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(검색결과 약 21,572개 중 8페이지)
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| 임용장
(직명) 임시 교사
(성명)
(임명사항)
임시교사에 임함.
호봉을 급함.
근무를 명함.
(근무기간 :)
20 년월일
○○○○장
v |
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| 전직교사 주소록
번호
이름
근무기간
전화번호
주소
근무처
비고
OO어린이집 |
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| 보육교사의 근무환경 및 초과근무 실태
보육교사 근무환경 개선을 위한 법적 지원 강화
이에 따라 보육교사들의 초과근무 문제를 해결하고 근무환 경을 개선하기 위한 방안을 모색하고자 한다.
찬성 입장 : 보육교사 초과근무 개선이 반드시 필요하다
물론 현실적인 한계가 존재하지만, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않으면 보육의 질이 저하될 수밖에 없다.
보육교사 근무환경 개선을 위한 법적 지원 강.. |
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| 어린이집 운영 계획서
1. 운영목적
꿈꾸는 어린이집은 영,유아에 대한 적절한 환경과 전문적인 보육 서비스를 제공함으로써 영, 유아의 건전한 육성과 보호자의 경제적,사회적 활동의 지원을 통하여 가정복지를 증진하고 도모하는 데 운영목적을 두고 있다.
2. 연 혁
2008. 3. 5 기공식
2008. 5. 2 꿈꾸는 어린이집 개원
2008. 5. 2 000 원장 취임
2008. 12. 제 1회 졸업식
2009. 12 제 2.. |
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| 교사의 언어형태
목차
서론
교사 화법의 범주
교사의 교수화법
본론
질문이란
질문의 유형
결론
들어가며..
교사의 언어 형태
교원화법
(교사사회화법)
교육화법
(교사학교화법)
수업화법=교수화법
(교사교실화법)
교사 화법의 범주
▶ 교원화법(교사사회화법) : 한 사회 구성원으로서 교사의 화법
▶ 교육화법(교사학교화법) : 학교에서 교육활동에 관련된 제반 활동을 하면서 수행하는 화법
▶ 수업.. |
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| ]] 질 높은 보육을 위한 노력
- 보육교사
보육교사는 보호와 교육적 측면의 전문가라고 볼 수 있다 일반 교사와 달라야 한다.
첫째 교사의 자질이 있어야한다
전문가로서 신체적, 사회적, 정서적, 지적 발달을 가르치는 교육자로서 영유아의 연령과 발달수준을 의식하여 적절한 자극을 제공 해야한다
보육교사는 관찰력 또한 겸비해야 한다.
한 아이 하나하나를 관찰하고 관리해서 기록 하여야한다
보육교.. |
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| 보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스란?
2. 보육교사 직무스트레스의 요인
3. 보육교사의 직무스트레스 해결방안
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 직무스트레스란?.. |
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| [유아교사권리] 유아교사의 권리(영유아교사의 권리, 교권)
목차
유아교사의 권리
I. 자율성
II. 생활보장
III. 근무조건 개선
IV. 교원단체활동권
1. 교원단체의 연혁
2. 교원단체의 기능
3. 교원단체의 성격
V. 표현자유
VI. 학문자유
VII. 적법절차권리
VIII. 신분보장
IX. 쟁송제기권
1. 징계
2. 쟁송제기권
X. 불체포특권
유아교사의 권리
교권은 교육권의 개념보다 교원의 권리로 .. |
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| 보육교사로서 아이 한 명 한 명의 개성과 감정을 존중하고, 아이들이 서로를 배려하고 협력할 수 있도록 지도하는 데 큰 도움이 될 것이라고 믿습니다.
보육교사로서도 아이들의 개성과 감정을 존중하고, 부족한 점은 함께 극복하며 성장할 수 있도록 따뜻하게 지도하는 교사가 되겠습니다.
교사로서의 개인 역량을 키운 가장 중요한 계기는 현장실습 과정에서의 '피드백 수용' 경험입니다.
앞으로도 더 많.. |
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| 보육교사의 초과 직무시간 실태
3보육교사의 초과 직무시간 개선 방안
보육교사의 주요 업무는 영유아의 양육과 교육이다.
이 문제를 해결하려면 '행정전담 보조원' 혹은 '행정지원팀'이 시설에 배치되어야 하며, 보육교사는 본연의 업무에 집중할 수 있도록 업무분리가 필요하다.
보육교사의 1일 8시간 외초과 직무시간은 단순한 근무시간 초과가 아니라, 보육서비스의 본질을 위협하는 심각한 문제이다.
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| 겨울방학 중 근무계획
방학 기간 : 200 ..()～ 200 ..()( 일간) ○○○○학교
월일
요일
주요행사
근무교사
일직
감독관
공통: 200 학년도 교육계획에 대한 개인 연수
근무시 유의사항
1. 당직 근무 교대시간 엄수
평일: 09:00 ～ 17:00
토요일 : 09:00 ～ 13:00
2. 공문서 처리 철저(근무교사 책임 응신)
3. 국기 게양 및 하강
4. 등교학생 지도(출결청소)
5. 전원관리, 문단속, 화재예.. |
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| 특히 사회·정서 발달에 어려움을 보이는 유아들이 또래 관계 안에서 적절한 감정 표현과 자기조절력을 키울 수 있도록 지도하는 과정에 서더 깊은 관심을 갖게 되었습니다.
또한 최근에는 '유아의 자기조절력'과 '교사와의 정서적 상호작용' 간의 상관관계에 대해 읽은 논문을 통해 학문적으로도 흥미를 느끼게 되었습니다.
교사의 감정 코칭 역량이나 피드백의 유형이 유아의 정서 발달에 어떤 영향을 주는.. |
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| 교사의 전문성에 대해서
1. 교사에게 요구하는 전문성의 성격
(1) 단순한 기능 인력(전문가)으로 보는 관점에서
현재 학교 현장에서 교사의 교육내용에 대한 전문성은 서비스 상품으로서 평가되고 있으며 교사는 단순 기능인력으로 전락하는 실정이다. 이것은 이른바 5.31 교육개혁 이후 수요자 중심 교육학이 학교 현장을 덮쳤기 때문이다.
수요자 중심 교육학은 그동안 교육수요자로서 묻혀졌던 학부모의.. |
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| ’04겨울방학 계획서
방학기간 :2004. 12. ～ 2005. 2. (00일간) ○○○학교
조별
월일
요일
근무
교사
일직
관리
조별
월일
요일
근무
교사
일직
관리
1
4
5
6
2
7
3
8
9
4
1. 근무시간 엄수 : 00:00 - 00:00 (토요일은 00:00 - 00:00)
2. 공문서 처리 및 생활반 등교 학생 지도
3. 휴가중 교원 자격 연수 및 출장
①○○○:☆☆☆부전공 연수 (200 ...～ 200 ... |
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| ’04겨울방학 계획서
방학기간 :2004. 12. ～ 2005. 2. (00일간) ○○○학교
조별
월일
요일
근무
교사
일직
관리
조별
월일
요일
근무
교사
일직
관리
1
4
5
6
2
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3
8
9
4
1. 근무시간 엄수 : 00:00 - 00:00 (토요일은 00:00 - 00:00)
2. 공문서 처리 및 생활반 등교 학생 지도
3. 휴가중 교원 자격 연수 및 출장
①○○○:☆☆☆부전공 연수 (200 ...～ 200 ... |
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