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(검색결과 약 45,424개 중 7페이지)
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| 조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토
1. 조직목표의 의미
가장 일반적인 의미에서 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태이다. 이러한 정의는 일반적인 수준에서는 별 문제없이 통용된다. 이러한 조직목표는 조직에서 합법성 및 정당성의 제공, 조직구성원행동의 지침과 동기부여, 의사결정지침의 제공과 불확실성의 감소, 그리고 효과성의 평가기준을 제공하는 등의 다양한 기능.. |
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| [갈등관리] 갈등의 의의, 갈등관의 변천
1. 갈등의 의의
현대조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 마찰이나 불편한 관계가 발생하기 마련인데, 이에 따라 갈등(conflict)이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 내부와 상호간, 그리고 집단 간에 여러 가지 유형의 갈등을 겪고 있다... |
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| 조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인에 대한 레포트 자료입니다.
조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인
목차
조직 내 커뮤니케이션(의사소통)의 장애요인
I. 송신자에 의한 장애요인
1) 목적의식의 부족
2) 기술의 부족
3) 대인감수성의 부족
4) 전문용어 사용
5) 정보의 여과와 누락
II. 수신자에 의한 장애요인
1) 불신과 선입견
2) 선택적 경청
3) 반응피드백의.. |
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| [스포츠 집단]개인의 집단 내 동화 - 스포츠 조직에서 이동과정
[스포츠 집단] 개인의 집단 내 동화
집단구성원 개인이 집단형성 과정이나 또는 이미 존재하고 있는 집단에 동화해가는 과정은 크게 차이를 보이지 않을 것이다. Mills(1967)는 집단구성원이 집단에 동화되
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지조직에서 조직기술의 중요성
조직기술은 보통 조직 내에서 투입물을 산출물로 변화시키는 과정 또는 방법으로 이해할 수 있다. 즉 조직기술은 조직의 여러 가지 투입물을 조직이 원하는 산출물로 변환시키는 데 이용되는 지식, 도구, 기법, 그리고 활동을 의미한다(Perrow, 1967).
<그림> 조직기술 과정도
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성
목 차
II. 서 론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직문화(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론
Ⅲ . 결 론
* 참고 문헌 및 출처
I. 서.. |
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| [의사전달] 조직 내 의사전달(의사전달의 과정과 원칙 및 유형, 효율적인 의사전달방안), 조직외부와의 의사전달
목차
의사전달
I. 조직 내 의사전달
1. 의사전달의 과정과 원칙
2. 의사전달의 유형
1) 공식적 의사전달과 비공식적 의사전달
2) 상의하달과 하의하달
3. 효율적 의사전달방안
II. 조직외부와의 의사전달
* 참고문헌
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| [의사소통의 장애요인과 해결방안] 조직 내, 개인 간 의사소통의 장애요인 및 극복방법
목차
의사소통의 장애
I. 조직 내 발생 장애
1. 조직의 계층화
2. 정보 전달의 부정확성
3. 단견적 시야
4. 방어적 자세
II. 개인 간 발생 장애
III. 장애의 극복방법
* 참고문헌
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| 조직 내 스트레스 관리
조직 내 스트레스 관리
산업사회 이후 사회의 발전은 빠른 속도로 눈부신 성장을 거듭해 왔다. 물론 우리 인간생활의 보다 편리함과 다양함을 접할 수 있는 기회를 제공하면서. 그러나 과연 이러한 성장이 우리의 삶의 질(Quality of Life)을 만족할 정도로 충족시키는가에 대해서는 누구나 긍정적인 대답을 쉽게 하지는 못할 것이다. 왜냐하면 모든 성장의 발단은 경쟁이라 볼 .. |
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| 조직행위론
기업 내 조직 커뮤니케이션 연구
(커뮤니케이션 활성화를 통하여 성과를 극대화한 기업발굴
및
기업에 있어 커뮤니케이션의 중요성에 대한 시사점.)
[목 차]
Ⅰ.서론
-“커뮤니케이션”이란
Ⅱ.본론
1. 우리 나라 기업의 조직 커뮤니케이션이 가지는 문제점
2. 효과적인 커뮤니케이션의 기법
3. 성공적인 커뮤니케이션 기업사례(CJ제일제당)
Ⅲ. 결론
-커뮤니케이션 중요성에 대한 시사점
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| 조직 내에서의 동기유발
목차
* 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론
* 조직 내에서의 동기유발
조직에서 나타나는 개인의 성과는 사람에 따라 천차만별이다. 이런 차이에 대하
여 종전에는 주로 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것으로 생각하였다. 그러.. |
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| 상향식 커뮤니케이션 증진 방안 (경영조직론)
Ⅰ. 커뮤니케이션의 의의와 중요성
1. 커뮤니케이션의 의의
커뮤니케이션(Communication)이란 일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의미가 담긴 메시지나 정보를 상호 공유하는 사회적 과정을 말한다.
2. 조직 내 커뮤니케이션의 중요성
경영조직 내 커뮤니케이션은 흔히 인체의 혈액순환에 비유되는데, 특히 팀의 활성화를 도모하는데 있어 .. |
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| 조직의 설계와 유형
제1절 조직 설계와 조직 구조란 무엇인가
제2절 조직 구조에는 어떤 형태가 있는가
제3절 전략적 제휴와 네트워크조직은 무엇인가
제4절 조직 구조는 어떤 방향으로 변하고 있는가
제5절 왜 기능과 부문을 조정해야 하는가
제6절 조직 재설계의 최근 동향은 어떠한가
Contents
조직 설계와 조직 구조란 무엇인가
01
1. 조직 설계와 조직 구조의 본질
경영자는 경영활동을 할 때 계획화 .. |
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| 기업경영) 기업의 조직문화
목차
* 기업경영) 기업의 조직문화
Ⅰ. 조직문화의 의미와 역할
1. 행동의 통제
2. 일체감의 형성
3. 조직의 안정성 증대
Ⅱ. 조직문화의 형성과 유지
1. 조직문화의 형성
2. 조직문화의 유지
Ⅲ. 조직문화의 변화
1. 조직의 진화와 조직문화
2. 조직문화의 변화 방안
기업경영) 기업의 조직문화
1. 조직문화의 의미와 역할
조직문화(organization culture)는 조직구.. |
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| [계획의 유형] 조직 내 계획유형
목차
[계획의 유형] 조직 내 계획유형
I. 목적 또는 사명
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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