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(검색결과 약 22,269개 중 7페이지)
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| 올바른 인사고과를 위한 요령
1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.
[업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고과자의 직무경험 및 만족도를 통한 장단기적 육성방향을 평가해야 합니다. 다시 말해서 이들 고과제도간의 차이점을 명확히 구분하지 않고 매 인사고과시 마다 두리뭉실하게 평가해서는 공정한 .. |
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| 협력회사 평점표 (현장)
1. 현장명: 작성일 : 20 ...
2. 공사명:
3. 계약금액:
4. 공사기간:
5. 협력 회사명 :
6. 담당자: 직종 : 직위 : 성명 :
7. 평가자: 직위 : 성명 :
평가항목
평가요소
평가배점
가장좋음
좋음
보통임
약간나쁨
아주나쁨
공정관리
15
1. 예정공정 계획수립
태도 및 합리성
2. 설계도면 및 시방서
준수도
3. 공사 추진도
4. 공기 준수 열의도
자금관리
1.. |
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| 협력회사 평점표 (현장)
1. 현장명: 작성일 : 20 ...
2. 공사명:
3. 계약금액:
4. 공사기간:
5. 협력 회사명 :
6. 담당자: 직종 : 직위 : 성명 :
7. 평가자: 직위 : 성명 :
평가항목
평가요소
평가배점
가장좋음
좋음
보통임
약간나쁨
아주나쁨
공정관리
15
1. 예정공정 계획수립
태도 및 합리성
2. 설계도면 및 시방서
준수도
3. 공사 추진도
4. 공기 준수 열의도
자금관리
10
1. 자금조달의 적정성
2. .. |
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| Romberg Berg balance Test
신경계 물리치료
체간의 균형
Berg balance test
1989년 Berg가 노인들의 균형을 측정하기 위해 만든 평가 tool이나 현재는 편마비 환자들의 보행이나 균형분석을 위해 주로 사용됨
Sitting to standing
Standing unsupported
Sitting unsupported
Standing to sitting
Transfers
Standing with eyes closed
.
.
Berg balance scale
총 14개 평가항목
지지면에서 자세정렬과 .. |
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| 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
목 차
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
1. 변동상여금의 의의와 목적
변동 상여금이라 함은 지급된 관례가 없거나 기업의 이윤에 따라 일시적․불확정
적으로 지급되는 일시적 또는 변동적인 상여금이라고 정의할 수 있다. 특히 최근의
성과주의 인사제도가 확산됨에 따라 과거 고정적으로.. |
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| [말콤볼드리지상] 말콤볼드리지 품질상의 품질경영평가
목차
* 말콤볼드리지 품질상의 품질경영평가
▶ 말콤볼드리지 품질상의 탄생배경
▶ 품질경영 기본요소 및 평가항목
▶ 기본요소
(1) 리더십 3요소
(2) 고객 및 시장중시의 전략 및 실행계획
(3) 정보 및 분석
(4) 성과 3요소
▶ 평가항목
(1) 리더십
1) 품질에 대한 계량적 접근
2) 리더의 고객지향적 가치관
3) 단순하고 일관성 있는 목표제시
(2).. |
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| 외주 업체 선정에 따른 평가서 양식
구분평가항목 및 내용CHECK 방법
(근거자료)배점평가 점수비고
ABC점수
1.경영
구매
부문 1.1 경영 / 재무관리［ 90 ］
1> 회사(품질)방침 및 경영(품질)목표가 수립하고 달성
하기 위한 세부계획 및 실적을 관리하고 있는가 ?방침/목표 유무
(부착/게시 확인)2020148
2> 경영자의 품질 마인드 및 품질개선을 위한 투자는
이루어지고 있는가 ?년간 사업.. |
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| 통계적기법 규정
1. 목적
이 규정은 회사가 고객의 품질 요구 사항을 만족시키기 위하여 품질 계획서에 정의된 바에 따라 통계적 기법을 사용하여 제품 수준의 적합성을 검증하고 품질 수준을 향상시키는데 그 목적이 있다.
2. 적용 범위
이 규정은 프로젝트 전과정에 걸쳐 적용될 수 있는 품질 측정 항목 및 목표 설정과 측정 데이타의 수집, 분석, 결과 처리 등에 적용된다.
3. 책임과 권한
3.1. 프로.. |
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| 협력회사 평점표 (현장)
1. 현장명: 작성일 : 19 ...
2. 공사명:
3. 계약금액:
4. 공사기간:
5. 협력 회사명 :
6. 담당자: 직종 직위 성명
7. 평가자: 직위 성명
평가항목
평가요소
평가배점
가장좋음
좋음
보통임
약간나쁨
아주나쁨
공정관리
15
1. 예정공정 계획수립
태도 및 합리성
2. 설계도면 및 시방서
준수도
3. 공사 추진도
4. 공기 준수 열의도
3.75
3.75
3.75
3.75
3
3
33
2.25
2.25
2.. |
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| 올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건
1. 고과자의 기본자세
지극히 합리적인 인사고과제도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고과제도는 본래의 목적을 달성할 수가 없다. 즉, 모든 제도는 [운영의 묘]에 달려 있는 것이다. 따라서 고과자는 인사고과 제도의 근본 취지를 잘 이해하고, 이것이 잘 유지, 실현될 수 있도록 .. |
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| 월도 업무 합리화 계획표_자동화서식입니다.
1 월도 업무 합리화 계획표
2006 년1기1 월도
2006년 1월 1일 작성 부서: 관리부
기본방향 항목목표 담당자 순위실적 달성도 평가비고
AB
1,000 홍길동 1 990 99.00%
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| 현대 기업에서의 선발관리
Ⅰ. 들어가며
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.
여기에서 선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하는 .. |
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| 유전자재조합식품 안전성평가 심사결과 통보서 기재사항 변경신청서 서식입니다.
1. 신청자
회사명, 사업자번호, 주소 등
2. 개발사
개발사명, 주소
3, 구분
4. 제품종류
5. 부여된 특성
6. 변경내용
7. 변경항목
8. 통보서내용
9. 변경하고자하는내용
10. 사유
안전성 평가 심사 완료된 유전자재조합식품과 관련하여 상기와 같이 변경 신고합니다.
년월일
신청.. |
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| 산업체 현장실습 평가 설문지
◇ 현장실습 참가자
성명 :
소속 : 학과(부) 전공
학년 학번
◇ 현장실습 기업체명 :
◇ 실습기간 및 근무일수
실습기간 :년월일～년월일
근무일수 :총일
◇ 현장실습 평가
※ⓐ:매우 그렇다 ⓑ:그렇다 ⓒ:보통이다 ⓓ:아니다 ⓔ:전혀 아니다
번호
평가
항목
ⓐⓑⓒⓓⓔ1
기업체에서는 현장실습 내용이 미리 제시되었다
2
기업체에서는 현장실습을 위한 여건.. |
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| 현장 자재 관리 평가
현장명: (주) 건설 현장 결
재
항목
(배점)
CHECK 내용
상태
양호
보통
불량
1. 구매요구서 관리
(10)
1) 납기, 실행, 수량등 제반 적성 상태
2) 첨부서류 상태(분할입고, 사양서 및 도면)
3) LOSS 물량 감안 여부
4) 본사 통제후 조치 및 별도대장 운영여부
2. 자재인수, 검수
상태 (10)
1) 경비, 인수자, 검수자의 CHECK LIST에 의한 확인 송부
2) 송장상 기재사항 처리 상태
3) .. |
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