|
|
|
전체
(검색결과 약 21,086개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 대학 시절 품질검사 실습 과정에서 제품 불량률을 분석하고, 원인을 도출하는 실험을 수행한 경험이 있습니다.
이를 바탕으로 아성다이소에서 원활한 협업을 통해 품질 향상을 위한 개선활동을 추진하고 싶습니다.
이를 바탕으로 아성다이소에서도 품질 개선을 위한 체계적인 관리시스템을 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
품질관리에서 가장 중요한 요소는 사전 예방과 지속적인 개선입니다.
데이터 .. |
|
 |
품질, 관리, 개선, 분석, 불량, 제품, 경험, 시스템, 검사, 아성, 다이소, 통해, 률, 수행, 해결, 위해, 생산, 지속, 향상, 직무 |
|
|
|
|
 |
|
| 또한, 저는 식품 품질관리에서 중요한 공정분석, 미생물 검사, 품질개선 활동 경험을 갖추고 있으며, 이를 활용하여 해태아이스크림의 안정적인 품질 유지 및 개선을 위한 체계적인 품질관리 업무를 수행하고 싶습니다.
품질관리에서는 문제 발생 시 신속한 원인 분석과 개선이 필수적입니다.
저는 실험과정에서 특정 제품에서 반복적으로 발생하는 품질이상 문제를 해결하기 위해 불량 원인 분석 및 개선안.. |
|
|
품질, 관리, 분석, 개선, 제품, 수행, 해결, 공정, 발생, 아이스크림, 해태, 식품, 문제, 경험, 데이터, 유지, 싶다, 검사, 역할, 위해 |
|
|
|
|
 |
|
| 직업평가의 과정-파시넬리의 직업평가 과정, 나돌스키의 삼각형, 위스컨신 대학의 스타우트와 미국직업평가 및 직업적응 협회, 코텔과 그리스올드의 직업평가 과정
목차
*직업평가의 과정
Ⅰ. 파시넬리의 직업평가 과정
1. 제 1단계(선별검사 단계)
2. 제 2단계(단기평가 실시단계)
3. 제 3단계(확대평가 실시단계)
4. 제 4단계(취업알선 서비스 단계)
Ⅱ. 나돌스키의 삼각형
1. 정보수집
2. 면접
3. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은
최고의 직장이란
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건
기업문화
복리후생
고용안정성
공기업 VS 사기업
신의 직장 - 공기업은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보상), 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징(Apple 인적자원관리, Google 인적자원관리) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 국내 제조업 회사 개요
① 삼성전자
② 현대기아자동차
③ LG전자
2. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아르바이트 구인 의뢰 요청서
● 의뢰일자 20 년월일(※ 표시된 부분은 필수기록 사항입니다.)
회사
개요
회사명
※
※ 사업자등록번호 : (사업자등록번호)
대표자
※
담당자
(소속,성명)
전화번호
FAX번호
홈페이지
이메일
※
주소
회사현황
주요사업 : 종업원수 :명
주생산품
제조업의 경우 주생산품 :기타:
회사소개
모집
내용
모집직종
구체적인업무내용 :
응시자격 :
모집인원 : 남자 명, 여자 명
의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또한, 조선업 관련 인턴십을 통해 실제 품질관리 업무를 경험하며 품질검사, 공정개선, 불량분석 등의 실무 경험을 쌓았습니다.
저는 품질경영 전문가로 성장하기 위해 다양한 학습과 실무 경험을 쌓아왔으며, 이를 통해 품질관리 및 공정개선 역량을 길러왔습니다.
저는 품질관리기법과 데이터 분석 역량을 바탕으로 품질 문제를 해결하고 공정을 개선하는 데 기여할 수 있습니다.
품질경영직무에서 요구되.. |
|
|
품질, 공정, 관리, 개선, 통해, 경험, 분석, 역량, 조선업, 기준, 포, hd, 대미, 선박, 조선, 경영, 문제, 직무, 실무, 기업 |
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ
서 론
연구의 목적
내용 구성
연구 방법
-1
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경제사회학 리포트]
사회적 연결망을 중심으로 본
기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
제출자 :
(Case)
배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이고 선발방식도 공채에서 수시채용으로 전환하면서 ‘배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．
수시채용은 필기시험이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| REPORT
과목 : 경제사회학
사회적 연결망을 중심으로 본
기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
제출자 :
(Case)
배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이고 선발방식도 공채에서 수시채용으로 전환하면서 ‘배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．
수시채용은 필기시험이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족상담 및 치료 과정, 상담과 치료의 방법
목차
Ⅰ. 가족상담 초기 과정
1. 접수상담
2. 치료적 관계 형성
3. 상담의 구조화
4. 가족사정
1) 개념
2) 가족사정 과정
3) 가족사정 방법
(1) 면접과 관찰방법
(2) 도식을 이용한 사정방법
(3) 양적 검사도구
5. 문제의 명료화와 상담목표 합의
6. 상담계약
Ⅱ. 가족상담 중기 과정
1. 가족사정 개입방향 검토
2. 공통적 개입방법
3. 공동상담자
4. 다른 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용 Process 개선방안
-Contents-
①개선목적 2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(5)신체검사 및 처우결정 45P
(6)평판조회 46P
(7)사후관리 48P
④직원추천제 도입방안 49P
⑤향후 과제 51P
1.개선목적
우수인재 확보가 사업의 成敗를 좌우하는 업의 특성상 우수인재 선별능력 확보와 우수인재의 유지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임원의 인사관리
I. 序
(1) 임원의 경쟁력은 곧 그 회사의 경쟁력을 좌우한다고 할 수 있다. 그러나 서구의 선진기업에서와는 달리 우리나라 기업에서는 이러한 임원에 대한 인사관리 제도가 상당부분 미흡했던 것이 사실이다. 임원에 대한 선진적인 인사관리는 기업의 발전 및 경영투명성 증대를 위해 반드시 풀어가야 할 과제라고 할 수 있다.
(2) 이에 여기에서는 임원의 선발 및 양성, 임원의 평가 및.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청소년기관운영
<<충청남도청소년종합상담실 운영>>
발표자 : 조옥자
Ⅰ. 운영개요
1. 운영방법 : 위탁운영
2. 위탁운영 단체명 : 한국보이스카우트충남연맹
3. 개설일자 : 1994년 7월 14일
4. 개설근거 : 청소년기본법 제 61 조 (지방청소년상담실)
시 ․ 도지사 및 시장 ․ 군수 ․ 구청장은 지방청소년상담실을 설치 ․ 운영할 수 있다.
5. 개설목적 : 청소년들의 건전한 성장을 위하여 전문적.. |
|
|
|
|
|
|
|
