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(검색결과 약 3,946개 중 7페이지)
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| 휴업수당에 대하여
Ⅰ. 들어가며
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.
근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의․과실이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이.. |
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| EVENT 제안서
목차
1
우리는 어디에 있는가
23
어디로 갈 것인가
어떻게 갈 것인가
우리는 어디에 있는가
1
디지털 카메라의 사용자는
가격을 먼저 고려
다용도로 사용
화질에 대해 둔감
편리한 사용을 선호
디자인도 고려
화질을 먼저 고려
업무, 취미용
카메라에 대한 전문성
일반 사용자
전문 사용자
대학생은 어떤 사용자인가
F.G.I를 통한 조사
한 번쯤 사고는 싶지만 비싸다.
꼭 필요.. |
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| 이월량, 주입량, 소비량, 재고량, 사용자, 운행구간 등을 항목으로 하는 차량운행일지 양식입니다.
차량운행일지
내용
연료소비량(l)
내용
운행기록(㎞)
이월량
운행총누계 ㎞
주입량
운행전누계㎞
소비량㎞
재고량
금일운행누계㎞
사용자
운행구간
거리(㎞)
:
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| 단체교섭
단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭 시 유의사항
5. 단체 교섭제도의 국제 비교
6. Win Win 단체 교섭
1. 단체 교섭의 의의와 주체
노동 삼권
단결권
단체교섭권
단체행동권
단체 교섭의 정의
노·사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상·협약하는 과정
단체 교섭의 주체
노동조합
사용자
1. 단체 교섭의 의.. |
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| 부당노동행위 의사와 성립에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 부노의사의 존재여부
부노가 성립하기 위해서는 사용자의 주관적인 부노의사가 필요한 것인가 아니면 객관적 인과관계가 있으면 충분한 것인가가 문제된다.
Ⅱ. .. |
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| 웹 기술을 이용한 개인 정보수집 방법
1. 들어가며
현대에 있어서의 개인정보는 데이터 형태로 저장되어 인터넷상의 마케팅 및 시장 확보에 중요한 역할을 수행함으로써 인터넷 기업이 프라이버시 침해가능성이 높은 쿠키, 스파이웨어, 엑세스 로그, 웹버그같은 정보통신 기술적 수단을 이용하여 소비자 본인이 의식하지 못하는 사이에 소비자에 관한 식별정보를 수집하는 것을 말한다. 이러한 경우의 정.. |
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| 장비사용료카드
차변 No. 일자
주문 No. 기계 No.
비
율
기술장비비용
a/c lll
전력
a/c 162
수도
a/c 161
연료
a/c 160
기타
단가 /계
%%%
금액
원원원
사용량 시간
계원(기계보유부서) 승인자(사용자부서) 사용자
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| 데이터로 사용자 흐름을 분석하고 제품 운영으로 연결하기까지
비록 가상 사례였지만, 이 작업은 제품 운영이라는 영역이 단순한 수치관리가 아닌 '사용자의 반복 경험을 설계하는 일'이라는 인식을 심어주었습니다.
사용자 경험 데이터를 바탕으로 문제지점을 구조적으로 진단하고, 구체적인 운영방안을 설계하는 일.
딜라이트룸의 제품 중 가장 인상 깊은 기능은 무엇이며, 그 이유는?
사용자의 루틴 형성.. |
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사용자, 분석, 경험, 운영, 앱, 통해, 제품, 흐름, 반복, 설계, 개선, 서비스, 실제, 제안, 어떻다, 데이터, 가장, 기반, 속, 생각 |
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| 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
1. 근로제공의 원칙
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다... |
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| 직장폐쇄 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다.
쟁의행위는 원칙적으로 헌법상 근로3권에 근거하여 근로자에게 인정된 권리이나 근로자의 쟁의행위로 인해 사용자에게 심대한 불이익을 초래할 우려가 있는 경우 이를 사용자가 전적으로 감수.. |
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| 임금채권우선변제와 관련한 주요 판례 동향
1. 우선변제의 방법
“우선특권은 이른바 법정담보물권에 해당하는 것으로서 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권보다 우선하여 변제받을 수 있는 권리이나,
이는 사용자의 재산에 대하여 강제집행절차나 임의경매절차가 개시된 경우에 그 배당절차에서 질권 또는 저당권의 피담보채권이나 일반채권보다 우선하여 변제받을 수 있음.. |
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| 저는 유앤아이엔젤스의 서비스들이 좀 더 직관적이고, 사용자 중심 구조를 갖출 수 있도록 설계에 참여하고 싶습니다.
유앤아이엔젤스의 메시지와 사용자 경험을 시각적으로 통합해, 서비스의 철학이 구조 속에서 체험될 수 있도록 디자인하고 싶습니다.
유앤아이엔젤스 안에서 이러한 여정을 함께하며, 더 깊은 사용자 중심 디자인을 실현하고 싶습니다.
서비스 철학과 사용자 경험을 동시에 디자인하는 작.. |
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디자인, 구조, 사용자, 설계, 서비스, 콘텐츠, 기획, 경험, 엔젤스, 유앤아이, 정보, 페이지, 브랜드, 목적, 싶다, ui, 중심, ux, 동선, 감각 |
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| 근로관계종료 후의 임금채권보호
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다.
Ⅱ. |
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| 징계해고에 관련한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제재의 효과가 가장 크다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게.. |
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| 휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
2. 입법취지
민법의 규정들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니.. |
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