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| 단체교섭의 대상에 대한 쟁점
I. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 교섭대상 논의의 중요성
단체교섭 대상이 되느냐에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있으며, 향후 .. |
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| 團體交涉과 勞使協議를 비교 論하라.
Ⅰ.意義 및 論議의 必要性
1.團體交涉과 勞使協議의 意義
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.論議의 必要性
노사협의제.. |
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| 목 차
Ⅰ.서론
1. 경영환경의 개념 및 중요성
2. 경영환경의 유형
가. 내부환경
나. 외부환경
Ⅱ.본론
1. 벤처기업의 성공요인
2. 벤처기업의 성공 및 실패사례 분석
Ⅲ.결론
1. 성공 요인 및 성공실패 사례 분석의 시사점(대안)
Ⅰ.서론
1. 경영환경의 개념 및 중요성
기업은 경영을 하는데 있어 환경의 영향을 많이 받고 있다. 환경은 조직에 영향을 미치는 제반 요인들을 말하며 이를 경영환경.. |
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| 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근.. |
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| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
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| 자치행정의 경영화 논의
Ⅰ. 서론(지방정치의 시대에서 지방경영의 시대로)
1995년 6월 4대 지방선거를 통해 민주주의 훈련장이며 실험실이라 할수 있는 지방자치제도가 본격적으로 실시되었다.
이러한 환경의 변화 속에서 지방자치단체는 과거와 같은 국가 정책의 지역적 대리집행자 내지 단순한 서비스 전달자로서의 역할에서 탈피할 것이 요구되며 성장위주의 중앙집권적 규제행정에서 벗어날 것을 요.. |
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| 지방공기업의 종류와 특징
목 차
1.공기업의 종류와 특징
1)지방직영기업
2)지방공사와 지방공단
2.공기업의 비교
3.공기업의 경영방식별 분류
1)직접경영방식
2)간접경영방식
1. 공기업의 종류와 특징
1.지방직영기업
- 지방자치단체가 직접 설립경영하는 사업
- 지방자치단체가 소속 공무원과 행정조직을 통하여 직접 경영함으로써 공공성을 제고
1. 공기업의 종류와 특징
2.지방직영기업 .. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 쟁점 논의
Ⅰ.서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 |
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| Contents
Introduction
왜
교보생명일까
1988.07.07
[교보투자자문주식회사](현 교보투자신탁운용주식회사) 설립
주요수상경력
2010. 11 한국표준협회, ‘대한민국 지속가능성 지수’ 생명보험업종 1위
2009. 11 세계재보험컨퍼런스(IRC) ‘2009 아시아 최고 생명보험사’ 선정
2008. 10 한국광고학회, 올해의 브랜드상 수상
2008. 05 가족친화우수기업 대통령표창 수상
2008. 01 경제5단체, 제4회 투명.. |
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| 새로운 노사관계 형성을 위한 기업의 추진 방향
1. 최고 경영자의 결의
기업의 노사관계 경영전략을 획기적으로 바꾸기 위해서는 최고 경영자가 그것을 결의․결심하고 스스로 바뀌지 않으면 안된다. 그런데 보통 최고 경영자는 보수적인 노사관계관을 가지고 있거나 노사분규만 없으면 노사관계 문제가 끝났다고 생각하는 경우가 많다. 그 때문에 어떻게 최고 경영자로 하여금 새로운 노사관을 갖도록 할 .. |
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| ▷경영도 학문인가
경영학은 '경영'에 대한 '학문'이다. 그러므로 우선 '경영'과 '학문'의 개념을 살펴보겠다.
인간은 살아가는 데 있어서는 인간의 욕구를 충족시키기 위한 여러 가지 종류의 재화와 써비스가 필요하다. 이처럼 인간의 욕구를 충족시킬 수 있는 재화나 서비스의 산출과 그 유통을 위한 활동은 인류가 존재하면서부터 필요한 활동이었고 인류가 존재하는 한 또한 필요한
활동이다. 이런.. |
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| 단체교섭제도와 노사협의제도
Ⅰ. 들어가며
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.
반면 노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성.. |
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| 경영참가제도에 관한 고찰
[1] 경영참가 제도
경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.
선진국의 경우 노사대립의 구도를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극적으로 발전시켜 오고 있다
제도의 목적은 다음과 같다.
① 사원의 훈련
② 참신한 아이디어의 개발
③ 상하의 의사.. |
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| 공기업의 개념과 특징
1. 공기업의 개념
공기업(public enterprise)은 일반적으로 국가 또는 지방자치단체에 의해 소유․ 경영되는 기업 또는 사업이라 할 수 있다.
존스(L. P. Johns)에 의한 구체적 정의를 보면 "공공단체가 소유하거나 통제하며, 그 생산물이 판매되는 생산단위체"라고 볼 수 있겠다.
여기에서 생산단위란 재화나 서비스를 생산하여 독자적인 예산을 가지고 있는 식별가능한 의사결정단.. |
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| 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게 |
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