|
|
|
전체
(검색결과 약 48,415개 중 8페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자아개념과 자아정체감 형성
1. 서론
“나는 누구인가”는 동서 고금을 막론하고 모든 인간의 기본적인 관심이자 물음이다. 이러한 의문을 제기하거나 정체감을 위한 탐색은 비단 청년기에만 국한되어 나타나는 현상은 아니다. 그러나, 청년기는 인생의 어느 시기보다 더 자아의 발달이 중요한 시기이며, 이러한 자아의 발달을 인지적으로 가능하게 해주는 요인이 바로 형식적 사고 능력의 발달이다.
피아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영조직] 조직의 분화(수평적 분화와 수직적 분화)에 대한 레포트 자료.
[경영조직] 조직의 분화(수평적 분화와 수직적 분화)
목차
[경영조직] 조직의 분화
I. 수평적 분화와 부문화
1. 라인부문의 형성
가. 기능적 분화
나. 단위적 분화
2. 전문스탭의 형성
3. 관리스탭의 형성
II. 수직적 분화
1. 작업기능의 분화
2. 관리기능의 분화
가. 최고관리기능의 분화
나. 부문관리기능의 분화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 애착의 유형
나의 애착유형 분석
애착유형이 현재의 대인관계 및 정서에 미친 영향
특히 유아기부터 형성되는 애착관계는 인간의 심리적, 정서적 발달에 큰 영향을 미친다.
나는 비교적 안정적인 애착유형을 형성했다고 생각한다.
애착의 개념과 유형을 구분하여 정리하고 자신의 애착이 어떠한 유형에 해당하는 지 성장 과정에서 주 양육자와의 관계가 어떠하였는지에 대하여 분석해 보시오
본 레포트에서.. |
|
 |
애착, 관계, 형성, 안정, 정서, 유형, 보호자, 대인관계, 양육, 아기, 감정, 영향, 불안, 부모님, 사람, 보이다, 과정, 통해, 거나, 중요하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리론 - 타인의 눈에 비친 내 장점 보고서
위태롭다. 여러 사람들을 만나보아도 자신만의 가치관, 신념이 있는 사람이 드물다. 서른 살, 마흔 살 들어서도 자신이 무엇을 좋아하는지, 무엇을 잘하고 무엇을 못하는지, 어떨 때 행복하고 어떨 때 힘든지 제대로 모르는 사람들이 많다. 이는 무조건 좋은 대학에 가고 돈 많이 벌어서 성공해야 한다는 교육 현장과 사회적 분위기 때문이기도 하지만,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 나-전달법은 단순히 자녀의 행동에 대한 부모의 느낌을 설명하는 것이다.
나-전달법은 부모 자신이 중심이 되어 부모의 느낌을 말하는 것이며 자녀를 탓하지 않는 것이다.
부모를 방해하는 것이 자녀의 행동 그 자체보다는 행동의 결과에 중심을 두고 있기 때문에 나-전달법은 일반적으로 세 부분으로 나누어진다.
이에 관하여 Gordon은 너-전달법(you-message)의 사용보다 나-전달법의 이용을 강력히 주장.. |
|
|
전달, 부모, 법, 자녀, 행동, 교육, 사용, 때문, 감정, 은, 학, 지사, 발달, 2016, 해결, 심리학, 학사, 결과, 중심, 경험 |
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 조직이론] 고전적 조직이론의 생성배경, 과학적 관리론, 행정원리론, 관료제론, 고전적조직이론의 일반적 특성(특징) 및 평가
목차
고전적 조직이론
I. 고전적 조직이론의 생성배경
II. 과학적 관리론
1. 기본적 가정
2. 특징
III. 행정원리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 일반적 특성
VI. 고전적 조직이론의 평가
고전적 조직이론
1. 고전적 조직이론의 생성배경 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교 설명하시오에 대한 레포트 자료.
고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교 설명하시오
목차
고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교하여 설명하시오
A. 고전적 조건화
I. 파블로브의 생애
II. 고전적 조건형성
B. 조작적 조건화
I. 스키너의 생애
II. 조건형성 원리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교하여 설명하시오
목차
고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교하여 설명하시오
I. 고전적 조건화
II. 조작적 조건화
1. 수반성
2. 강화
3. 처벌
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계
목차
고전적 경영이론
Ⅰ. 테일러의 과학적 관리법
1. 과학적 관리의 시작
2. 과학적 관리의 내용
3. 과학적 관리절차
4. 테일러의 추종자들
Ⅱ. 고전적 조직이론
1. 페이욜의 경영일반원칙
2. 베버의 관료조직의 원칙
Ⅲ. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적 경영이론
고전적 경영이론은 20세기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고전적 조건화의 원리를 약술하세요
목차
고전적 조건화의 원리를 약술하세요
I. 고전적 조건화와 반응적 행동
II. 일반화
III. 변별자극
IV. 학습소거
V. 자연적인 회복
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 파블로프의 고전적 조건화에 대한 레포트 자료.
파블로프의 고전적 조건화
목차
파블로프의 고전적 조건화
I. Pavlov의 실험
II. 고전적 조건형성의 주요원리
1. 조건반사의 형성
2. 자극의 일반화
3. 변별
4. 소거
5. 자발적 회복과 재조건 형성
6. 고차적 조건형성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고전적 조건화와 조작적 조건화의 주요개념에 대한 레포트 자료입니다.
고전적 조건화와 조작적 조건화의 주요개념
목차
고전적 조건화와 조작적 조건화의 주요개념
I. 고전적 조건화
1. 고전적 조건형성
2. 소멸
3. 자극일반화
4. 자극변별화
II. 조작적 조건화
1. 조작적 행동
2. 강화
3. 벌
4. 강화스케줄
5. 행동조형
6. 행동수정
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)에 대한 레포트 자료.
[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)
목차
[고전적 조직이론] 고전적 경영이론
I. 과학적 관리의 기초원리
II. 테일러의 과학적 관리의 특징
III. 헨리 페이욜의 14가지 경영원칙
IV. 막스 베버의 관료제
* 참.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고전적 조건화와 조작적 조건화에 대한 레포트 자료.
고전적 조건화와 조작적 조건화
목차
I. Pavlov의 고전적 조건형성이론
1. 고전적 조건형성 과정
2. 고전적 조건형성과 영향요인
1) 강화
2) 소멸
3) 자발적 회복
4) 자극 일반화
5) 자극 변별화
3. 조건화 원칙
1) 시간의 원리
2) 강도의 원리
3) 일관성의 원리
4) 계속성의 원리
II. Skinner의 조작적 조건형성이론
1. 조작적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 조직원리] 조직구조의 원리에 대한 레포트 자료.
[고전적 조직원리] 조직구조의 원리
목차
[고전적 조직원리] 조직구조의 원리
I. 계층제의 원리
II. 통솔범위의 원리
III. 명령통일의 원리
IV. 분업의 원리
V. 조정의 원리
VI. 부성화의 원리
VII. 고전적 원리의 평가
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
|
|
