|
|
|
전체
(검색결과 약 43,629개 중 8페이지)
| |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고부관계] 고부갈등의 변화와 원인, 적극 및 향상방안
목차
고부관계
Ⅰ. 고부갈등의 변화
Ⅱ. 고부갈등의 원인
1. 가사권 / 권력구조 측면
2. 역할기대 / 수행측면
3. 애정구조 측면
4. 세대 차이 측면
Ⅲ. 대처자원의 활용
1. 개인적 자원
2. 사회적 지원
3. 주관적인 평가와 신념
4. 대처행동
Ⅳ. 고부관계 적응 및 향상 방안
1. 고부관계 적응
2. 고부관계 향상 방안
고부관계
고부관계는 결혼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고부관계] 고부갈등의 변화, 고부갈등의 원인, 고부간의 적응에 대한 레포트 자료.
[고부관계] 고부갈등의 변화, 고부갈등의 원인, 고부간의 적응
CONTENT
고부관계
I. 고부갈등의 변화
1. 전통가족에서의 고부갈등
2. 현대 가족에서의 고부갈등
II. 고부갈등의 원인
1. 권력구조에 따른 고부갈등의 원인
2. 역할구조에 따른 고부갈등의 원인
3. 애정구조에 따른 고부갈등 원인
4. 세대 차이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [갈등관리] 갈등의 정의와 원인, 갈등에 관한 관점의 변화
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교과목명: 커뮤니케이션과인간
<과제명>
1. 문화적 차이는 다문화사회의 갈등요인이다. 문화커뮤니케이션을 방해하는 요인을 구체적 사례와 함께 설명하시오.
2. 인터넷사회는 디지털갈등이 많아졌다. 디지털갈등 완화방안을 구체적 사례와 함께 설명하시오.
1. 문화적 차이는 다문화사회의 갈등요인이다. 문화커뮤니케이션을 방해하는 요인을 구체적 사례와 함께 설명하시오.
1) 정체성의 혼란
2) 정체성의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회적 역할을 수행하면서 발생하는 역할갈등의 내용을 기술하고 이를 해결하기 위한 갈등관리전략을 정리해 봅시다.
목차
사회적 역할을 수행하면서 발생하는 역할갈등의 내용을 기술하고 이를 해결하기 위한 갈등관리전략을 정리해 봅시다.
1/ 역할 바꾸기
2/ 공감
3/ 질문
4/ 나-전달법
5/ 진정시키기
6/ 스트로킹
7/ 중재
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고부갈등의 해결방안
가부장제 속에서 전통적인 시어머니와 며느리를 연상하거나 선입감을 갖지 않고 결혼으로 맺어진 인척관계로 생각하여 어느 인간관계가 그러하듯이 남남끼리 친해지고 적응하는 과정이 필요하다는 인식을 우선적으로 할 필요가 있다. 그리고 공통적으로 한 남성을 아들로 또는 남편으로 공유하는 같은 여성으로서 친밀해지고 상대방을 이해하는 시간이 필요함을 자연스럽게 받아들여야.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중년기 문제의 사회복지실천 개입(중년기 가족갈등, 실직과 직업스트레스, 일탈행동, 노후준비와 사회복지실천방안)
목차
중년기 문제의 사회복지실천 개입
I. 가족갈등
II. 실직과 직업스트레스
III. 일탈행동
IV. 노후준비
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 서 론
2/10
Ⅲ. 갈등과 신뢰
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 꼭지 제목
내용 제목
4/10
행정학에서의 갈등
여러 분야에서 다양하게 다루어짐.
But, 한국의 행정학자들이 연구한 갈등은
주로 집단이나 조직간의 갈등에 편향됨.
(행정부처간 갈등, 중앙과 지방정부간의 갈등, 지방정부간 갈등, 정부와 주민 간 갈등, 부처 내 하위부서 간 갈등 집중 되었다고 지적 - 이창원·전주상(2003: 2))
→ 공공조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| AI와 달리 비즈니스 환경의 미묘한 뉘앙스와 문화적 맥락을 이해하고 이를 분석에 반영하였고 AI가 접근할 수 없는 유료 데이터베이스와 전문 자료를 활용한 심층 연구 레포트입니다.
각 주장과 분석에 대해 관련 문헌을 직접 인용하고 참고하였고 정확한 출처 표기로 학술적 신뢰성을 확보하였습니다.
AI는 주어진 모든 데이터를 무분별하게 처리하지만, 이 레포트는 신뢰할 수 있는 출처의 정보만을 선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전문직 직업윤리
[전문직 직업윤리] 전문직의 개념과 특성, 전문직의 변화와 직업활동 특성, 전문직의 윤리적 갈등, 전문직의 직업윤리 확립방안
전문직 직업윤리
1. 전문직의 개념과 특성
산업화가 진전되어 서비스업이 증가하고 특히 지식이나 아이디어를 중심으로 부가 가치를 창출하는 직업이 증가하면서 탈산업사회의 구조를 갖게 ...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 남한에 있는 탈북자들의 심리적 갈등 구조 및 그에 대한 해결 방안
I. 시작하는 말
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 종교간의 갈등현황과 그 해소방안에 대한 연구
-한국 개신교와 불교의 상호관계성을 중심으로-
-목차-
1. 연구의 목적, 범위, 방법
2. 한국 종교 현황와 그 갈등현상
3. 한국 개신교의 배타주의 성향에 대한 원인분석
4. 종교간 대화와 협력태도에 관한 세가지 모델과 평가
5. 종교간 배타적 태도와 갈등관계의 극복방안
6. 나가는 말: 열린종교와 생명공동체를 지향하여
1. 연구의 목적, 범위, 방법
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행동론
갈등과 협상
직장인 10명 중 8명이 직장에서 화병 경험
그 중 51.9%가 직장 내 관계갈등 때문
이들 중 32.4%가 갈등을 극복하지 못하고 퇴사
기업 내 갈등
1. 개인 간 갈등
2. 부서 간 갈등
3. 노사 간
갈등
4. 기업 간 갈등
갈등의 종류
마케팅
영업
부서간의 갈등
부서간의 갈등
부서간의 갈등
부서간의 갈등 사례
마케팅 V.S 생산 유통
부서간의 갈등
Thomas는
조직 내의 갈등을 처리하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 갈등관리의 배경과 정의, 갈등수준과 조직유효성
I. 갈등관리의 발생배경과 정의
현대 조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 심리적 마찰이나 불편한 관계가 발생하여 갈등(conflict)이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간, 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 .. |
|
|
|
|
|
|
|
