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(검색결과 약 40,474개 중 8페이지)
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| 윤리경영
윤리경영의 조직문화화
윤리경영 조직문화
윤리적 조직문화
윤리경영의 사회화
윤리경영문화의 프로그램화
윤리경영문화연구
윤리경영실천
윤리감사와 프로그램의 개선
윤리감사
윤리경영프로그램 평가와 개선
목차
윤리경영의 조직문화화
4/ 12
1) 윤리경영 조직문화 ①윤리적 조직문화
윤리경영가치공유
윤리적 의사결정을 지원하는 최고경영층
윤리적 조직문화
지속적으로 견지할 수 있도록.. |
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| 조직행동(Organizational Behavior)
INDEX
선정이유 NHN소개 조직행동분석 결론
선정이유
선정이유
후광효과 Halo Effect
대상이 가지고 있는 특질(지능, 사교성, 용모)에 근거하여 평가
NC는 게임이라는 특이한 조직 상황이고,
그렇다면 NHN이란 그룹에 대하여 알아봐야 겠다!!
…… IMF 이후에, 중소기업이 아이디어를 갖고, 성공하는
것은 힘들지~! 오직, NC와 NHN만이 성공했지~~ ……
선정이유
NHN 소.. |
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| 컴퓨터 통신을 이용한 조직구조의 운영(재택근무)
회사에 출근하지 않고 집에서 컴퓨터를 통해 일을 하고 보수를 받는 ‘재택근무' 아직은 미래의 근무제도로 인식되고 있지만 일본의 대형 전자기기메이커 히타지는 1997년부터 이 재택근무제의 첫발이라 할 수 있는 새로운 근무제도를 도입했다. 사운들이 자택 등 회사 외부에서 전자 메일을 통해 일을 하고 그 시간과 성과에 대응해 급여를 지급받는 제도.. |
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| 사업계획서
contents
1. 회사 Profile ………2
2. 사업현황 ……….9
3. 마케팅 전략 ………24
4. 사업 추진 계획 ………..35
5. 투자 Point ………..43
6. 한일법인 Relationship ……….51
회사 Profile
경영이념 및 목표………3
회사개요………..4
회사연혁………..5
주요 경영 및 기술진………..6
주주구성………..7
조직도………..8
인간존중의
기업문화
Total Solution 제공
관광산업 선도
고객만족
투자자이익극대화
인간존중의
기업문화
To |
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| 특히, 효율적인 물류시스템과 체계적인 인력 운영이 필수적인 회사로서, 인사총무 업무가 조직 운영에 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다.
저는 조직 운영을 지원하는 인사총무 전문가로 성장하고자 하며, 체계적인 인사시스템을 갖춘 아성다이소에서 역량을 발휘하고 싶습니다.
인사 총무 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 핵심 역량은 조직 운영 관리 능력, 데이터 분석 역량, 그리고 커뮤니케이.. |
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인사, 운영, 조직, 인력, 효율, 데이터, 총무, 관리, 시스템, 역량, 아성, 다이소, 체계, 분석, 수행, 성, 이다, 경험, 업무, 기여 |
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| 업무분장규정
제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【업무분장원칙】
제4조【업무분장 한계조정】
제5조【권한과 책임】
제6조【업무분장 공통업무】
제7조【부서별 업무내용】
업무분장규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다)의 회사업무수행에 따른 회사조직의 단위부서별 업무분장을 정함으로써 업무한계... |
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| 기업 합병과 노동조합의 법적 지위
1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 존속하게 되나, 기업별 단위조직의 형태를 취하고 있는 우리나라 대부분의 경우 조합원의 자격범위를 당해 기업의 종업원으로 한정하여 기업의 존립과 궤를 같이 하고 있다.
그러므로 회사의 합.. |
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| 단체협약의 개정에 의한 구 단체협약상 근로조건의 불이익변경과 단체협약·취업규칙 사이의 유리원칙 (판례평석)
대상판결 : 대법원 2001.1.19 선고 2000다30516, 30523, 30530, 30547 판결
【사건의 개요】
1. 원고들은 피고 기아자동차 주식회사(이하 피고회사 라 한다)에 근무하던 중 1997.7.29 이후 각 퇴직하였다
2. 피고회사의 1996.7.26자 단체협약(이하 구 단체협약 이라 한다) 제34조, 제35조 .. |
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| 창업투자회사용 사업계획서양식사 업계획서
작성일자:
I. 회사의 현황
1. 개요
2. 주요 연혁
3. 관계 회사 현황
4. 주요 주주 및 조직
5. 주요 재무제표
6. 차입금 현황 및 담보 제공 내용
II. 사업 내용
7. 사업화 배경
8. 시장의 특성
9. 현재 생산 제품 또는 사업
10. 향후 계획 제품 또는 사업
11. 판매 현황 및 계획
12. 마케팅 전략
13. 지적 재산권 및 협력관계
III. 재무 계획
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| 건설회사의 공사지명원입니다
1. 공 사 지 명 원 서
2. 사 업 자 등 록 증 사 본
3. 법 인 등 기 부 등 본 사 본
4. 건설 등록증 / 면허 수첩사본
5. 법인인감증명신청및사용인감계
6. 임 원 현 황
7. 기술자보유현황 / 자격수첩사본
8. 주 요 시 공 사 항
9. 회사 조직도
10. 회사 위치도
工 事 指 名 願
금번 귀 에서 실시하는
의 지명을 받고자
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| 대학에서는 경영학을 전공하며 조직관리, 인적자원관리, 조직행동론 등 인사 직무에 필요한 전문지식을 쌓았습니다.
특히 인턴십 경험을 통해 실제 기업 내 인사 업무를 접하며, 인사담당자로서 조직 구성원과 회사의 가교 역할이 얼마나 중요한지 깨달았습니다.
이 과정에서 현장 인사 담당자들과 소통하며 인사 업무에 필요한 실무지식을 쌓았고, 조직 운영의 핵심인 '사람' 관리의 중요성을 깊이 체감했.. |
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인사, 조직, 관리, 업무, 직무, 소통, 경험, 서비스, 문제, 통해, 내, 고객, 지원, 데, 프로젝트, 역할, 삼성, 카드, 구성원, 과정 |
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| 기업은 무엇인가
1. 기업이란
기업은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이며, 자본주의사회에 있어서 기업이란 이윤추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체를 말한다. 기업은 기업가의 지배하에 집합된 자본설비 또는 기타의 자원으로 구성된다.
기업은 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기초로 하여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있다. 즉, 노동 또는 원자재 등을 구입하고 구입.. |
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| HD 현대에서는 HR 전문가로서 조직문화 개선 및 인재관리의 효율성을 높이는 프로젝트를 주도하고, 글로벌 인재 확보와 다양성 관리를 통해 조직의 경쟁력을 강화하고 싶습니다.
이후 HR 직무에서도 이러한 협업 능력과 조직 내 관계를 조율하는 역할을 통해 공동의 목표 달성에 기여하고 싶습니다.
HR 직무에서도 직원들의 성장과 발전을 지원하 며, 회사와 직원 모두가 만족할 수 있는 환경을 만들 때 큰 .. |
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hr, 싶다, 통해, 조직, 직무, hd, 현대, 관리, 인재, 지원, 해주다, 크다, 능력, 협업, 설명, 성장, 역할, 효율, 프로젝트, 회사 |
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| 제1장 조직이론의 기초
1. 조직의 개념
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 특성
⑴전문화․분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 효과)
⑵대규모성(복잡성, 이질성, 불확실성, 불안정성, 전문성)
⑶기본은 계층제, 단독제․계선 중심
⑷환경변수 고려[동태적, 유기적.. |
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| 회사소개 일반
1. 인사말
2. 일반현황
3. 조직 및 인원
4. 주요업무
5. 사업실적
6. 회사약도
7. 사업자 등록증
8. 소프트웨어사업자신고확인서
1. 인사말
정보통신 기술의 급속한 발전에 힘입어 세계는 빠른 속도로 변화하고 있습니다.
또한 정보통신 환경은 적도 아군도 없는 범 세계적 경쟁이 치열하게 전개되는 무한 경쟁시대를 맞이하고 있습니다.
이러한 시대에 각 개인 혹은 단.. |
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