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 [경영조직] 경영조직의 의의(본질)와 원칙 ( 6Pages )
[경영조직] 경영조직의 의의(본질)와 원칙 목차 경영조직 Ⅰ. 경영조직의 의의 1. 조직의 개념 2. 경영조직의 본질 Ⅱ. 경영조직의 제원칙 1. 명령일원화의 원칙 2. 권한 위양의 원칙 3. 기능화의 원칙 4. 감독한계의 원칙 5. 계층단축화의 원칙 6. 전문화의 원칙 1) 제품종류를 기준으로 한 제품별 부문조직 2) 판매지역을 기준으로 한 지역별 부문조직 3) 생산공정이나 시설을 기준으로 한 공정별 또..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 사업이전 ( 4Pages )
합병, 영업양도에 따른 노동조합의 법적 지위의 문제 1. 들어가며 사업이전이 발생한 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되느냐 하는 문제가 제기될 수 있다. 실제 노동조합의 지위는 사업이전 등과 같은 기업변동과는 직접적인 관계가 없다. 왜냐하면 노동조합은 기업과는 독립한 법적 주체로서 사업이전의 직접적인 법적 영향관계에 놓여지는 것은 아니기 때문이다. 그러나 사업이전 등으로 말미암아 단체..
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 멀티브랜드,멀티브랜드개념및등장배경,멀티브랜드장점,롯데그룹,CJ그룹 ( 17Pages )
외식산업의 멀티브랜드 -목차- Ⅰ. 서론 1. 멀티브랜드 개념 및 등장배경 --- 3 2. 멀티브랜드 장점--- 3 3. 멀티브랜드를 하는 이유--- 3 Ⅱ. 본론 1. 롯데 그룹 소개--- 4 2. CJ 그룹 소개--- 5 3. 롯데, CJ 그룹 비교--- 6 TGI VS 빕스 크리스피 vs 뚜레주르 엔젤리너스 VS 투썸 4. 타브랜드사 특징--- 15 Ⅲ. 결론 1. SWOT 분석--- 16 2. 개선방향--- 16 Ⅰ. 서론 1. 멀티브랜드 개념 및 등장..
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 의사결정지원시스템,의사결정지원시스템사례,SK주식회사의사결정,한국담배인삼공사의사결정 ( 18Pages )
경영정보시스템 의사결정지원시스템 사례 : SK주식회사 중역정보시스템 사례 : 한국담배인삼공사 유머 ★의사결정지원시스템★ 의사결정시스템은 기업경영에서 당면하는 여러 가지 의사결정 문제를 해결하기 위해 복수의 대안을 개발하고, 비교·평가하며, 최적 안을 선택하는 의사결정과정을 지원하는 정보시스템으로 정의된다. 초기의 의사결정지원시스템은 주로 비구조적 혹은 반구조적 문제를 해결하기 위해
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 글로벌 시장으로의 확장 시 브랜드 네임에 대한 결정 ( 4Pages )
글로벌 시장으로의 확장 시 브랜드 네임에 대한 결정 * 글로벌 시장으로의 확장 시 브랜드 네임에 대한 결정 오랫동안 많은 글로벌 기업들이 각 해외시장에 서로 다른 브랜드 네임을 도입하는 복수 브랜드전략을 활용해 왔다. 예를 들어 유니레버 사는 해외시장에 냉동식품 브랜 드를 출시함에 있어 프랑스에서는 Igloo, 영국에서는 Birds eye, 이탈리아에서는 Findus라는 브랜드 네임을 사용하였다. ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 봉구스밥버거 마케팅전략분석과 위기극복전략및 봉구스밥버거 마케팅전략제안 ( 40Pages )
서비스마케팅 INDEX 1. 기업소개 2. 현재 전략 분석 - STP전략 - 경쟁자분석 - 마케팅믹스 7P 전략 Process Physical Evidence Promotion Product Price Place People 3. 봉구스밥버거 위기와 극복전략 4. 문제해결을 위한 소비자조사 -소비자 조사 결과 POD의 POP화 (경쟁력 상실) 현저히 낮은 서비스 기대도 브랜드 회상 (Brand Recall) 실패 5. 새로운 마케팅전략 제안 Product Place People Physical..
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 노사갈등의 정의와 원인, 노노갈등, 노사갈등 해결방안 ( 6Pages )
노사갈등의 정의와 원인, 노노갈등, 노사갈등 해결방안에 대한 레포트 자료입니다. 노사갈등의 정의와 원인, 노노갈등, 노사갈등 해결방안 목차 노사갈등 I. 노사갈등의 정의 II. 노사갈등의 원인 1. 노동력 판매에 있어서의 갈등 2. 노동과정에서의 갈등 3. 소비생활에 있어서의 갈등 4. 권리행사에 있어서의 갈등 III. 노노갈등 1. 단일노조의 경우 2. 복수노조의 경우 IV. 노사갈등의 해결..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 회사의 조직변경 ( 3Pages )
상법상 회사의 조직변경 1. 조직변경 (1) 조직변경의 의의 상법상 조직변경이라 함은 어느 회사가 그 법인격의 동일성을 유지하면서 다른 종류의 회사로 변경되는 제도내지 그 절차를 의미한다. 본래 회사를 설립하는 발기인에게는 사업목적에 가장 적합한 회사형태를 선택할 자유가 보장되고 있는데, 이러한 선택의 자유는 회사의 설립후라고 해서 달라져서는 아니된다. 왜냐하면 회사가 영업을 하다가 ..
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 은행합병의 필요성과 기대효과 그리고 문제점 ( 3Pages )
은행합병의 필요성과 기대효과 그리고 문제점 1. 은행합병의 필요성 오늘날 세계시장이 통합되는 상황에서 합병을 통해 규모를 확대하면 은행의 국제적인 신인도를 제고시킬 수 있고, 대형화를 통해 시장점유율을 증대시키고 시장지배력을 확대시켜 자금 조달원과 수익원을 분산시킬 수 있다. 이는 시장성과를 제고할 수 있게 할뿐만 아니라 각종 경영위험을 분산시키는 효과를 가져온다. 점포통합을 통해..
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 의사결정 지원시스템과 개발사례 ( 21Pages )
본 자료는 경영정보시스템의 하나의 사례를 소개한 자료로 의사결정 지원시스템과 개발사례 두 가지를 제시한 자료임. 특히, 의사결정지원시스템의 정의 및 특성과 의사결정지원시스템의 구조를 비롯하여 7-ELEVEN Japan과 프랑스 텔레콤 등의 의사결정 지원시스템 활용에 대한 실제 사례를 제시한 자료임 1. 의사결정시스템의 정의 2. 의사결정문제의 유형 3. 의사결정지원시스템의 정의 및 특성 4. 다..
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의사결정시스템, 거래처리시스템, 중역정보시스템, 그룹의사결정지원시스템, 데이터베이스 시스템, 모델베이스 시스템
 부당노동행위의 유형으로서 비열계약 ( 3Pages )
부당노동행위의 유형으로서 비열계약 Ⅰ.서 1. 부당노동행위 중 비열계약의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합의 탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약이라고 한다. 2. 부당노동행위제도의 입법취지 근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보편적이다. 따라서 국가는 사용자의 ..
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 금호타이어 현황 및 구조와 노사간의 갈등과 해결방안 조사분석 ( 10Pages )
Report ( 금호타이어 현황 및 구조와 노사간의 갈등과 해결방안 조사분석 ) 목 차 1. 금호타이어의 회사 현황 2. 금호타이어의 회사 윤리 강령 3. 문제점과 해결방안 1. 금호타이어의 회사 현황 ☞금호타이어의 회사현황은 자본금 3500억원과 2009년말을 기준으로 5,341명의 직원이 있다. 국내에 전라도를 중심으 로 여러 사업장과 해외에도 사업장이 있는 규모가 큰 회사 라고 할수 있다. 2. 금호타..
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 유니레버 ( 8Pages )
Unilever 목차 1.유니레버 소개 2.유니레버 연혁 3.CI 소개 4.CEO 소개 5.핵심전략 1)현지화 방식 2)마케팅전략 3)인재 채용의 차별화 4)기업의 사회적 책임 6.참고자료 1.유니레버 소개 1929년 비누 판매에서 세계시장의 지배권을 가지고 있던 영국의 레버브러더스와 유럽의 마가린 시장을 지배하고 있던 네덜란드의 마가린유니에가 합동으로 설립하였다. 원료 획득의 심한 경쟁을 피하기 위하여 이..
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 관리회계의 어제와 오늘 ( 4Pages )
관리회계의 어제와 오늘 관리회계는 비교적 최근에 나타난 분야이다. 이는 주주, 채권자, 규제기관 및 조세 당국과 같은 외부 관계자에게 행하는 재무보고가 오랜 세월에 걸쳐 역사적으로 발전해 온 사실과 비교하면 잘 알 수 있다. 오늘날의 관리회계 시스템은 원가회계로부터 출발하였다. 제 1절 19세기 초반 산업혁명과 규모의 경제로 인한 이번 때문에 19세기 초반의 소유기업가들은 많은 자본을 생..
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경영, 경제
 쟁의행위의 주체와 대상 ( 3Pages )
노조법상 쟁의행위의 주체와 대상에 대한 판례 중심 법적 검토 1. 주체의 측면 판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 하지 않은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.1)1) 通說, 대법원 97.2.11. 96누2125 판결을 들어 판례도 간접적으로 그 가능성을 인정하고 있다고 평가된다고 한다. 소극적 요건(§2 제4호 단서 ..
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