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(검색결과 약 120,889개 중 7페이지)
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| 제가 하나은행 기업금융부문에 입행하여 이루고자 하는 궁극적인 목표는 '고객 중심의 종합금융 솔루션을 제공하는 RelationshipBanker'로 성장하는 것입니다.
또한, 기업금융의 핵심 경쟁력은 고객 신뢰를 바탕으로 한 네트워킹입니다.
제가 가진 가장 큰 차별화된 역량은 '산업분석 기반의 맞춤형 기업금융 컨설팅 능력'입니다.
이 경험은 하나은행의 기업금융 고객과의 상담과정에서도 강력한 경쟁력으로.. |
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| 이 과정에서 한국 기업 데이터(KED), NICE 평가정보 등에서 제공하는 기업신용분석 리포트를 활용하며, 각기 다른 신용등급 체계와 산업지표 적용 방식에 대한 이해도도 높였습니다.
이 크레더블의 기업신용분석 업무 역시 정량 데이터에만 의존하지 않고, 업계 특성에 대한 이해와 해석이 중요하다고 판단하여 해당 경험들이 큰 자산이 될 것이라 생각합니다.
이 크레더블에 입사하게 된다면, 초반에는 내.. |
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| 기술보증기금 법무.채권관리-일반자기소개서와 면접자료
법무·채권관리 직무는 법률적 전문성과 동시에 공공성을 바탕으로 한 윤리적 판단력이 중요한 영역이라고 생각합니다.
따라서 기술보증기금은 '디지털 기반의 채권관리고도화'와 '선제적 법률리스크 대응체계 구축'을 핵심 전략으로 추진해야 한다고 생각합니다.
이를 극복하기 위해 기술보증기금은 '법률-채권간 통합관리시스템'을 도입하고, 회수 .. |
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| 본인이 전문건설공제조합에 지원한 이유를 한 단락으로 기술해주시기 바랍니다.
저는 상경계열 전공을 통해 쌓은 재무·경제지식을 바탕으로 조합원 기업의 자금운용과 신용평가 업무를 지원하며, 건설산업 전반의 건전한 금융생태계를 조성하는 일에 기여하 고 싶습니다.
전문건설공제조합에 지원하게 된 이유는 무엇입니까?
전문건설공제조합은 건설산업의 '금융안전판'입니다.
이 과정을 통해 '논리적 설.. |
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| AI 인공지능 기반 법률/계약서 자동 검토 시스템 플랫폼 창업 사업계획서입니다.
온라인 검색을 통해 얻은 단편적인 정보가 아닌 최신 논문과 학회지, 전문 문헌을 참고하였으며 경영학 이론과 실제 사례를 접목하여 체계적으로 작성하였습니다.
유료 데이터베이스와 전문 자료를 심층적으로 활용하여 만든 사업계획서 입니다.
1. 사업아이템 소개
( 1 ) 사업 개요
( 2 ) 주요 서비스 개요
( 3 ) 시장 기.. |
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| 직무형 면접 질문1: 코트라 통상 직의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하는가
직무형 면접 질문2 :향후 5년간 한국 기업의 수출·통상 환경에서 가장 중요한 변수는 무엇인가
직무형 면접 질문4: 리스크가 높은 신흥시장 진출을 어떻게 지원할 것인가
직무형 면접 질문6 : 해외 바이어 발굴 과정에서 가장 중요한 요소는 무엇인가
직무형 면접 질문 8: 국제통상분쟁 증가 상황에서 KOTRA의 역할이 무엇이라고 보.. |
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| 코스닥협회의 법제업무를 담당하며 국내 자본시장과 중소벤처기업 보호에 기여하고, 법률적 리스크를 최소화하는 데 기여하고자 지원했습니다.
저는 법률사무소와 금융기관에서 쌓은 다양한 법제 실무 경험을 통해 코스닥협회법 제 직무에 필수적인 전문성과 실무능력을 갖추고 있습니다.
이 모든 경험과 역량은 코스닥협회에서 법제업무를 수행하며 법률안정성 확보와 규제 대응, 내부통제 강화에 직접적으.. |
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| 청년인턴으로서 은행의 디지털 전환 프로젝트와 내부 IT 운영 프로세스를 직접 체험하고, 데이터 분석과 서비스 개선 아이디어를 제안할 수 있는 실무 역량을 기르고자 합니다.
IBK기업은행에서도 예기치 못한 IT시스템 장애나 오류가 발생할 수 있지만, 이 경험처럼 체계적인 접근과 협업으로 문제를 해결하는 자세로 임하겠습니다.
문제를 감정적으로 접근하지 않고, 항상 원인과 결과를 데이터로 분석해 .. |
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| 구매는 단순한 '지출'이 아니라 '사회적 가치를 전달하는 채널'이 될 수 있다고 믿으며, 그 철학을 실천할 수 있는 조직이바 로 행복나래라 확신하고 있습니다.
행복나래의 구매는 단순한 비용절감이나 납품관리에 그치지 않고, 사회적 가치 창출이라는 목표와 함께 합니다.
이는 구매를 통해 사회적경제조직의 판로를 개척하고, 지속가능한 공급망을 구축하며, 궁극적으로 사회적 약자의 경제적 자립을 돕.. |
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| 면 접 질문2: 기업 법무의 핵심 역할은 무엇이라고 보는가
면접 질문3: 계약서 검토 및 리스크 분석 경험
면 접 질문4: 법무팀이 계약 조항에서 가장 주의해야 하는 핵심 조항
면 접 질문 9: 규제 리스크를 사전에 발견하고 대응한 경험
면 접 질문 10:회사 내부 부서와의 소통 방식 및 법무팀의 조정 역할
면 접 질문 11: 기술기업(반도체·장비·소재) 법무의 특수성
계약 검토 및 리스크 분석
기술기업은 .. |
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| 금융 데이터를 분석하거나 리스크 요인을 판단했던 경험이 있다면 말하라
규정·지침을 준수하면서 고객 니즈를 충족했던 경험이 있다면 설명하라
소매 여신심사의 가장 중요한 기준
금융 데이터 분석·리스크 판단 경험
금융 리스크관리 이해
소매 여신은 이 세 가지 리스크를 조합해 고객별로 관리해야 합니다.
신용대출-고객 소득·채무기준으로 평가, 리스크 높음
여신심사 기준
생명보험사 여신 업무의 특.. |
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| 법규 인증 직무는 제품이 시장에 출시되기 전 국가별 법규와 안전규정을 철저히 준수해야 하는 업무입니다.
법규 인증 직무는 수많은 국가별 규정과 기준을 철저히 이해하고 반영해야 하며, 그 과정에서 작은 오류를 허용하지 않는 태도가 필요합니다.
이 경험은 법규 인증 직무와 직결됩니다.
법규 인증 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
이는 법규 인증 직무에서 규정 준수와 원활한 협.. |
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| 기업의 지속적인 성장과 건전한 재무 운영을 위해서는 정확한 회계관리와 효율적인 세무전략이 필수적입니다.
에프엔코에서 회계 및 세무업무를 수행할 때, 기업의 재무건전성을 유지하고 세무리스크를 최소화하는 전략을 마련하겠습니다.
기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 효율적인 자금운용과 세무리스크 관리가 필수적이며, 이를 위해 정확한 회계 및 세무관리가 필요합니다.
회계 및 세무업무는 기.. |
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| 데이터 기반 인 사 운영 경험
제가 생각하는 HR 운영의 핵심은 4가지입니다.
HR운영에서 구성원의 불만은 즉각 처리해야 하며,
HR운영은 구성원 경험을 만드는 첫 번째 접점입니다.
1년차 : 큐셀HR 운영·평가·보상 프로세스 완전 습득
HR운영은 '경험이 많아야'가 아니라 '정확해야'합니다.
운영은 HR의 기반이며,
평가·보상·근태·규정·발령 등 HR 운영은 회사의 신뢰와 효율을 만드는 핵심 프로세스로,
데.. |
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| 중소기업의 위험관리 및 위기관리
목차
중소기업의 위험관리 및 위기관리
Ⅰ. 중소기업의 위험관리
1. 위험관리의 의의
2. 위험관리의 원칙
1) 결과를 생각하라
2) 손실의 확률을 생각하라
3) 작은 손실을 아까워하지 마라
3. 위험관리의 구조와 절차
1) 제 1단계: 위험의 파악
(1) 위험의 파악
(2) 위험의 측정
2) 제 2단계: 대안의 검토
(1) 위험통제기법
1> 위험의 회피나 배제
2> 손실방지기법
3>.. |
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