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(검색결과 약 25,086개 중 7페이지)
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| 동기의 개념과 동기이론, 사회적 동기부여에 대한 레포트 자료.
CONTENT
동기의 개념과 동기이론, 사회적 동기부여
I. 동기의 개념
II. 동기이론
III. 사회적 동기부여
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| KDB캐피탈
신입직원 모집
목차
Ⅰ. 나의 인생 경험 (1,000자 이내) - 살아온 인생 이야기 및 실패와 성공 등 특별한 경험
Ⅱ. 지원동기 및 나의 강점 (1,000자 이내) - 여러 직업 중에서 여신전문금융회사를 선택한 동기, 여신전문금융회사 중에서 KDB캐피탈을 선택한 이유, 내가 갖고 있는 장점, 경쟁력 등
Ⅲ. 미래비전 (1,000자 이내) - 지향하고자 하는 미래상 또는 포부
Ⅳ. 입사 후 계획 (1,00.. |
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| 인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원의 전략적 중요성
1. 종업원의 역할
2. 종업원관리에 요구되는 내용
3. 종업원에 요구되는 자질
Ⅱ. 내부마케팅
1. 내부마케팅의 의의 및 목적
2. 내부마케팅 활동
1) 종업원 훈련
2) 경영층의 지원
3) 내부의사소통 지원
4) 인적자원관리
5) 외부의사소.. |
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| ◆ RESUME How-to ◆
● 면접관의 질문을 이끌어낼 수 있는 구체적인 역량표현
● 예비 취업인에게 적합한 비전을 제시하는 지원동기 와 입사 후 포부 예문모음
● 지원 분야에 적합한 효율적인 업무 수행력을 강조
1. 지원동기 및 입사 후 포부 [경영지원/기획]
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [기술영업직]
3. 지원동기 및 입사 후 포부 [임원비서]
4. 지원동기 및 입사 후 포부 [대기업 생산직]
5. 지원동.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 한국과학기술원 자기소개서
- 정규직 신입직원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| Report
( 직원교육의 중요성, 교육 시스템 관리, 직무 만족도를 높이기 위한 전략, 필요성, 방법, 직원1인1기 제도 도입 총체적 조사분석 )
목 차
1. 직원 교육의 중요성
2. 교육시스템 관리
3. 직무만족도를 높이기
4. 직원 1인 1기 제도
1) 직원 교육의 중요성
외식업체의 성공과 지속적인 운영의 키워드중 하나는 인사관리 이다.
외식업의 높은 이직율은 하루빨리 해결해야만 하는 심각한 문제점.. |
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| 시행사 또는 분양대행사의 분양직원들의 대한 회사 사규입니다
제 1 장 총 칙
제1조【목적】
본규칙은 회사의 조직중 분양사업본부에서 근무하는 직원(계약직,개인사업자 포함)의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
① 분양사업본부의.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조【목적】
본규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
① 직원의 근무조건에 관하여 법령, 단체협약, 근로계약, 기타 회사규정으로 별도로 정한 경우를 제외하고는 본규칙이 .. |
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| ※위 프로그램은 예시안을 알려드립니다. 2002년 2월 21일
(주)나래나노텍
1박 2일 한마음 한가족 단합대회
( 1차 계획안 )
***
Ⅰ. 행사 취지 및 목적
목적
일체감조성
◉ (주)나래나노텍 직원으로서의 일체감을 조성한다.
◉ (주)나래나노텍 직원 모두의 사기를 진작시킨다.
의도
21세기를 향한
힘찬도약
◉ 21세기에 도전하는 (주)나래나노텍 변혁의 시발점을 마련한다.
◉ 경영의 다각화를 유도한.. |
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| 사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법
사회복지기관의 직원들은 자신에게 부여된 직무를 수행하면서 이런저런 문제에 직면한다. 이를 직무수행상의 문제점(employee performance problems)이라고 한다. 직무수행상의 문제점으로는 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족, 무성의한 직무태도(직무에 대한 애착심의 결여), 근무시간의 비합리적인 사용 등을 들 수 있다. 이 외에도 불분명한 기관 .. |
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| Creative thinking! Creative feeling! Creative display!
FedEx 조직행동론 발표
목 차
서 론
- 기업소개
- 선정동기
본 론
- 1. 개인수준의 조직행동
- 267페이지
- 2. 집단수준의 조직행동
- 조직내 의사소통과 커뮤니케이션 243페이지
- 3. 조직수준의 조직행동
- 종업원을 위한 제도
결 론
- 내용요약
- 느낀 점
4. 참고문헌
Ⅰ. 서론 - 회사소개 및 선정동기
회사소개 및 선정동기
회사소.. |
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| 훈남 직원(읭..)들이
기다리고 있는
꿈이 있는 청년들이
있는
선정동기
기업소개
포지셔닝
마케팅믹스
결론
OO누나!
오늘 배추 세일해요잉~
어서 오세요!!
선정동기
기업소개
포지셔닝
마케팅믹스
결론
선정동기
기업소개
포지셔닝
마케팅믹스
결론
야채가게 최초 프랜차이징화
18평의 야채가게에서 대한민국 평당 최고의 매출액 신화현재 34개의 야채가게에서 연 매출 500억 원대의 성공
뮤지컬 상영 중,.. |
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주식매입선택권 운영규정
제1조 【목적】
주식매입선택권(이하 스톡옵션 이라 함) 운영규정은 회사가 달성하고자 하는 중장기계획의 달성을 위한 프로그램의 일환으로 추진하며 회사경영에 기여하였거나, 기여할 가능성이 있는 임․직원에 대한 보상과 경영목표 달성을 위한 전임․직원의 적극적인 참여 및 협조를 유도하고 우수직원의 확보를 목적으로 한다.
제2조 【스톡옵션 부여 주식한도】
스톡옵션.. |
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