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(검색결과 약 17,579개 중 7페이지)
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| 장애인인권 정의,침해사례분석 및 장애인인권 개선방안 연구 및 나의의견 레포트입니다.
장애인인권 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 장애인인권 정의
(1) 장애인의 정의
(2) 인권의 정의
2. 장애인 인권침해 발생원인
3. 장애인인권 침해사례
4. 장애인인권 개선방안 연구
(1) 법개정
(2) 서비스개선
5. 결론 및 나의의견
한국의 경우 장애인복지법에서 장애인의 정의.. |
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| 합병
Ⅰ. 서설
1. 합병의 의의
합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사만이 존속하게 되고 존속회사가 나머지 소멸회사의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 합병을 말하며, 신설합병이란 수개의 회사가 모두 소멸하고 이들에 의해 신설된 회사가 소멸회사의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 합병을 말한다.
합병의 경우 존.. |
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| 지방의회
제1절 개 설
Ⅰ. 지방의회의 존재이유
◦지방의회는 민주정치 실현의 장이라는 의미에서는 국회와 동일하지만 국민․주민의 직접적인 이해라는 면에서는 국회와 본질적으로 차이가 있음
◦지방의회가 구성되지 않는다면 지방자치는 불가능하기 때문에 지방자치의 핵심이라고 할 수 있음
◦제7차 지방자치법개정법률은 기관분리형을 채택하고 있기 때문에 지방의회는 주민의 대표기관으로서 집행기 |
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| 스위스 할부거래법
1. 스위스 할부거래법의 입법태양
스위스 채무법은 1911년 7월 7일에 제 226조에서 제 228조에 걸쳐 할부판매에 있어서의 계약해제효과의 규제, 소유권유보규정 및 기한이익상실 요건의 제한을 규정하고 있다.
그 후 1962년 3월에 채무법개정의 형식으로 새로운 입법이 실현되었다. 이 법률이 『할부계약(割賦契約) 및 선급계약(先給契約)에 대한 연방법(聯邦法) - (Bundesgesetz uber .. |
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| 교육에 대한 사회운동과참교육 학부모회
목 차
시대별 교육에 관련된 사회운동
-1980년대 교육운동
-1990년대 교육운동
-2000년대 교육운동
참부모 학부모회 단체 활동 및 인터뷰
- 주요활동
- 함께한 활동 및 인터뷰
1980년대 교육운동
교사 운동(대표적 단체들 위주)
한국 YMCA 중등교육자 연구협의회
- 82년 1월 5～7일 서울 다락원에서 창립
- 한국교원노조연합회 해체 이후 최초로 등장한 자.. |
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| ○ 사회복지사업법 문제점 개선방안
사회보장기본법의 문제점 및 개선방안
◎ 사회복지사업법의 문제점
1. 사회복지사업법의 정의에 열거되지 않은 사회복지사업은 법률상 사회복지사업으로 인정되지 않는다.
정의에 열거되어있는 사업은 예시규정에 불과한 것으로서 열거되지 않은 사회복지사업이 동법에서 제외된다면 인간다운 생활이 실현될 수 있을까 하는 문제가 발생한다.
왜냐하면 열거되지 않은 .. |
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| 복수노조에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선과 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 .. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
◆머릿글
1. 의료사회사업의 개념 및 정의
(1) 의료사회사업의 구성요소
1) 주체
2) 객체(대상)
3) 방법
(2) 의료사회사업의 정의
1)정책적 관점에서의 정의
2)기술적 관점(전문적 접근)에서의 정의
3)통합적 관점에서의 정의
2. 문제에 대한 대응으로서의 의료사회사.. |
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| 고평법상 여성근로자 보호 규정 검토
1. 육아휴직
1) 의의
현행 법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 1년 이내의 육아휴직을 부여토록 하고 있으며, 그에 따른 사업주의 불이익 취급 금지 규정하고 있다.
2) 신청권자
이러한 육아휴직의 신청자는 육아휴직청구일 현재 생후 3년 미만 영유아를 가진 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 근로자이다.
3) 적용제외
① 휴직을 개시하고자 하는 날 이.. |
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| 노조법상 복수 노조 연구
Ⅰ. 서
1. 단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2. 복수노조의 문제제기
현행법에서는 구법상의 복수노조금지는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비.. |
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| 현행법상 복수 노조 관련 논의
Ⅰ.서
1. 단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2. 복수노조의 문제제기
현행법에서는 구법상의 복수노조금지는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비판.. |
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| 벤처기업의 M A 전반에 관한 법적 이슈 연구
Ⅰ. 들어가며
M A는 벤처업계가 위기를 타개해 가기 위한 대안으로 떠오르고 있다. 또한, 정부에서도 이를 위한 여러 가지 제도적인 준비작업을 진행중이다. 최근 M A는 다른 기업의 경영권을 장악하는 적대적 M A보다는 상생 M A가 주를 이룬다. 중소기업청은 지난 6월 벤처기업활성화위원회에서 심의.의결된 벤처기업 M A 활성화방안 을 주요 내용으로 한 벤.. |
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| 한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화 양상에 대한 검토
1. 우리나라 노동조합 조직형태에 대한 입법연혁
1953년 노동조합법 제정 이후 노조의 조직형태는 기업별 체제로 정착되어 오다가 1961년 5.16 군사정부에 의해 산별노조체제가 강제되었다. 1973년 유신체제하에서 노동조합법 개정시 산별노조를 전제로 하는 규정( 전국적인 규모를 가진 노동조합과 산하 노동단체 라는 규정)을 삭제하고 지부·분회.. |
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| Report
( 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
2.육아휴직제도의 도입배경
3.육아휴직제도의 현황
Ⅲ.결론
시사점
Ⅰ. 들어가며
우선, 육아휴직과 관련하여 UN에서는 국제연합에서는 1975년 이후에는 남녀간에 본질적 차이로서 법적으로 남녀를 달리 대우해도 되는 .. |
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| 한국노동법의 현재와 미래 과제
1. 들어가며
우리나라는 노동법에 있어서는 국제적으로 큰 과제를 안고 있다. 그 중에 하나가 노동법의 수준을 선진국 수준은 아닐지라도 적어도 국제수준으로 올리는 것이다. 다시 말해서 ILO협약과 권고 수준인 국제기준은 견지해야 한다는 것이다.
현재 우리나라는 지도층에 있는 사람들까지도 국가 장래를 외면한 몰지각한 저수준의 노동법을 마치 선진국 수준에 있는.. |
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