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 [미디어]「방송사업에 대한 진입규제 완화와 공공성」에 대한 비판적 고찰 ( 16Pages )
「방송사업에 대한 진입규제 완화와 공공성」에 대한 비판적 고찰 ■ 한나라당의 방송사업에 대한 소유․진입규제 완화 관련 방송법 개정안 한나라당 방송법 개정안에서는 대기업의 지상파 방송 참여(20%)와 보도 및 종합편성 PP(49%)참여를 허용하고 있다. 외국자본의 참여 범위도 확대(종합 및 보도PP 20%, 위성 49%)하고 있으며 지상파 방송에 대한 1인 지분 소유 제한도 30%에서 49%로 확대하고 있다. ..
리포트 > 예체능 |
 예산규정 ( 2Pages )
예산규정 제1조【목적】 이 규정은 회사의 경영방침에 의한 제계획을 구체적으로 실행하고 각 부문의 이익책임을 명확히 하고 경영활동전반의 조정을 도모하기 위하여 예산의 편성과 통제에 관한 원칙과 그 절차를 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회사 예산의 편성 등에 관하여 다른 규정에서 특별히 정함이 없는 경우에는 이 규정을 적용한다. 제3조【예산의 정의】 예산이라 함은 회계..
서식 > 회사서식 |
 1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리에 대해 서술하시오. 2. 유치원의 재정관리의 기본원칙, 예산편성 과정 및 내용, 결산처리 과정 및 내용에 대해 설명하시오 ( 7Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오(15점) 1) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리 (1) 학급운영 관리 개념 (2..
리포트 > 교육학 |
유아교육기관의 학급운영 관리, 유치원의 재정관리, 유아교육기관과 가정 및 지역사회 연계
 최근 5년간 보훈처 운용예산 편성내역_ ( 34Pages )
정부자료입니다. 1. 최근 5년간 국가보훈처 운용예산 편성내역 (백만원) 사업명 2002예산 2003예산 2004예산 2005예산 2006예산 계 1,610,434 1,891,362 2,100,421 2,237,904 2,427,598 [일반회계] 1,600,735 1,878,054 2,078,727 2,204,659 2,391,398 1. 주요사업비 1,554,245 1,824,217 2,021,781 2,144,538 2,328,727 가. 보상금 1,285,055 1,425,295 1,716,345 1,803,845 1,912,718 나. 의료지원 128..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
무료자료, 정부자료
 최근 5년간 국가보훈처 운용예산 편성내역 ( 34Pages )
정부자료입니다. 1. 최근 5년간 국가보훈처 운용예산 편성내역 (백만원) 사업명 2002예산 2003예산 2004예산 2005예산 2006예산 계 1,610,434 1,891,362 2,100,421 2,237,904 2,427,598 [일반회계] 1,600,735 1,878,054 2,078,727 2,204,659 2,391,398 1. 주요사업비 1,554,245 1,824,217 2,021,781 2,144,538 2,328,727 가. 보상금 1,285,055 1,425,295 1,716,345 1,803,845 1,912,718 나. 의료지원 128..
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무료자료, 정부자료
 사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용 ( 4Pages )
사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용에 대한 레포트 자료. 사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용 목차 사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용 I. 예산총칙 II. 세입, 세출명세서 III. 추정대차대조표 IV. 추정수지계산서 V. 세입예산의 편성 VI. 세출예산의 편성 VII. 추가경정예산 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사회복지법인의 예산(사회복지 예산의 정의, 기본원칙, 종류, 절차) ( 4Pages )
사회복지법인의 예산(사회복지 예산의 정의, 기본원칙, 종류, 절차)에 대한 레포트 자료. 사회복지법인의 예산(사회복지 예산의 정의, 기본원칙, 종류, 절차) 목차 사회복지법인의 예산 I. 예산의 정의 II. 예산의 기본원칙 III. 예산의 종류 IV. 예산의 절차 1. 의의와 기능 2. 예산편성 요령 시달 3. 예산의 편성 및 결정 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오 ( 7Pages )
이 성과주의 예산은 점증적인 예산을 기반으로 한 품목별 예산의 단점을 보완하기 위한 방법이다. 성과주의 예산은 사업의 목표를 분명히 하고 실행단위에서의 비용을 계산하는 과정을 통하여 서비스의 효율성을 기하는데 크게 기여할 수 있을 것이므로 사회복지 조직에서도입하는 것은 바람직하다. 성과주의 예산체계는 사회복지 서비스 조직에서 업무수행과 관련된 책임성을 제시하고 이를 근거로 예산할..
리포트 > 사회과학 |
예산, 사업, 체계, 단위, 목표, , 조직, 활동, 성과, 대안, 효과, 되어다, 사회, , 복지, 의사결정, 품목, 비용, 도입, 서비스
 위탁교육계약서 ( 2Pages )
위탁교육계약서 ○○○대학과 ( )회사(또는 단체명)는 고등교육법 제40조에 따른 산업체 위탁교육을 실시함에 있어서 다음 사항을 약정한다. 제1조( 목적 )이 계약의 목적은( )회사( 또는 단체명)의 직원들에 대한 교육을 ○○○대학에 위탁함에 따른 필요사항을 약정하는데 있다 . 제2조( 위탁과정과 분야별 인원 ) 위탁교육의 과정은 교육법상의 전문대학 과정을 이수시키는 것으로 한다 . - 위탁분야별 위탁..
서식 > 계약서 |
 일반관리비규정 ( 10Pages )
일반관리비규정 제 1장 총칙 제 1조 (목적) 이 규정은 일반관리비에 관한 일체의 사항을 규정하여 이를 합리적으로 운영하는데 목적이 있다. 제2조 (예산책정) 일반관리비는 매 영업기마다 이를 예산으로써 정한다. 제3조 (예산의 분장) ① 일반관리비 예산의 편성, 배정, 통제에 관한 사무는 종합기획실장이 담당한다. ② 배정된 예산의 집행은 별첨 일반관리비 항목표에 명시된 주관부서장이 행하며 이..
서식 > 회사서식 |
 일반관리비규정 ( 10Pages )
일반관리비규정 제 1장 총칙 제 1조 (목적) 이 규정은 일반관리비에 관한 일체의 사항을 규정하여 이를 합리적으로 운영하는데 목적이 있다. 제2조 (예산책정) 일반관리비는 매 영업기마다 이를 예산으로써 정한다. 제3조 (예산의 분장) ① 일반관리비 예산의 편성, 배정, 통제에 관한 사무는 종합기획실장이 담당한다. ② 배정된 예산의 집행은 별첨 일반관리비 항목표에 명시된 주관부서장..
서식 > 회사서식 |
 예산통제의 과정과 기준 ( 4Pages )
예산통제의 과정과 기준 목차 예산통제의 과정과 기준 I. 예산통제의 기준 1) 수익기준 2) 비용기준 3) 순이익기준 4) 투자수익률기준 II. 예산통제의 과정 1) 예산의 편성 2) 예산의 집행 3) 예산차이분석 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 예산과정 ( 10Pages )
- 차 례 - I. 예산과정의 의의 1. 예산과정의 특징 2. 예산과정과 회계 년도 II. 예산과정과 환경 1. 외부적 환경 2. 내부적 환경 III. 예산과정의 4 단계 1. 예산편성 2. 예산심의 3. 예산집행 4. 예산결산 및 회계감사 I. 예산과정의 의의 예산과정은 예산의 편성, 심의, 집행 그리고 결산 및 회계검사의 4 단계로 이루어지며, 이 과정에서 구체적의로 재원의 배분이 이루어..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 예산규정 ( 2Pages )
예산규정 제1조【목적】이 규정은 회사의 경영방침에 의한 제계획을 구체적으로 실행하고 각 부문의 이익책임을 명확히 하고 경영활동전반의 조정을 도모하기 위하여 예산의 편성과 통제에 관한 원칙과 그 절차를 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】회사 예산의 편성 등에 관하여 다른 규정에서 특별히 정함이 없는 경우에는 이 규정을 적용한다. 제3조【예산의 정의】예산이라 함은 회계기간중 각 ..
서식 > 회사서식 |
 능력주의 인사관리와 직능자격제도1 ( 2Pages )
직능자격제도 전반의 검토 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 직능자격제도의 의의 직능자격제도란 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 하여, 직능 발전 단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 승진, 승격, 보상을 결정하는 것으로 이는 기존의 연공주의와, 능력주의를 함께 반영하여 적절히 절충코자 하는 형태의 제도라고 평할 수 있다. 2. 도입배경 직능자격제도는 기존의 연공주의 임금, ..
리포트 > 경영/경제 |
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