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(검색결과 약 23,196개 중 8페이지)
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| 직무분석 전반의 검토
Ⅰ. 도입
1. 직무분석의 의의
직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.
2. 직무분석의 목적
1) 조직합리화 기초자료
조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다.
2) 업무합리화 기초
업무내용, 흐름을 파.. |
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| 사회복지 실습평가서
1. 기본평가서
2. 전문평가서
1. 기본평가서
가. 실습생의 출석률
- 무단결석없음(30점), 무단결석1회(25점), 무단결석 2회(20점),
무단결석 3회(15점), 무단결석 4이상 (10점)
나. 전문적인 자질과 태도
- 사회사업에 대한 지식을 실천에 옮긴다 5-4-3-2-1
- 사회사업의 가치관과 윤리관에 입각하여 사명감을 갖고 일한다 5-4-3-2-1
- 교육적 프로그램이나 활동에 자발적으로 참여한.. |
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| 경영조직론상 자율경영과 자율적 집단 활성화
Ⅰ. 자율경영의 의의 및 효과
1. 의의
자율경영이란 조직내 다양한 집단들의 활성화를 통해 자율적 작업집단을 만들어 발전시키고 인간존중경영의 토대 마련코자 하는 경영을 의미한다.
2. 효과
이러한 자율경영은 조직전체 성과에 기여하고, 집단 내 구성원간 호의적 관계형성을 이끌며, 자발적 업무처리 통한 개인역량 강화에 도움을 준다.
Ⅱ. 자율적 집단.. |
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| 매트릭스 조직구조
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
매트릭스 조직이란 경영 활동의 기능 부분으로 전문화된 부분들을 프로젝트로 통합시킬 단위를 갖기 위한 조직적 요구에 부응하고자 고안된 조직으로 복합적 조직목표가 달성 가능한 조직구조를 의미한다.
2. 혼합형 조직과 차이점
혼합형 조직 : 조직의 여러 부분이 분리됨
매트릭스 조직 : 부서 내에서 수행되는 업무에 대해 제품관리자-기능관리자에 동시에 보.. |
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| 경영조직론상 매트릭스 조직
Ⅰ. 들어가며
1.매트릭스 조직의 의의
(1) 개념
전통적인 기능[직능]식 조직에 제품조직[프로젝트조직]을 결합하여 한 부서내에 속하도록 설계한 조직형태이다. 따라서 조직구성원은 종적으로는 기능조직의 일원임과 동시에, 횡적으로는 제품조직의 일원이 되어 양 조직에 중복적으로 소속되어 있게 된다.
혼합형 조직에서와 같이 조직이 여러부분으로 분리되는 것이 아니라 .. |
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| 본 자료는 협상자의 자질과 협상상황과 협상의 진행과정에 대해 설명하였으며, 협상전술을 언어적 전술과 비언어적 전술로 분류하여 상세하게 정리한 자료임
[대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
국제마케팅, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상
1. 협상자의 자질과 협상상황
-협상의 진행과정
2. 협상 전술
-언어적 전술
-비언어적 전술
1. 협상자의 자질과 협상상황
* 협상의 진행과정 : 협상전략 - 상.. |
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| 희망직업 - 전자상거래전문가
･직무개요
가상공간에 시장을 구축하는데 필요한 기술과 물류 및 마케팅 등 경영분야와 관련 법률에 대한 지식을 바탕으로 정부, 기업, 개인 등의 경제 주체들이 네트워크를 통해 전자적 방식으로 상품 및 서비스를 교환하는 것을 활성화시켜 주는 일을 한다.
･수행직무
- 개방화와 표준화로 형성된 인터넷 매체를 통해 광고, 발주, 상품과 서비스 의 구매 등의 업무를 수.. |
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| 그렇기 때문에 IBMer가 된다면 큰 회사 조직의 일부분으로서 기계적으로 자신의 업무만 하는 것이 아니고 직원 모 두 주인의식을 가지고 각자 개성을 살려 업무를 하기 때문에 자신만의 가치를 만들고 전문성을 빨리 갖추게 될 것입니다.
파이낸싱 직무수행을 위해서는 원활한 영업활동 및 기업이 가진 문제점을 파악하고 의논할 수 있는 커뮤니케이션 능력과 고객의 산업 및 IT 환경에 대한 정확한 이해를 .. |
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통해, ibm, 업무, 기업, 갖추다, 더, 지원, 경험, 만들다, 직무, 노력, 얻다, 되어다, 변화, 이다, 한국, 능력, 크다, 필요하다, 감사 |
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| 바람직한 고과면담 실시요령
1. 고과면담의 의의
고과면담은 말하자면 인사고과이 총마무리에 해당된다고 할 수 있다. 평가를 받는 부하는 반드시 결과에 대해 관심과 불안을 갖게 되며, 부하의 업적과 능력수준이 정확히 반영되지 않는 경우도 발생할 수 있을 것이다.
따라서 고과결과에 대하여는 신속히 피고과자에게 알려주어 장점은 더욱 신장시키고, 단점은 개선하도록 하는 것이 절대적으로 필요하.. |
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| 회계감사의 흐름
감사란 증거를 객관적으로 수집하고 평가하는 일련의 체계적인 과정이다. 따라서 감사인은 감사업무수행시 특히 논리적인 순서를 중요시하며, 만약 이를 무시하였을 경우 업무의 비효율성은 물론 달성하고자 하는 감사목적도 달성하기 어렵게 된다. 따라서 감사의 과정을 일련의 흐름으로 정리하여 이 흐름을 따르는게 무척 편리할 수 있다.
감사는 아래와 같이 크게 4단계로 구분할 수 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 여명808의 높은 인기
Ⅱ. 프로축구 후원
Ⅲ. 다양한 효능
Ⅳ. 해외시장 진출
Ⅴ. 혁신기업 그래미의 상품
Ⅰ. 여명808의 높은 인기
여명808(사진)은 808번의 거듭된 실험 끝에 탄생한 발명품이다. 브랜드스탁이 조사·평가한 ‘2013 대한민국 브랜드스타’에서 6년 연속 숙취해소음료 부문 브랜드가치 1위에 선정됐다.
여명808은 숙취해소음료 중에서도 높은 인기를 누리고 있다. .. |
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| 목 차
Ⅰ. 여명808의 높은 인기 ………3
Ⅱ. 프로축구 후원 ………4
Ⅲ. 다양한 효능 ………5
Ⅳ. 해외시장 진출 ………6
Ⅴ. 혁신기업 그래미의 상품 ………6
Ⅰ. 여명808의 높은 인기
여명808(사진)은 808번의 거듭된 실험 끝에 탄생한 발명품이다. 브랜드스탁이 조사·평가한 ‘2013 대한민국 브랜드스타’에서 6년 연속 숙취해소음료 부문 브랜드가치 1위에 선정됐다.
여명808은 숙취해소음료 중에서도 높은 |
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| 사회복지사의 소진과 극복 프리젠테이션(파워포인트, PPT)입니다. 사회복지사의 소진의 과정과 소진의 극복에 대한 보고서 입니다.
소진의 개념
스트레스와 소진의 기여요인
스트레스와 소진의 반응
소진의 과정
소진의 극복
소진의 개념
소진은 직업적인 스트레스의 결과로 발생하는 신체적, 정서적 고갈의 징후로 정의될 수 있다
소진은 장시간 동안 사람들과 집중된 연관을 맺으면서 받는 지속적이고.. |
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| 기업 조직문화의 구성요소
기업조직문화란 기업조직이 가지고 있는 가치관, 경영철학, 신념, 이념, 의식, 전통 등을 종합한 개념을 말한다. 흔히 우리들은 A그룹의 기업조직문화는 터프하고, 스케일이 크다고 하고, B그룹은 섬세하며, 세심한 계획 하에 짜임새 있는 조직이라고 이야기하곤 한다. 이것이 바로 그 기업이 가지고 있는 조직문화이다.
이 기업조직문화는 조직 구성원의 행위에 상당한 영향을 .. |
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| 저는 근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았습니다.
퇴직연금은 횟수 제한 없이 중도인출이 가능하므로 많은 고객이 여러 번 퇴직연금을 중도인출했습니다.
근로복지공단 퇴직연금은 운용수수료가 저렴하다는 장점이 있어 타 금융사에 가입된 퇴직연금 계약을 공단으로 이관하는 경우가 많았습니다.
근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았을 때, 팍팍하게 사는 서민들의 현실을 직접 확.. |
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금융, 퇴직, 되어다, 연금, 추다, 중도, 고객, 계약, 공단, 가다, 보다, 서민, 전화, ibk, 그렇다, 행, 분, 지급, 늘다, 때문 |
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