 확보해주기 위한 사회복지 서비스법이 등장하게 되었다.
사회복지법에는 궁극적으로 사회적 약자인 보호대상자의 사회복지 증진이라는 목표를 규정하고 있다.
법의 '실천을 통해 본질적으로 획득하려는 것은 적용대상자의 사회복지 증진에 있다.
따라서 사회복지법 가운데서 공공부조법이나 사회복지 서비스법 분야에서는 자활과 자립을 더.. |
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사회, 생활, 생존권, 법, 보장, 이념, 국가, 자립, 상의, 사고, 실천, 복지, 회복, 책임, 근로자, 권리, 국민, 성, 가족, 개인 |
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| 기업과 경영자 및 기업환경
제 1 절 현재 경영자론
1. 경영자와 경영이념
기 업 : 영리조직이며 이윤추구를 목표로 하고 있다.
경영이념 : 기업이 지향하는 여러 가지 목적을 총괄적으로 나타낸 것으로 장기적인 목표를 종합 적으로 나타내는 말이다. 기업의 이윤추구를 당연시 보는 것은 비교적 새로운 시각으 로서 자본주의의 등장과 더불어 확립된 것이다.
고대시대 : 상업은 필요하지만, 사회.. |
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| 소비자 연구
제1절 소매업 경영과 소비자
1. 소매업 경영의 지혜
소매업을 경영하는 사람은 소비자에 관하여 누가 ․왜․ 무엇을 ․ 어떻게 구입하는가를 잘 알아야만 한다. 소비자에 관하여 잘 이해함으로써 소매업에 대한 의사결정, 어디에 어떠한 점포를 개설하여 어떻게 경영하는 것이 좋을까를 알수 있기 때문이다.
2. 소비자 소득수준의 변화
(1) 소비 및 소비성향
소매업자는 지역주민들의 직업.. |
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| 매니지먼트 계약서
(주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000-000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
제1조 계약의 목적
본 계약은 연예계활동(영화, 연극, TV, 라디오, CF)에 관련하여 매니지먼트회사 “(주)탤런트닷컴”(이하 “갑”이라 한다.)과 “김스타”(이하 “을”이라 한다.)간에 매니저관계를 설정하고 그에 수반되는 매니지먼트 회사와 탤런트 |
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| 교과목명: 사회복지쟁점세미나
<과제명>
1. 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화된 자신의 생각을 서술하시오. (30점)
2. 울리히 백은 ‘부는 상층에 축적되지만, 위험은 하층에 축적된다’라고 말했다. 코로나19는 인류에게 큰 위험이다. 울리히 백의 말이 코로나19에서 어떻.. |
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| 경리 관련 서식(224)
( )세대사표
가불증
가지급금지불요청서
가지급금지불청구서
감가상각비등명세서
갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표
갑종근로소득세계산서
갑종근로소득에대한소득세납세필증명서
개인연금저축납입증명서
거래처별외상매출금회수표
결손금처리계산서
경리과일보
경비명세표
경영분석비율표
계약상외상입금표
공제감면세액및추가납부세액합계표(갑)
공제감면세액.. |
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| [건설산업기본법령 관계서식]
건설업 양도 신고 서류 목차
1. 건설업 양도 신고서
2. 양도양수 계약서
3. 건설업양도의 공고문 및 이해관계인의 의견조정내용을 기재한 서류
4. 인감증명서 (양도자, 양수자)
5. 임원명단 (법인 : 이사까지 개인 : 대표자)
6. 등기부등본 (법인에 한함)
7. 건설기술인력보유 현황표
8. 상근근로계약서 (기사․기능사)
9. 기술자격 수첩 및 경력수첩 사본 (기사․기능사)
10. .. |
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| 1. 성장과정 및 가족사항 - 최고의 가르침 속에서 의미 있게 성장.
2. 본인 성격의 장, 단점 - 위기는 또 다른 기회의 모습일 뿐.
3. 생활신조 및 인생관 - “Fear can hold you prisoner, Hope can set you free.”
4. 지원동기 - 미래는 스스로 만들어가는 것.
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 - 조직의 긴장감을 통한 개인 발전 유도.
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 - 서로를 이기려는 과욕을 .. |
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| 불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동과 변화
불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동시키기 위한 접근방법은 두 가지가 있다. 하나는 개인이 직업을 변경시키는 것이다.
직업에 따른 임금과 근로조건은 계층결정의 가장 중요한 요인이 되고 있다. 대우가 나은 직장으로의 이동은 지식과 정보를 필요로 하며 고용정보도 중요하다. 국가는 이런 지식과 정보를 획득하는 데 경제적 지원과 사회적 서비스.. |
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| 매니지먼트 계약서
(주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000-000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
제1조 계약의 목적
본 계약은 연예계활동(영화, 연극, TV, 라디오, CF)에 관련하여 매니지먼트회사 “(주)탤런트닷컴”(이하 “갑”이라 한다.)과 “김스타”(이하 “을”이라 한다.)간에 매니저관계를 설정하고 그에 수반되는 매니지먼트 회사와 탤런트 |
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| 사회복지와 관련된 연구주제 2개를 선정하여 독립변수, 종속변수, 통제변수를 설정하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변수의 개념(독립변수, 종속변수, 통제변수)
1) 독립변수(independent variable)와 종속변수(dependent variable)
2) 통제변수(control variable)
2. 사회복지와 관련된 연구주제 선정에 따른 독립변수, 종속변수, 통제변수 설명
1) 사회복지와 관련된 연구주제 #1
①독립변수
②종속변수
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| 작업동기이론
산입혁명 이후 작업자의 모집, 선발, 배치, 훈련방법 등에 많은 발전이 있었으며, 특히 조직에서는 작업자에게 어떤 동기를 부여하여야 생산성을 높일 수 있는가에 깊은 관심을 나타내었다. 작업자는 임금에 의해 통제된다고 하는 것은 고전적 이론이다. 경제 ․ 사회 발달로 인하여 작업자는 높은 학력과 경제적으로 안정된 생활이 보장됨으로써 일상적이고 반복적이고 자극이 없는 직무에 대.. |
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| 특수형태근로종사자의 산재법상 보호
1. 들어가며
특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지 않기 때문에 부당해고나 임금체불 등의 보호는 받을 수 없다.
한편 근로기준법상 근로자를 적용범위로 하는 산업재해보상보험법은 특수형태근로자들에 대한 특례조항을 두어 이들 근로자들이 .. |
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| 특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법)
1. 들어가며
현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 보험회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러한 특수형태근로종사자(이하 특고종사자라 한다)들은 노동법상의 보호를 받지 못 하고 있다.
그러나 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 사실상 근로자의 .. |
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| 특수형태근로종사자의 권익보호방안에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준
2. 우리나라 산업재해보상법
3. 특수형태근로종사자의 산재보험
Ⅲ. 해외사례
1. 프랑스
2. 독일
Ⅳ. 결론
1. 당연적용과 ‘ 적용제외 신청’규정 삭제
2. 법적용 대상자 개.. |
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