사원채용규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【원칙】사원의 채용은 원칙적으로 매년 12월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다.
제3조【채용기준】채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다.
1. 사원의 학력별 구성
구분
구성비율
대학졸업 또는 동정도
5..
사원채용규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【원칙】
사원의 채용은 원칙적으로 매년 12월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다.
제3조【채용기준】
채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다.
1. 사원의 학력별 구성
구분
구성비율
대학졸업 또는 동정..
2011 자기소개서 작성 완벽가이드
By JS LEE
목차---
Ⅰ. 들어가기
1. 자기소개서, 왜 중요한가!
2. 자기소개서 작성 전에 먼저 준비할 것들
3. 기업 인사심사관들의 체크 포인트
Ⅱ. 자기소개서 작성
1. 인사심사관의 흥미를 일으키는 방법과 그것이 중요한 이유
2. 자기소개서 초보자들의 공통적인 실수들
3. 떨어지기 위하여 쓰는 자기소개서
4. 실패하는 자기소개서의 대표적인 유형들
5. 자기소개..
입사지원서란 자신을 글로써 표현하는 것이다. 입사지원서를 작성하기 전에 누가 내 입사지원서를 읽을 것인가를 먼저 생각해 보고 작성하는 것이 중요하다.
□ 자기소개서가 왜 중요한가?
□ 지원자들의 자기소개서는 상당한 편차
□ 그러면 자기소개서는?
자기소개서 작성 이전에 먼저 자신의 생각을 정리해 볼 필요가 있습니다
첫째, 이력서는 회사에 제시하는 공식 제안서다.
첫째, 이력서는 회사에 제시하는 공식 제안서다.
둘째, 입사지원서를 제출하기 전 구직자의 최신정보를 반드시 업데이트해야 한다
치열한 전투가 펼쳐질 전쟁터에 나서는 군인이 자신의 소총과 군장을 챙기듯이 입사지원서를 다루어야 할 것이다. 취업도 전쟁터나 다름이 없다는 점을 기억해 두자. 철저한 준비과정 없이는 소기의 성과도 없음은 불변의 진..
