|
전체
(검색결과 약 23,849개 중 8페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [별지 제25호서식] (앞쪽)
고용보험 년월 고용유지조치
(휴업)
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
고용유지조치(휴업)
내용
⑧고용유지조치(휴업)
기간의 휴업수당지급 기준
⑨고용유지조치(휴업)
기간
⑩고용유지조치(휴업)
일자
※ 1일의 소정근로시간 미만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제27호서식] (앞쪽)
외국인등자격취득신고서
지역가입자□
직장가입자□
세대전체□ ①
세대일부□
(증번호: )
사
업
장⌒기
관
②기호
③명칭
세대주
(지역가입자)
직장가입자
⑥성명
⑦외국인등록번호
⑧취득일
⑨국적
⑩체류자격
④단위사업장
기호
명칭
⑤영업소
기호
-
명칭
⑪주소
□□□-□□□
☎() 휴대전화 ()
지피
역부
가양입자자
⑫관계
⑬성명
⑭외국인등록번호
⑮취득일
국적
체류 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제32호서식]
고용보험 지역고용조업개시신고서
처리기간
1일
①사업장관리번호
사업장
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 :)
사업장
이전
신설
증설내용
⑤이전내용
변경전소재지
변경후소재지
⑥신설내용
사업 장명
상시근로자수
명
소재지
(전화 :)
업종명
업종코드
시설장비설치 내용
소요비용 : 만원
⑦증설내용
시설장비증설 내용
소요비용 : 만원
지역
근로자
고용
내.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안에 비중을 두고 있다. 이는 정년.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| REPORT
제목 : 경제학마스터를 읽고
존 메이나드 케인즈의 『고용·이자 및 화폐의 일반이론』
고전학파는 실질임금이 노동의 수급사정을 반영해 신축적으로 조정되기만 한다면 항구적인 실업은 존재할 수 없다고 보았다. 하지만 케인즈는 노동자 스스로 선택한 자발적 실업만이 존재한다고 달리 보았다. 이처럼 케인즈편은 고전학파를 비판하고 비교하는 부분부터 시작된다. 먼저 고전학파의 고용이론.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 반조합계약 관련 판례 연구 (노조법)
1. 반조합계약 관련 법리
노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 반조합계약 관련 판례 연구
1. 반조합계약 관련 법리
노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후의 조합활동 여부를 고용조건으로 하는 행위를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관리의 현안과제
향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험 보험관계를 소멸하는 신고 양식입니다.
산업재해보상보험 보험관계소멸신고서
산재보험성립번호
구분
보험관계성립일
보험관계 소멸(신청) 사유
사무조합명칭및번호
---
신청일 년월일
신청인(보험가입자) (날인 또는 서명)
보험사무조합, 공인노무사 (날인 또는 서명)
근로복지공단 지역본부(지사)장 귀하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 노동시장의 유연안정성
순 서
개념설명
유연안정성의 필요성
유연안정성 개념으로 본 한국 노동시장의 특징
한국의 유연안정성 제고 노력
한국 노동시장이 나아가야 할 방향
1. 유연성과 안정성이란
유연성 : 외부환경변화에 대응하여 인적자원이 얼마나 신속하고
효율적으로 재배분 될 수 있는가 하는 것
수량적 유연성
노동자의 수 및 노동시간의 유연화 정도
임금적 유연성
노동시장변화에 따른.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정 고용보험법상 고용조정지원
Ⅰ. 서설
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업은 국내외 경기변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고요기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발/향상의 기회제공 및 지원 기타 고용안정과 사업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [글로벌경쟁구조] 글로벌 경쟁구도-4대 경제주축(미국,일본,유럽,중국의 경쟁구도)
목차
글로벌 경쟁구도 - 4대 경제주축
Ⅰ. 미국
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 글로벌 경쟁에 따른 성장 둔화
2) 제조업 고용상실
3) 고급인력의 공급 부족
2. 산업발전전력
Ⅱ. 일본
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 제조업 경쟁력 약화 및 취약한 국내소비
2) 핵심인력 부족
2. 산업발전전략
Ⅲ. EU
1. 핵심이슈 및 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 청약의 효력
1. 청약의 효력발생
1) 도달주의
원칙적으로 도달에 의하여 효력이 발생한다(111조 1항). 다만, 불특정인에 대한 청약은 불특정인이 요지할 수 있는 상태가 성립한 때에 도달이 있다고 새긴다.
2) 청약자의 사망과 능력상실
청약을 발신한 후 상대방에게 도달하기 전에 청약자가 사망하거나 능력을 상실하여도 청약의 효력에는 영향이 없다(111조 2항). 다만, 위임․고용․조합 등 당사.. |
|
|
|
|
|
