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 노동조합의경영참여와노사관계의발전방향 ( 16Pages )
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장에..
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 [기업의 거시적 환경] 거시경영의 의의 ( 3Pages )
[기업의 거시적 환경] 거시경영의 의의 정보통신기술의 발전에 따른 정보사회와 글로벌 경제체제의 현대사회 경영환경은 변화의 속도가 더욱 가속화될 뿐 아니라 기업 간 경쟁은 더욱 심화되고 있다. 따라서 기업들은 기업 내부의 효율성 제고를 통해 지속적으로 생존하고 성장하려는 관리기능위주의 미시경영에서 벗어나 사회와 이해관계자들과의 관계에 기업경영의 초점을 맞추는 거시경영적 시각을 가질..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 품질경영 ( 5Pages )
들어가면서 최근 IMF 체제하의 우리 경제는 아직 그 충격에서 벗어나지 못하고 있다. 정부 정책도 아직 정비되지 못하고 있고, 은행들은 돈줄을 잡고 꽁꽁 얼어있고 수출 업체나 중소기업들은 부도와 자금이 돌지않는 현실에 도산이 속출하고 있다. 한때 ‘아시아의 4龍’이니 ‘한강의 기적’이니 하는 수식어가 부끄러워 지는 이 현실이 우리를 더욱 힘들게 하고 있다. 이렇게 된 이유는 국민, 정부, 기업..
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경영
 중국경제체제,중국시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot ( 29Pages )
중국의 경제체제 전환 모형 목 차 2 체제이전의 중국 경제모형 3 1. 중국개방경제이전과 이후의 사회변화 개방이전의 사회 체제이전의 중국 경제모형 4 전통적 중앙계획경제 사회주의 시장체제 경제체제상의 근본적 변화 1. 중국개방경제이전과 이후의 사회변화 개혁개방 이후 사회변화 체제이전의 중국 경제모형 5 1. 중국개방경제이전과 이후의 사회변화 체제이전의 중국 경제모형 6 1. 중국개방경제이..
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 [경기] 노동조합의 경영 참여와 노사관계의 발전 방향 ( 16Pages )
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장..
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 글로벌화의 개념과 글로벌 경영의 유형 ( 15Pages )
본 자료는 글로벌화의 기본적 개념과 글로벌화의 유형 2가지에 해당되는 시장의 글로벌화와 생산의 글로벌화에 대해 기술하였으며, 글로벌화의 촉진요인에 대해 설명하였음. 또한, 국제화와 글로벌화의 기본적 개념을 통해 차이점과 공통점을 비롯하여 글로벌 경영의 3가지 유형인 수출입, 국제계약형태의 활동, 국제투자 활동 등에 대해 각각 상세하게 설명한 자료임 1. 글로벌화의 개념과 촉진요인 (1) ..
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글로벌화, 생산의 글로벌화, 국제화, 현지화, 규모의 경제, 범위의 경제, 상호보조, 가치사슬, value chain, 라이센싱, 프랜차이징, 실용신안권, 의장권
 [기타 사범교육]학교경영 계획수립의 실제 ( 12Pages )
학교 경영 계획 수립의 실제 차 례 Ⅰ. 여는 말 Ⅱ. 학교 경영 계획의 체제 Ⅲ. 조직에서 의사소통의 활성화 Ⅳ. 학교 경영 계획 수립의 실제 Ⅴ. 학교 경영 계획 수립 유의사항 Ⅵ. 맺는 말 Ⅰ. 여는 말 1. 최선의 경영 1.1. 인간에게 있어 두 가지의 숙명은 ①‘집단’을 이루는 것과 ②그 집단에서 ‘생산’을 해야 한다는 것이다. 집단의 조직 속에서는 구성원들의 교류가 이루어지고 오해와 갈등, 그리고..
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 [국제경영] 거시환경의 변화(기업의 국제화를 촉진시키는 거시환경 요인) ( 6Pages )
[국제경영] 거시환경의 변화(기업의 국제화를 촉진시키는 거시환경 요인)에 대한 레포트 자료. [국제경영] 거시환경의 변화(기업의 국제화를 촉진시키는 거시환경 요인) 목차 [국제경영] 거시환경의 변화(기업의 국제화를 촉진시키는 거시환경 요인) 1. 세계주의 확산 2. 지역주의 심화 3. 기술보호주의 강화 4. 범세계적 경쟁체제 도래 5. 자국 경영환경의 악화 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 자연과 인간을 위한 환경경영 ( 53Pages )
자연과 인간을 위한 환경경영 제Ⅰ장 서론 제Ⅱ장 본론 제 1절 환경경영의 이해 1. 환경경영의 개념 2. 환경관련주요문제 3. 환경경영의 수행방안 4. 기업의 사회적 책임의 개념 및 활동 5. 기업윤리와 윤리경영의 등장과 개념 및 수행방안 6. ISO 14001 환경경영체제 제 2절 환경경영의 실천 1.삼성전자의 환경경영 2.유한킴벌리의 환경경영 4.현대자동차의 환경경영 4.엘지화학의 환경경영 제 3..
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 자연과 인간을 위한 환경경영 ( 53Pages )
자연과 인간을 위한 환경경영 제Ⅰ장 서론 제Ⅱ장 본론 제 1절 환경경영의 이해 1. 환경경영의 개념 2. 환경관련주요문제 3. 환경경영의 수행방안 4. 기업의 사회적 책임의 개념 및 활동 5. 기업윤리와 윤리경영의 등장과 개념 및 수행방안 6. ISO 14001 환경경영체제 제 2절 환경경영의 실천 1.삼성전자의 환경경영 2.유한킴벌리의 환경경영 4.현대자동차의 환경경영 4.엘지화학의 환경경영 제 3..
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 전략적 환경경영의 추진전략과 기업사례 ( 4Pages )
본 자료는 전략적 환경경영의 추진전략과 기업사례에 대해 소개한 자료로 전략적 환경경영의 필요성(기업의 경쟁력 강화, 각종 환경 규제에 능동적 대처, 고객, 환경운동단체 등 이해관계자에 대처), 전략적 환경경영의 추진 전략(혁신적 녹색공정, 혁신적 녹색제품, 친환경적 파트너십), 전략적 환경경영의 적용가능한 산업과 기업사례(건설산업, GS건설, 석유, 화학산업, P&G) 등에 대해 논리적으로 설명..
리포트 > 경영/경제 |
전략적 환경경영, 환경운동단체, 전략적 환경경영 추진전략, 혁신적 녹색공정, 혁신적 녹색제품, 친환경적 파트너십, 글로벌환경관리시스템, 지속가능경영
 교육행정 및 교육경영 보고서 ( 8Pages )
목차(目次) 제 1절 학교경영의 의의 제 2절 학교경영의 편제 제 3절 학교경영의 방향 제 4절 학교경영의 기법 제 5절 교육행정 정보시스템(NEIS) 관리 제 6절 학교의 사무관리 제 7절 학교운영위원회 관리 제 1절 학교경영의 의의 1. 학교경영의 개념 학교경영이란, 어떤 학교가 그 목적을 달성하기 위하여 인적물적 자원과 기술정보의 활용을 조정통합하는 활동이라고 할 수 있다. 학교경영은 교육행정..
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 ■ 근로자 경영참가 ( 2Pages )
■ 근로자 경영참가 Ⅰ 서 1 의의 경영참가는 기업경영상의 각종 의사결정 및 운영에 근로자 혹은 노동조합이 참여하는 것을 말한다. 2 배경 경영참가제도가 발전하게 된 배경은 자본과 노동의 대립과 항쟁이 격화되면서 기업의 운영과 발전을 위해서는 산업민주주의와 노사협조가 필요하다는 인식이 싹텄기 때문이다. Ⅱ 환경변화에 따른 근로자의 경영참가의 필요성 1 환경변화 현대의 다품종 소량생산체..
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 삼성전자와애플의연혁,삼성전자의경영방식,애플의경영방식,삼성전자vs애플 ( 32Pages )
INTRODUCTION IDEX 01 삼성전자와 애플의 연혁 / 경영구조 02 삼성전자의 경영방식 03 애플의 경영방식 04 삼성전자와 애플의 현재 상황 삼성전자와 애플의 연혁 / 경영구조 삼성전자와 애플의 연혁 / 경영구조 4 1969년 삼성전자공업주식회사 설립 1975년 기업공개 실시 1983년 반도체 사업부문 진출 1984년 삼성전자주식회사로 변경 1988년 아날로그 휴대폰 최초 출시 / 통합경영체제 출범 1994년 ‘애니..
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 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 ( 19Pages )
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입..
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