|
전체
(검색결과 약 64,890개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무시간 설계의 유형 검토
1. 근로시간 설계의 의의
노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 전략, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 사례로 들 수 있다.
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
2. 취지
이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요․공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 서
1. 기준근로시간의 보장
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.
2. 시간외근로의 인정
한편, 사용자에게 업무량의 변화에 따른 경영효율을 도모하고자 근로기준법 소정의 최고실근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도/연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자격미달강사위촉허가원
신
청
주임교수
학부장
대학장
/
/
/주
관
담당
팀장
처장
총장
/
/
/
/
강사명
결격사항
□경력□학력□()
구분
담당과목
요일
교시
해당학과
1
(□주□야)
2
(□주□야)
3
(□주□야)
4
(□주□야)
과목수
과목
담당시간수
주 시간
추
천
사
유
1.
관련근거
시간 강사 위촉 규정 제 2조 3항
사무-017 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여
Ⅰ.서설
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 일반적으로 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 실제 근로여부를 불문하고 사용자의 처분 하에 있으면 족하다.
2. 근로시간 보호의 취지
근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고, 사회적․문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 4시간 수면법을 익히면 2, 3일밤 밤샘에도 끄떡없다.
4시간 수면법을 익히면 두뇌, 근육, 자율신경의 세 가지 휴식이 동시에 이루어 진다.
제1장: 인생의 승패를 좌우하는 4시간 수면법
1. 4시간 수면의 비밀
2. 생활의 리듬을 조정하는 4시간 수면
3. 숙면과 건강
4. 속박, 불안의 해방이 곧 장수다
제2장: 4시간 수면이 만드는 발상의 전환
1. 유연한 머리가 발상전환의 기본
2. 풍부한 지식.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여)
1. 개 요
현재 프랑스 고용대책의 중심은‘주35시간 근로제도’이다. 프랑스에서는 1995년 여름부터 고용상황이 악화되어, 1997년에는 12.3%까지 상승하고 이런 와중에 당시의 죠스팽 정부는 그 탄생하기 전 1997년‘국민의회 선거공약’으로 임금이 하락되지 않는 법정 주당 근로시간을 35시간으로 단축한다고 공약하였다. 이것은 근로시간 단축을 고용창출.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 추천-금연교실 프로그램
효과적인 금연성공과 금연교육을 위해 ‘담배없는 세상’에서는 금연지도자교육에서 개발된 금연교실 프로그램을 선별, 추천하여 소개합니다.
금연교실운영 프로그램
구분
내용
비고
1주
등록신청서 작성, 입교식,
자기소개시간(레크레이션, 금연일기 작성)
- 흡연폐해 사진 패널
- 각종 포스터 등 전시
- 스티커 부착 등
2주
구호, 친구알아보기, 기체조
3주
구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.
근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
직무의 성질상 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정 기준 근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의 연장근로라고 한다.
특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)
특별한 사업에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게의 특례)
특례연장근로란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 1주12시간의 연장근로를 초과하여 근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 연장근로를 말.. |
|
 |
근로, 연장, 합의, 근로자, 주, 휴일, 근로시간, 사용자, 개, 의하다, 당사자, 서면, 되어다, 부분, 인정, 정법, 사업, 경우, 40시간, 범위 |
|
|
|
|
 |
|
| 로봇세 도입 찬성 및 반대에 대해 발표한 자료입니다.
1. 로봇세(Robot Tax) 정의
2. 로봇세 도입목적 및 배경
3. 로봇현황 및 향후 추세
4. 로봇세 도입 찬성
5. 로봇세 도입 반대
6. 결론
7. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영위기 극복을 위한 독일의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로시간 단축의 주요 목표는‘고실업사태에 .. |
|
|
|
|
|
