전체 (검색결과 약 115개 중 7페이지)

 홍길동전의 기본적 이해 ( 12Pages )
1.허균의 생애 (1) 가문 허균 (1569~1618)은 본관이 양천(陽川)이며, 경상감사 허엽(許曄)의 3남 2녀 중 막내아들로 태어났다. 우성전(遇性戰)의 부인인 큰누나와 맏형 성(筬)은 이복(異腹)이며, 둘째 형 봉과 둘째 누나 난설헌은 당대에 문명을 떨친 문인이었다. 허균은 호를 교산,성수,성성옹,백월거사라 하였고, 자는 단보였다. 부친 초당 혀엽은 소년기에 화담 서경덕 밑에서 수학했으며, 당..
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독후감, 감상문
 조달청계약서작성양식0104 ( 29Pages )
공사계약서 작성방법 안내 □ 시설공사의 계약서 작성에 필요한 서류와 편철 순서는 다음과 같으며, 해당 사항을 기입 및 출력하여 사용하시기 바랍니다. 1. 시설공사 도급계약서 1부 2. 공사계약특수조건 1부 3. 공사계약일반조건 1부 4. 청렴계약특수조건 1부 5. 공동수급표준협정서(공동이행방식 및 분담이행방식) 1부 - 입찰참가시 제시한 내용대로 기재하여야 합니다. 6. 입찰금액 산출내역서(부..
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 복무규정(아파트관리) ( 3Pages )
복무규정(아파트관리) 제1장총칙 1조 (목적) 이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 제이 규정은 직제규정에서 정하는 본소 전직원에게 적용한다. 제3조 (관계규정) 직원의 채용, 해직, 표창과 징계에 관한 사항은 인사규정에, 퇴직급여 및 재해보상에 관한 사항은 취업규칙에 각각 정한바에의한다. 제2장복무 제1절 ..
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 기아자동차,글로벌시장,해외시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages )
Final Project - The CAGE Framework기아자동차의 호주 진출 사례 INDEX Ⅰ. 기아자동차의 호주 진출 Ⅱ. The CAGE Framework - 문화적 거리 - 행정적 거리 - 지리적 거리 - 경제적 거리 Ⅲ. 기아자동차의 전략 Ⅳ. 기아자동차의 성과 Ⅴ. 시사점 Ⅰ. 기아자동차의 호주 진출 1997년 처음 세피아(호주 수출명 : 멘토르)와 스포티지로 호주 시장에 진출 1997년 7,013대를 판매하였고 당시 시장 점유율은..
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 신팔균(申八均) 장군_ ( 8Pages )
정부자료입니다. 東川 신팔균(申八均) 장군 1882. 5. 19(음)~1924. 7. 2 ․1909. 대동청년당(大東靑年黨) 조직 ․1919. 신흥무관학교(新興武官學校)에서 독립군 간부 양성 ․1922. 대한통의부 사령관 겸 군사위원장 ․1963. 건국훈장 독립당 추서 국권회복(國權恢復)과 조국독립을 위하여 수많은 애국선열들이 자신의 목숨을 바쳤다. 그러나 그중 자신뿐만 아니라 처자(妻子)가지 조국광복의 제단에 바치신 ..
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 신팔균(申八均) 장군 ( 8Pages )
정부자료입니다. 東川 신팔균(申八均) 장군 1882. 5. 19(음)~1924. 7. 2 ․1909. 대동청년당(大東靑年黨) 조직 ․1919. 신흥무관학교(新興武官學校)에서 독립군 간부 양성 ․1922. 대한통의부 사령관 겸 군사위원장 ․1963. 건국훈장 독립당 추서 국권회복(國權恢復)과 조국독립을 위하여 수많은 애국선열들이 자신의 목숨을 바쳤다. 그러나 그중 자신뿐만 아니라 처자(妻子)가지 조국광복의 제단에 바치신 ..
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 [경영] 근무 성적 평정에 대해서 ( 8Pages )
근무성적평정 서론 1. 근무성적평정이란 1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적 (1) 의의 (2) 목적 2) 근무성적평정의 기준 본론 근무성적평정 1. 근무평정의 효용 2. 근무성적평정의 방법 3. 근무성적평정의 오류 4. 현행제도의 이해 5. 현행 근무성적평정제도의 문제점 본론 현행성적평정제도의 개선방안 참고 : 경력평정 서 론 1. 근무성적 평정이란 1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적 (1) 의 ..
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 2025 한국교육학술정보원 윤리경영 직무 자기소개서 자소서 면접 ( 4Pages )
입사 지원서에 작성한 경력 및 경험(직무관련 활동)에 대하여 기술해주시기 바랍니다. 데이터를 분석하고 활용하여 문제를 해결하기 위하여 기획부터 실행까지 수행했던 경험을 기술해주시기 바랍니다. 특히 '공공조직의 윤리경영' 수업에서는 청렴성과 투명성 확보를 위한 내부통제시스템, 공익신고자 보호제도, 부패지수 분석 방법 등을 학습하고, '공공기관 부패방지제도의 실효성 분석'이라는 팀 프로젝..
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윤리, 분석, 기준, , 윤리경영, 경험, 내부, 청렴, 제도, 공공기관, 사례, 조직, 위해, 신고, 교육, 실무, 개선, 데이터, 신뢰, 과정
 [국문학] 허균의 생애와 작품, 사상 분석 ( 10Pages )
[국문학] 허균의 생애와 작품, 사상 분석 목 차 1.허균의 생애 (1) 가문 (2)성장수학(成長修學) (3) 관직 생활 2. 홍길동전(洪吉童傳) (1) 작품 형성 배경 (2) 내용 분석 3. 한문 소설 5편 (1)엄처사전(嚴處士傳) (2)손곡산인전(薞谷山人傳) (3)장생전(藏生傳) (4)장산인전(張山人傳) (5)남궁선생전(南宮先生傳) 4. 인생관 1.허균의 생애 (1) 가문 허균(1569-1618)은 본관이 양천(陽川)이며, 경상감사 ..
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 전남개발공사 행정직 6급(법률) 자기소개서 ( 4Pages )
전남개발공사의 법률직은 사업 전반의 법적 안정성과 사회적 신뢰를 구축하는 매우 중요한 위치에 있다고 생각하며, 저는 실무에 바로 투입될 수 있을 만큼의 준비를 마친 상태입니다. 이 경험을 통해 저는 단순히 법을 적용하는 것을 넘어, 조직의 실익과 신뢰를 지키는 문제 해결자로서의 법무 역할을 체감하게 되었습니다. 공공기관의 법무담당자는 계약, 규정, 민원, 소송 등 다양한 분야에서 공사의 ..
서식 > 자기소개서 |
계약, 사례, 경험, 공공기관, 법무, 법률, 공사, 신뢰, 법적, , 법령, 생각, 사업, 통해, 성과, 되어다, 해석, 조항, 실무, 제안
 [사례 분석] 유한양행 ( 37Pages )
유한양행(유한재단) 의 창립자 유일한 1. 유일한의 생애와 유한양행의 탄생배경 2. 유한양행의 상징, 기업이념 3. 유일한 가족 인트로 4. 유한재단 [가족재단] 5. 유한양행의 비전과 사회공헌 6. 유일한, 그 분은… 7. 과제를 하며 각자 느낀 점 ‘기업의 소유주는 사회다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐’ ! 청렴한 기업정신 ! 깨끗한 부의 대명사 ! 가장 존경 받는 기업가 中 1인 ! ..
비지니스 > 사례분석 |
 2008년도 행정감사계획 ( 12Pages )
교육과학기술부 자료입니다. 2008년도 행정감사 계획 2008. 3. 교육과학기술부 (감사관실) 목차 Ⅰ. 목표 및 전략 1 Ⅱ. 2007년도 추진실적 2 1. 행정감사 실시 2 2. 감사제도 개선 추진 4 3. 감사 한계 및 애로사항 6 Ⅲ. 2008년도 행정감사 추진계획 7 Ⅰ 목표 및 전략 국민을 섬기는 봉사자로서의 공직문화 정착 및 국민에게 신뢰받는 교육과학기술 정책 구현 분권화․자율화 추세에 부응하는 ..
정보/기술 > 기타 |
정부자료, 교육과학기술부
 우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰(사회학개론) ( 5Pages )
과목명: 사회학개론 주제: 우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰 -서론:우리나라 종교의 예언자적 기능의 현실(문제제기가 아니라 실례를 들어 주세요) -본론: 우리나라 종교의 예언자적 기능 수행의 문제점 및 개선사례 -결론: 총정리 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라의 종교는 크게 기독교, 천주교, 불교가 대표적이며 이 외에 기독교에서 파생되어 자신만의 교회를 만든 일..
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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한, 개선사례, 종교 기능, 방송통신대학교, 사회학개론
 516군사 쿠데타 ( 1Pages )
5.16군사 쿠테타 5․16군사정변은 당시의 정치 ․사회적 문제와 군(軍) 내부의 문제라는 두 가지 배경을 갖는다. 정치권은 집권당인 민주당이 신 ․구파간의 갈등으로 분열되어 있었고 다양한 사회세력들은 각각의 정치적 요구를 주장하여 정국은 불안정한 상태에 놓여 있었다. 특히 혁신계 정치세력의 부상과 학생세력의 진출은 민족자주화운동, 통일촉진운동으로 전개되어 반공분단국가의 근본을 위협하기..
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사회과학
 공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙 ( 5Pages )
공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙 1. 평정자의 선정 모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하느냐이다. 일반적으로 대부분의 공무원들은 그들의 직속상급감독자에 의해서 평정을 받는다. 우리 나라에서는 5급 이하 및 기능직 공무원에 대한 근무성적 평정자는 평정자와 확인자로 구분된다. 평정자는 피평정자의 상..
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