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| 임금체계의 결정기준 및 종류에 대하여
Ⅰ. 들어가며
임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다.
따라서 임금은 노사간에 상반된 이해관계에 놓이게 되고 이는 노사분규의 직접적인 원인이 되기도 한다.
특히 최근 저성장, 국제경쟁의 가속화, 고임금등에 능동적으로 대응하기 위해서는 종래의 연공급으로서는 한계가 있고 또한 장기근속자에 대해서는 기.. |
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| 사회복지사의 자질과 역할에 대한 레포트 자료.
목차
사회복지사의 자질과 역할
I. 사회복지사의 자질
1. 가치
2. 지식
3. 기술
II. 사회복지사의 역할과 영역
1. 사회복지사의 역할
2. 사회복지사의 영역
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지실천에서 가치와 윤리에 대한 이해는 매우 중요합니다. 그것은 사회복지실천의 방향에 따른 의사결정을 수행하는 기준이기 때문입니다. 이에 대하여 '사회복지실천의 가치와 윤리' 그리고 윤리적 딜레마를 극복하는 방법에 대해서 조사하여 제출하세요에 대한 레포트
사회복지실천에서 가치와 윤리에 대한 이해는 매우 중요합니다. 그것은 사회복지실천의 방향에 따른 의사결정을 수행하는 기준이기.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보
Ⅰ. 서
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사, 형사 및 행정의 세 가지 측면에서 규율하고 있다.
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안
근로기준.. |
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| 근로기준법의 실효성 확보방안
I. 서
1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.
2. 실효성 확보 방안
근로기준법은 이러한 실효성을 확보하기 위하여 민사, 형사, 행정의 세 가지 측면에서, i)근로기준법의 사.. |
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| 근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.
근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 이를 규정함과 동시에 근로자 스스로의 권리의식을 .. |
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| [기업윤리강령] 기업윤리강령의 의의, 목적과 활용, 제정, 윤리강령의 작성절차
목차
기업윤리강령
Ⅰ. 기업윤리강령의 의의
1. 사훈
2. 기업윤리헌장
3. 기업윤리강령
4. 종업원행동지침
5. 종업원행동지침문답
Ⅱ. 기업윤리강령의 목적과 활용
1. 기업윤리강령의 목적
2. 기업윤리강령의 활용
Ⅲ. 기업윤리강령의 제정
1. 기업윤리강령 제정 붐
2. 기업윤리강령의 주요 내용
1) 윤리성 판단기준
2.. |
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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| 빈곤측정의 기준에 대한 레포트 자료입니다.
빈곤측정의 기준 : 소득, 소비, 그리고 부
일반적으로 사람들의 경제적 능력(economic capacity)을 판단하는 기준은 크게 보면 소득(income), 소비(consumption), 그리고 부(재산, wealth) 세 가지 형태다. 빈곤을 판단하는 기준도 이 세 가지이다.
이 세 가지 기준들 가운데 가장 적게 사용되는 것은 부이다. 왜냐하면 대부분의 국가들에서 빈곤한 사람들은 자.. |
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| 특수고용노동자와 관련된 영국의 입법례
1. 들어가며
영국에서도 노동법의 인적 적용대상 범위의 문제로서 근로자개념의 판단기준이 중요한 법적과제가 되고 있다. 특히 근로조건보호법과 사회보장법의 영역에서 근로자성의 인정유무가 핵심적인 역할을 한다. 법원은 기본적으로는 커먼로상의 기준, 즉 지휘감독기준(control test), 통합기준(integration test), 경제적 실체 기준(economic reality test).. |
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| 목 차
Ⅰ. 복지정책의 소득기준
Ⅱ. 사회복지통합관리망 시행
Ⅲ. 절벽현상 문제
Ⅳ. 소득 재산조사의 어려움
Ⅴ. 해결방안
Ⅰ. 복지정책의 소득기준
가장 기본적 복지제도인 기초생활보장제도는 최저생계비(4인 가족 기준 월 154만6000원)를 밑도는 사람을 대상으로 하고, 의료비 본인부담상한제도 소득을 기준으로 금액이 결정된다.
대부분의 복지정책을 시행함에 있어서 대상자를 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 복지정책의 소득기준 ………3
Ⅱ. 사회복지통합관리망 시행 ………4
Ⅲ. 절벽현상 문제 ………5
Ⅳ. 소득 재산조사의 어려움 ………6
Ⅴ. 해결방안 ………6
Ⅰ. 복지정책의 소득기준
가장 기본적 복지제도인 기초생활보장제도는 최저생계비(4인 가족 기준 월 154만6000원)를 밑도는 사람을 대상으로 하고, 의료비 본인부담상한제도 소득을 기준으로 금액이 결정된다.
대부분의 복지정책을 시 |
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| 근로기준법의 기본원리에 대하여
1. 들어가며
시민법은 모든 인간에게 자유와 평등을 보장하면서 출발하였으나 시민사회가 독점자본주의의 양상으로 크게 변모하면서 노사는 현실적으로 대등한 입장이 될 수 없게 되었다. 따라서 사용자에게 종속되어있는 근로자 보호입법이 필요하게 되었고, 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자를 보호하고 인간의 존엄성 확보와 인간다운 생활의 영위라는 생존권의 .. |
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| 기업윤리 필요성과 사례연구 및 기업윤리 활성화 방안 제시 REPORT 입니다.
저렴한 가격은 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
1. 기업윤리 개념
2. 기업윤리 확산배경
3. 기업윤리의 필요성
4. 기업윤리의 관점
5. 기업윤리 사례연구
(1) TOMS 슈즈
(2) 삼성전자
(3) 포스코 POSCO
(4) ZARA
6. 기업윤리의 활성화 방안 제시
7. 참고자료
1. 기업윤리 개념
기업윤.. |
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| 근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·.. |
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