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| 정부자료입니다.
2008 대통령 업무보고
섬기는 정부
국가책임을 다하는 보훈 2008
2008. 3. 29.
국가보훈처
나라를 위해 희생하신 분들을 끝까지 책임지고
국민과 함께 영원히 기억하여,
선진 일류국가 건설의 정신적 토양을 배양해
나가겠습니다.
목차
Ⅰ. 추진방향 및 미래상 1
1. 추진방향 /1
2. 2012년 국가보훈의 모습 /1
Ⅱ. 실천계획 2
1. 당면현안 /2
2. 보훈가족 삶의 질 향상 /4
3.. |
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| 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언
1. 성과주의 인사의 확산
오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다.
성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실.. |
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| 본 자료는 동기유발이론에 대해 소개한 자료로 사기올리기는 중요한 경영활동, 욕구충족과 사기 향상, 동기유발의 과정, 동기유발의 요인, 인간의 행동과 동기 등에 대해 서술하였으며,
동기유발 이론(매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구단계설, McClelland의 성취동기이론, 허즈버그의 2 요인이론, 알더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론, X, Y 이론)의 주요내용과 시사점 등에
대해 상세하게 서술한 자료임
I. 조직.. |
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동기유발 과정, 동기유발 요인, 동기유발 이론, 욕구단계설, 성취동기 이론, 허즈버그 2요인 이론, 위생요인, 동기요인, 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구, ERG이론, XY이론 |
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| 성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항
1. 유행에 편승하는 단순 사고의 위험
어떤 제도라 하더라도 도입 사실 그 자체가 성공을 보장하는 것은 아니다. 제대로 활용해야만 성공할 수 있다. 그렇게 하기 위해서는 사전에 뚜렷한 목적 의식이 있어야 한다. 이러한 관점에서 볼 때 우리 기업들이 과거 보여주기 위한 혁신’을 많이 해오지는 않았나 하는 점을 깊이 반성해 보아야만 하는 시점이다. “남들이 .. |
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| 정부자료입니다.
“국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다”
2005년도 평가대상과제
1/4분기 이행상황
2005. 4.
국가보훈처
목차
광복 60년 계기 나라사랑정신 확산 1
-1. 전향적 독립유공자 발굴·포상 및 독립운동사 재정립 1
-2. 국내·외 현충시설의 체계적 관리와 활용 2
-3. 국민과 함께하는 보훈행사 및 나라사랑 교육강화 3
-4. 보훈분야 해외업무 강화 5
합리적인 보훈체계 확립 .. |
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| 우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다.
① 종업원의 능력이.. |
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| 연봉제 도입 사례 - 두산형
1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
두산그룹의 능력급제는 능력주의 인사체계 전환을 위한 구체적 실현의 초기단계로 볼 수 있으며 명실상부한 능력인사를 실현하기 위해서는 능력제와 연계하여 인사, 교육제도 전반에 걸친 재검토 및 이를 토대로 한 개혁이 시기적으로 필요하다는 판단 하에 후속조치를 준비 중에 있다.
2. 경영환경 변화에의 필연적 대응
이제 우리 기업들.. |
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| 사회복지법의 분류방법
사회복지법의 기본 원리에 따른 분류방법은 보험의 원리, 보상의 원리 및 원호의 원리 등에 따른 분류체계를 의미한다. 이에 따라 사회복지법은 사회보험법, 사회보상법 및 사회원호법으로 나누어진다.
사회보험법은 보험원리에 의거하여 일정한 급여를 지급하는 것을 규정한 법이다. 보험원리란 장래 발생할 생활상의 특정위험으로부터 자기를 보호하고자 하는 사람들이 상호부조.. |
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사업계획서
Ⅰ. 기업 현황
1. 회사개요
· 현재 상태 : 현재 비싼 임대료와 짧은 유통기한 등의 문제가 경영상의 어려움을 초래할 수는 있으나, 주류에 대한 단국대학교 학생들과 주택가 주민들의 지속적인 수요와 퓨전막걸리전문점이라는 특이성이 이러한 단점을 상쇄시킬 수 있으리라 보고 있다.
·회사의 미션 : 단국대 주변 사람들의 기쁨과 슬픔을 서민의 술인 막걸리와 함께 나누게 하자 목적을 갖.. |
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| 직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.
2. 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가.. |
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| 정부자료입니다.
“국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다”
2005년도 주요업무 시행계획
2005. 2.
국가보훈처
목차
광복 60년 계기 나라사랑정신 확산 1
-1. 전향적 독립유공자 발굴·포상 및 독립운동사 재정립 2
-2. 국내·외 현충시설의 체계적 관리 및 활용 6
-3. 국민과 함께하는 보훈행사 및 나라사랑 교육강화 9
-4. 보훈분야 해외업무 강화 13
합리적인 보훈체계 확립 16
-1. 국.. |
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| 중도노선자의 복지국가 찬성론
이들의 복지국가에 대한 입장은 비판적 수용(critical acceptance)이라고 말할 수 있다. 다시 말해 국가에 의한 복지시책을 자본주의에 잘 접목시키면 자본주의를 개선시킬 수 있다고 믿는 지적 실용주의를 견지한다.
원래부터 극단적 이념에 동조하지 않는 이들은 복지국가에 대한 입장 역시 앞서 설명된 신우파의 총체적 비판과 다음에 설명될 민주적 사회주의의 총체적 지.. |
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| 우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
1. 채용 패러다임의 변화
기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능.. |
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| KT G의 모든 것
과 목 :
담당교수 :
학 과 :
조 이 름 :
조 원 :
❒ 목 차 ❒
1. 서론
2. 본론
(1) KT G 소개
1) KT G 사명 및 CI
2) KT G 기업비전
3) KT G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT G)
5) KT G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT G 발전방향
(4) KT G 채용정보
1) 인사제.. |
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| 정부자료입니다.
[발간용]
결산개요
(업적, 성과편)
․일반회계
․에너지및자원사업 특별회계
․국유재산관리특별회계
일반회계
1. 기관개요 및 임무
가. 조직 및 정원
처본부: 1실 4국 14과 6담당관
소속기관 : 지방보훈청(5), 보훈지청(20), 보훈심사위원회(1),
국립묘지관리소(3)
※정원:1,186명(처 본부 234, 소속기관 952)
산하기관 : 한국보훈복지의료공단, 88관광개발(주)
나. 주요기능
국가유.. |
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