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(검색결과 약 11,708개 중 8페이지)
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분류
체크항목
평점
A. 회사방침
1. 구체적 방침이 있는가
2. 실시계획은 구체적인가
3. 방침전달과 달성상황의 체크는
B. 조직운영
1. 조직은 “기업의 체질”에 맞는가
2. 추진하는 부문은 있는가
3. 책임권한은 명확화 되어 있는가
4. 부문간의 업무연락은 원활한가
5. 문제점파악, 해결의 체계는 있는가
C. 관리
1. 관리방법의 표준화는 어떻게 되어 있는가
2. 관리의 체계는 적절한가
3. 관리의 상황.. |
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| 제품에 대한 인도관리 지침서로서 출고전 젶ㅁ에 대한 상태 확인후 판매점까지 전달하는데 발생한 문제점을 나용하고 각 관련팀들이 어떤 기준으로 업무를 처리하는지에 대한 지침서입니다
기업마다 조금은 다르지만 큰 틀에서보면 큰 차이는 없을 것으로 생각합니다
많은 기업들이 배송상의 문제인지 제품상의 문제인지로 많은 어려움을 겪고 있으므로 참고하시기 바랍니다
1. 적용 범위
2. 목 적
3. 책.. |
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| 주주제안권의 제한사유 관련 입법례 연구
1. 들어가며
주식회사 제도하에서 주주제안권이 남용되면 소유와 경영의 분리라는 주식회사의 기본원칙에 반하여 이로 인한 폐해가 크다. 따라서 각국은 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 주주제안권을 허용하고 있다.
우리나라는 주주제안의 대상을 상법과 증권거래법으로 규율하고 있는데, 첫째, 총회의 목적사항으로 제안할 수 있는 것은 결국 총회의 권한에 .. |
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| 직무분석 이론 연구
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1.직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.
2. 직무분석의 목적(활용)
(1) 조직합리화의 기초자료
조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면에서
조직을.. |
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| 고등학교 홈페이지 구축 계약서
(고등학교 홈페이지를 새롭게 제작하여 당사의 서버에서 운영할 경우)
고등학교 (이하 갑이라 한다)와 (주)○○○○(이하 을이라 한다) 사이에 고등학교 홈페이지 구축에 대해 다음과 같이 계약한다.
제1조 (협약의 기본 원칙)
갑과 을은 인터넷 고교 홈페이지의 중요성과 취지를 충분히 인식하고 협약에 따른 제반 법규를 준수하며, 상호 신의와 성실로서 상호 협약 사항을 .. |
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| 접대비 지급규정
제1조【목적】
본 규정은 회사의 업무 수행상 접대비를 지급함에 있어서 세법상 규정된 바에 따른 지급절차 및 지급기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【정의】
본 규정에서 접대비라 함은 세법상 규정된 접대비를 말하며 회사 운영상 또는 특정한 업무를 수행함에 있어서 지급되는 필요 불가결한 경비로써 신용카드, 세금계산서, 직불카드, 영수증 등을 수취한 지급금을 말한다.
제3조.. |
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| 일반사무위탁계약서
서울특별시 ○○○구○○동 000-0번지에 본점을 두고 있는 ○○○투자회사명(이하 갑이라 한다)와 서울특별시 ●●구◇◇가 000번지에 본점을 두고 있는 ○○○은행(이하 을이라 한다)은 2001년 12월 21일에 다음과 같은 내용으로 본 계약을 체결한다.
제 1조(계약의 목적) 본 계약서는 갑과 을간의 일반사무위수탁 상의 권리와 의무 기타 사무처리에 필요한 기본 사항을 정하는 것을 목적으로 한다 |
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| 현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해 봅시다에 대한 레포트 자료.
현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해 봅시다.
임파워먼트를 단어 그대로 해석하면 '파워(power)를 부여하는 것'이라고 말할 수 있다. 그런데 여기에서 파워는 권한과 능력이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. 실제로 Webster 사전은 'empower'의 뜻을 '권한을 부여하다(give authority to)'와 '능력을.. |
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| XXXX 대금 지급 합의서
XXXX로부터 주식회사 XXXX과 관련한 XXXX대금(이하 “대금”이라 함) 지급에 관한 모든 업무와 권한을 위임받은 주식회사 XXXX(이하 “갑”이라 함)과 “대금”의 수급자인 (이하 “을”이라 함)은 “대금”을 지급함에 있어서 아래의 내용에 합의한다.
1. (대금 지급 절차)
“대금”을 지급하는 절차는 다음의 순서에 따른다.
(1) 지급이행 신청
1) 각 대리점에서 당사에 지급이행을 신청
2.. |
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| 자재 및 구매에 대한 효울적인 관리를 위한 규정 및 각 항목에 대하여 용어 설명 과 예시를 들어 설명하였습니다(특히, 가구산업에 대한 예를 기준으로 작성하였습니다)
1.자재,구매의 목적 및 필요성
1) 목적
2) 필요성
2.자재,구매의 적용범위
3.구매원칙
1) 이익 창출의 원칙
2) 염가구매, 품질보증 및 납기 보장의 원칙
3) 적기, 적소, 적품 공급의 원칙
4) 공정성의 원칙.
5) 복수거래의 원칙.. |
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| 1. 서 론
현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업 운영이 필요한 상황에서는 인력의 활용이 무엇보다도 중요한 성공요인이 되고 있다. 그 인력의 활용을 보다 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 경영기법인 임파워먼트에 대해 구체적으로 알아 보도록 하자.
2. 본 론
2.1 임파워먼트의 정의(WHAT)
지휘명령에 의한 사원의 통제와는 전혀 대치된다. 임파워먼트를 단어 그대로 해석하면 파워(Power)를 .. |
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| 위임장(POWER OF ATTORNEY)
항목 개략 설명
1) 문서의 개요
위임을 받은 사람(수임인)이 회사의 대표자(대표이사. Chief Executive Officer)로부터 회사의 특정업무상 행위, 예컨대 계약의 협상 및 체결, 대금의 수령 등을 할수있는 권한을 부여받았다는 사실을 중명하기 위한 문서.
2) 위임장이 필요한 경우
수임인이 자신의 통상적인 업무범위나 권한을 벗어난 사항에 대하여 회사를 대신.. |
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| 조직 설계의 기본 변수 (복잡성 집권화 공식화)
Ⅰ. 서
1. 조직 설계의 기본변수
조직설계의 기본변수로는 복잡성, 집권화, 공식화의 정도를 나타내며, 복잡성은 직무의 수평적, 수직적, 지역적 분화를 의미하고, 집권화는 권한 및 명령체계, 의사결정의 집중도를, 공식화는 업무수행에 있어서의 표준화를 의미한다.
2. 각 변수간 관계의 중요성
복잡성, 집권화, 공식화 등 조직설계 기본변수들은 상호.. |
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| 집권화와 분권화의 비교와 결정요인, 집권화의 문제점, 분권화의 필요성에 대한 레포트 자료.
집권화와 분권화의 비교와 결정요인, 집권화의 문제점, 분권화의 필요성
목차
집권화와 분권화
I. 집권화와 분권화의 결정요인
1. 의사결정의 중요성
2. 업무의 유동성
3. 관리능력과 권한위임
4. 부서의 독립성과 연관성 평가
II. 집권화의 문제점
III. 집권화와 분권화의 비교
1. 집권화
1/ 장점
2.. |
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