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(검색결과 약 1,910개 중 7페이지)
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| ㅇㅇ년 ㅇㅇ월부터 매월 원천징수하는 세액을 반기별로 납부하기 위하여 소득세법시행령 제186조 제3항 및 법인세법시행령 제115조의 규정에 의하여 승인을 신청합니다.
<세부항목>
1. 징수의무자 인적사항
2. 상호
3. 사업장주소
4. 업종
5. 대표자
6. 상시 고용인원수의 계산
7. 평균인원수
8. 첨부서류
9. 작성시 유의사항
10. 참고사항 |
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| 학교발전기금 접수현황 보고서 작성 서식입니다.
○○년도 ○반기 학교발전기금 접수현황 보고
○○교육청(학교)
Ⅰ. 총괄(단위 : 천원)
구분
계
금전 및 유가증권
도서 및 물품
수목, 시설 및 재산
학교수
건수
금액
전반기
후반기
누계
Ⅱ. 조성목적별 총괄 내역
(단위 : 천원)
구분
계
교육 시설비
교재교구 구입비
도서 구입비
체육
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| 【원천징수사무처리규정 제14호 서식】
원천징수세액 반기별납부 승인신청서
징
수
의
무
자
인적사항
상호(법인명)
대표자
사업장주소
업종
사업자등록번호
전화번호
상시고용인원수의계산
①직전연도1～12월말까지의
매월말 현재 고용인원 누계
②평균인원수
(① /월수)
년 월부터 매월 원천징수하는 세액을 반기별로 납부하기 위하여 소득세법시행령 제186조제3항 및 법.. |
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| [별지 제21호의3서식] (2007. 4. 17. 신설)
원천징수세액 반기별납부 승인통지서
징
수
의
무자
인적사항
상호(법인명)
대표자
사업장주소
사업자등록번호
업종
승인기간
년월 징수분부터
위와 같이 매월 원천징수한 세액을 반기별로 신고납부할 수 있음을 승인하여 소득세법 시행령 제186조제4항에 따라 통지합니다.
년월일
세무서장
210㎜×297㎜(신문용지 54g/㎡(.. |
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| 수질환경보전법 시행령에 따른 확정 배출량 명세서 작성 서식입니다.
확정 배출량 명세서
제출인
상호(사업장명칭)
종별
성명(대표자)
주민등록번호
오염물질의 측정 결과에 의한 일일평균 오염배출량 산정
배출농도(㎎/ℓ)
생물화화적
산소요구량
화학적 산소요구량
부유물질
일일유량(㎡)
오염물질배출량(㎏)
생물화학적 산소요구량
수질환경보전법시행령 제20조 제1항의 규정에 의하여.. |
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| 1) 인사의 의미
2) 인사의 중요성
3) 인사의 방법
4) 인사의 종류
5) 기타
1) 인사란 무엇일까요
내가 상대방을 진심으로 소중하게 여기고 다정한 인상을 전해 주기 위해서 자신의 겸손한 자세를 보여주기 위한 것으로 상대방을 배려하기 위한 최고의 방법이예요.
2) 인사의 중요성
상대의 인격을 존중하는 경의 표시
정성의 마음으로 하는 친분과 협조의 표시
응답보다는 자기가 하는 데 의의
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| 기장목표인원, 직전반기말 기장자 등을 기재하는 장부 기장자 현황보고 입니다.
1. 구분
2. 확정신고사업자
3. 기장목표인원
4. 직전반기말 기장자
5. 실적
당기실적, 누계실적, 진도비
6. 합계
7. 복식부기의무자
8. 간편장부대상자 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
소개 / 1page
제목
담당자가 교체됨을 소개
요약
무역회사 담당자가 교체될 것을 알리고, 평소 하고싶었던 업무인 만큼 최선의 노력을 다할 것을 알리는 글.
내용
안녕하십니까
선선한 바람이 불어오는 것이 어느새 ○○월의 문턱에 들어선 듯 합니다.
○○사○○반기 공채로 입사한 ○○○입니다.
해외시장 개발업무를 담당하게 되어.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
가입 회원에게 보내는 감사 서신
요약
- 자신이 운영하는 인터넷 쇼핑몰에 새로운 회원이 가입했습니다. 첫 가입을 반기며 보내는 감사 서신입니다.
내용
안녕하세요! 인터넷 쇼핑몰 ○○○ 운영자 ○○○입니다.
저희 사이트에 가입해주셔서 감사합니다.
우선 저희 ○○○ 사이트는 개인정보보호법에 의거,
고객님의.. |
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| 인본주의의 성격과 인간관
행동주의 학파가 인간의 행동을 이해함에 있어서 객관화를 중시한 나머지 지나치리만큼 분석적이고, 부분작단절적인 기계론적 입장을 고수하고 있다는 데 대한 반발과, 인간의 행동을 리비도를 중심으로 한 본능으로 설명하려는 정신분석학에 반기를 든 것이 1950년대를 전후하여 태동한 인본주의 심리학이다. 인본주의 심리학은 인간의 행동을 부분적으로 포개어서 이해할 수 없.. |
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| “ 77 - 7 = 0 ”
“엄마! 팝콘, 팝콘”
“여보세요. 어 박사장. 나 손주놈 데리고 극장구경 왔어”
“거기 앞에, 머리 좀 치워 주세요!”
바쁘다는 핑계로 오랜만에 찾은 극장은 시끌벅적했다. 아직 혼자 걷기도 힘겨워 보이는 어린아이에서부터 백발이 지긋한 노인까지, 다양한 관객층 이였다. 폭력과 섹스 일색의 영화판에 오랜만에 나온 착한 영화를 모두들 반기는 눈치였다. 개고기 먹는 우리나라 사람을 미.. |
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업적고과표(공통)
(목표설정기간 : 20 년 반기)
순위,비중
난이도
중점목표항목
실시방법
(수단)
목표치/일정
공동목표
상대자
목표추가변경사항
상사지원 요망사항
달성도
(%)
종합의견
세부목표(달성기준)
월월월
1
<본인>
비중(%)
난이도( )
2
<지속상사>
비중(%)
난이도( )
3
종합평가
비중(%)
난이도( )
본인고과
1차 고과
2차 고과
달성률
4
평가등급
비중(%)
난이도( )
평가척도
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| 묘지화장장납골시설관리운영부
※ 해당사항만 기재하시기 바랍니다. ( 년도 상하반기)
소재지
전화번호
시설명
대표자 성명
설치연도
시설규모
(부지/건평)
/
묘지
총매장가능기수
기매장기수
매장가능기수
평당연간사용료
평당연간관리비
매장/개장건수
/
화장장
화장로수
화장장사용료
1일 최대 처리용량
화장처리 건수
납골시설
안치능력
기안치건수
안치가능기수
1기당
연간사용료
1기.. |
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| [별지 제23호서식]<개정 1999. 8. 21> (앞쪽)
문서번호 : 전화번호 :년월일
수신:발신: (인)
참조:
제목: 구인구직, 취업현황( 년 상하반기)
1. 연령별
구분
구인(계/남/여)
구직(계/남/여)
알선(계/남/여)
취업(계/남/여)
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
합계
19세
이하
20～
24세
25～
29세
30～
39세
40～
49세
50～
54세
55～
60세
61세
이상
32324-01211보 210mm×297mm.. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
Ⅱ. 평가기간 단축
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌
Ⅴ. 신기술 개발 중시
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철.. |
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