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| ‘사 회 적 기 업’ 바 로
세 우 기
목 차
[ BY 사회적 기업 육성법 ]
1. 사회적 기업의 종류
01 일자리 제공형
02 사회서비스 제공형
03 통합협
04 기타형
05 지역사회 공헌형 (’11년 신설)
사회적 기업의 정의에 의거 우리나라는 사회적 기업의 종류를 크게 5가지로 분류
1. 사회적 기업의 지원
우리나라는 사회적 기업의 지속가능성과 경쟁력을 높이기 위해 각종 지원을 하고 있음.
2012년 4월까지 21차.. |
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| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
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| 일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여
1. 근로시간 단축의 개념
일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축은 근로자 수를 변경하지 않고 전체 근로자들이 공동으로 근로시간을 단축하여 노동력 공급을 줄이는 것으로, 근무시간 단축을 통한 인건비의 축소로 원가를 절감하고 이를 통해 고용을 보장하는 방법이다.
현재 기업들에서 실시되는 근로시간 단축의 경우 경영상 위기에 따른 조치임을 .. |
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| 한국 공장들에서의 3D 업종의 노동력 부족
있을 법 하지 않은 일이지만 사실이다. 수천 명의 한국인들이 해고되고 실업자가 되는 경제 위기의 와중에도 한국의 공장들은 여전히 공석을 채울 충분한 근로자들을 찾을 수가 없다.
많은 사람들이 일자리에 지원해 일을 시작하지만 그들 중 대부분이 첫 달 안에 그만둔다고 공장주들은 말한다. 이유는 뭘까 일자리들이 충분한 임금을 지급할지라도, 한국인들.. |
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| 청년 실업 대책
청년실업대책의 의의
청년실업대책이란 청년층이라는 집단의 실업 문제에 초점을 맞추어 있는 대책이다. 더 자세히 서술해보면 특정 청년층이라는 실업문제를 해결하기위한 정부의 노동시장정책의 일부분이다. 즉 정부가 행하는 노동시장정책이라는 범위 안에 포함 되는 것이다.
위의 설명에서 보다 싶이 청년실업의 대책을 알아보려면 일단 노동시장 정책에 대해서 살펴볼 필요가 있다... |
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| 인구고령화와 장기요양(고령화에 따른 노인문제와 장기요양보호)
네덜란드, 독일 등의 선진국들은 높은 고령화율과 의료비용의 증가로 이미 1980년대 중반 이후 장기요양제도의 획기적인 변화를 계획하였고, 1990년대에 와서는 요양제도를 중요한 사회보장의 한 축으로 여기는 정책들을 구성하여 도입하였다.
독일의 경우, 지방자치단체에서 노인빈곤층의 생계비를 지원하기 위한 사회부조(sozial hilfe)의.. |
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| 일자리문제
Ⅰ. 들어가며
현대사회는 과거 전통사회와 비교해 볼 때, 굉장히 빠르게 변화하고 있다. 이에 따라 급변하는 사회에 발맞추듯, 우리의 언어생활에도 새로운 단어들도 속속 등장하고 있다. 그 중 청년실업에 관한 단어도 눈에 띈다. ‘청백전’, ‘이태백’이 바로 우리나라의 청년실업의 심각성을 드러내듯 등장한 단어들이다. ‘청백전’은 ‘청년백수 전성시대’의 줄임말로1), 청년 실업의 현실을 |
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| 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 하나은행
1) 취업하고 싶은 이유
2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각.. |
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| 고령화 사회와 노인문제
I. 고령사회와 고령화의 영향
고령화 사회(aging society)는 전체 인구에 대비한 고령인구의 비율이 증가하는 상태, 즉 인구의 고령화가 진행 중에 있는 상태의 사회로 고령자 인구가 7% 이상인 사회를 말한다. 고령사회란(aged society)란 고령인구가 일정 비율로 증가한 어떤 단계에 와서 그 비율이 거의 안정된 상태로 지속되는 사회를 말하며 고령자 인구의 비율이 14% 이상이.. |
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| □ "사람들 중앙회", 영․호남지역본부 및 "사람들"산하 12개 지회에서 서울 등 16개 시도소재 65개 청소년쉼터를 지역별로 분담하여 표적사업 수행
□ "사람들"지회별로 50개 이상의 협력산업체(600개 업체) 및 30개 이상의 고정취업처(360개 업체) 확보 ․ 활용, 상시 취업체제 구축 ․ 가동
□ "사람들" 중앙회, 영 ․ 호남지역본부 및 서울 등 12개 "사람들"지회에 25명씩(일자 리 창출사업 지원인력 4, 회.. |
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| 저성장 고실업에 대한 대안으로써 근로시간 단축과 일자리 나누기 방안
Ⅰ. 문제의 제기
1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 흔히 역사적으로 노동운동의 역사는‘근로시간 단축의 역사’이고, 노동보호법의 역사는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사’라고 말한다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없다. 우 |
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| 고령화사회의 도래
목차
* 고령화사회의 도래
Ⅰ. 고령화사회에서 고령사회로
Ⅱ. 한국의 인구구조 변화
Ⅲ. 평균수명의 연장
Ⅳ. 출산율의 저하
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| Job Sharing
목차
1. 서론
2. Job Sharing 이란
3. 외국의 Job Sharing 시행 사례
4. Job Sharing 도입시 고려사항
5. 결론
1. 서론
최근 일자리 현황
대안으로서의 Job Sharing
현재 한국 Job Sharing의 문제점
(1) 최근 일자리 현황
(2) 대안으로서의 Job Sharing
(2) 대안으로서의 Job Sharing
(3) 현재 한국 JOB SHARING의 문제점
인턴의 무분별한 양성
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| [고용보장정책] 고령사회와 노인고용의 필요성, 노인고용 현황과 문제점 및 활성화방안
목차
고용보장정책
Ⅰ. 고령사회와 노인고용의 필요성
1. 노인부양의 한계
1) 가족부양의 한계
2) 사회적 부양의 한계
2. 소외와 사회활동의 욕구
Ⅱ. 노인고용의 현황과 문제점
1. 조기정년의 현황과 문제점
2. 노인취업의 현황 및 이유
Ⅲ. 노인고용 활성화를 위한 정책과제
1. 1단계: 60세까지의 정년연장
1).. |
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| 일자리 나누기의 장단점 및 도입시 주요 쟁점
Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근로자에게 비율적으로 감소시켜 고용을 유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
1. 기업 측면
기업측면에서 work sh.. |
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