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(검색결과 약 2,809개 중 7페이지)
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분)
사원.. |
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 .. |
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| 직무경쟁이론
인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다.
반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다.
이 이론에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기.. |
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| 가족상담 사례를 실제 실시하여 소개하거나, 실시된 사례를 찾아 그 과정을 기술하시오.
1. 내담자 및 가족 정보
※ 내담자 정보
이름 : 김비올리
성별 : 여
연령 : 35세
학력 : 대졸
직업 : 가정주부
결혼여부 : 기혼
종교 : 카톨릭
상황설명 : 내담자는 1남 2녀 중 차녀로 중산층의 평범한 가정에서 태어났다. 태어나면서부터 결혼 직전까지 필리핀에서 살았으며 별다른 가족문제는 없었다. 대학교 졸업 .. |
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| 정신역동 모델을 적용한 사례
1) 사례 개요
2남 중 맏이로 원하던 아이였으나 클라이언트 자신이 검정고시로 상고 야간 입학 당시 부모님의 사업실패 후 심한 갈등으로 잦은 싸움을 하였다고 한다.
고등학교에 들어가 공부하라는 어머니의 압력이 아주 거세였으나 전혀 반항하지 않았고 친구들 사이에서 잘 어울리지도 못하였고 따돌림 당하는 일이 많았다고 한다.
고2때 밤에 거리를 헤매고 다니다가 .. |
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| 산업체 근로자 의식구조 조사를 위한 설문조사 양식 입니다.
산업체 근로자 의식구조 조사
- 한국노동연구원은 정부출연연구기관으로서 노사관계 안정을 위한 당면정책 과제를 파악하기 위해 전국적으로 근로자 의식구조 조사를 실시하고 있습니다.
-본 조사는 무기명으로 실시되고 응답하신 내용은 컴퓨터에 의해 통계처리 되기 때문에 회사와 여러분의 비밀은 절대 보장됩니다.
-본 조사와 관련하여 의문.. |
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| 해리 트루먼의 리더십
1. 들어가며
1884년 미국 중서부의 미주리의 농가에서 태어난 트루먼은 어려서부터 책을 좋아해서 열세 살 때 마을도서관의 책을 모두 읽었다고 한다. 중학생 시절부터 돈 벌며 공부한 그는 대학에 가기 어려워 사관학교를 지망한다. 그러나 눈이 나빠 좌절되자 철도회사에 들어간다. 그 후 할머니 소유 농장을 맡아 일하던 그는 제1차 세계대전에 참전하며 전장에서 돌아와 사업에 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
면장선거 / 1page
제목
면장 선거 연설문11(진정한 앎이란)
요약
제○○회 면장선거에 입후보한 기호 1번 ○○○의 면장선거 연설문입니다.
내용
○○리 마을주민 여러분, 안녕하십니까.
저는 이번 제○○회 면장선거에 입후보한 기호 1번 ○○○라고 합니다.
저는 가방끈이 짧아서 아는 것도, 그렇다고 가진 재산이 많은 사람도 아닙니다. 단지 열정과 뚝 |
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| 조직행동론: Virgin 그룹의 성공요소를 OB에서 찾다!
[목차]
◈ Virgin 그룹을 만나다
◈ Virgin이 성공 할 수 있었던 이유: OB에서 찾아보자!
-Virgin만의 독특한 조직문화
-Virgin과 직무 만족
-Virgin의 보상과 동기부여
-리처드 브랜슨의 리더십
-Virgin의 사회 환원과 윤리적 기업
◈ 우리의 결론
◈ 참고 도서
◈ Virgin 그룹을 만나다
Virgin을 아나요
코카콜라는 콜라의 세계적인 브랜드, 디즈니.. |
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| [가족상담 및 치료] 상담의 실제사례
목 차
1. 내담자 인적사항
2. 가족사항
4. 주 호소 문제
5. 내담자의 인상 및 행동 관찰
6. 접수면접
7. 내담자 이해
8. 상담 목표 및 전략
9. 사례 발표를 통해 얻고 싶은 것
10 회기별 정리
1. 내담자 인적사항
- 00씨(여) / 1976년생, 34세 / 회사원 / 고졸 / 이혼(현재 애인과 함께 친정에서 살고 있음)
2. 가족사항
- 부(63세, 초졸, 무직, 동거O): 기록하지.. |
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| [가족상담 및 치료] 상담의 실제사례
목 차
1. 내담자 인적사항
2. 가족사항
4. 주 호소 문제
5. 내담자의 인상 및 행동 관찰
6. 접수면접
7. 내담자 이해
8. 상담 목표 및 전략
9. 사례 발표를 통해 얻고 싶은 것
10 회기별 정리
1. 내담자 인적사항
- 00씨(여) / 1976년생, 34세 / 회사원 / 고졸 / 이혼(현재 애인과 함께 친정에서 살고 있음)
2. 가족사항
- 부(63세, 초졸, 무직, 동거O): 기록하지.. |
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인사규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조.. |
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| 금융노조 711 총파업 평가를 위한 조합원 설문조사
< 먼저 귀하의 인적사항에 대해 질문하겠습니다 >
1. 귀하는 성별은 무엇입니까 ① 남자 ② 여자
2. 귀하는 결혼하셨습니까 ① 기혼 ② 미혼
3. 귀하의 몇 세입니까 만___세
4. 귀하의 최종학력은 무엇입니까 ① 고졸 ② 초대졸 ③ 대졸 ④ 대학원졸
5. 귀하의 근속년수는 몇 년입니까 만___년
6. 귀하의 직급은 무엇입니까
① 3급 ② 4급 ③ 5급 ④ 6급 ⑤ 서무별정.. |
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인사관리 규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분) 사.. |
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| 보육료 감면대상자 조사표
(신청서겸용) (앞면)
신청인
아동과의관계
주소
전화번호
1. 보육대상 아동
성명
성별
주민등록번호
연령
만세
성명
성별
주민등록번호
연령
만세
※ 연령은 20 .. .기준
2. 가족사항
가구원번호
아동과의관계
성명
주민등록번호
건강상태
교육정도
취업상태
비고
직업
종별
01
02
03
04
05
06
※ 기재요령(.. |
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