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(검색결과 약 46,362개 중 67페이지)
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| 저는 이러한 조직문화 속에서 인사 데이터를 기반으로 한 '성과관리 및 역량개발체계'를 고도화하고 싶습니다.
장기적으로는 '데이터 기반 인사 전략가'로 성장하여 한솔제지가 지속가능한 경쟁력을 확보하도록 기여하고 싶습니다.
주제는 "데이터 기반 인사평가 시스템 설계"였습니다.
팀은 실제 기업의 인사 데이터를 분석해 직원의 역량·성과·참여도를 종합 평가하는 모델을 구축했습니다.
왜 한솔제지의.. |
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| 현대 인사에서 교육훈련관리
Ⅰ. 서론
글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인에 집착하는 기업은 지속적인 개선과 변신을 통해 내부의 핵심역량을 축적해가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적자본(Human capital)을 의미한다. 기업의 핵.. |
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| 전략적 인사관리
Ⅰ. 들어가며
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원에 대한 접근 역시 변화가 필요하다
이러한 환경의 변화 속에 현대 인사관리는 구성원들이 자발적으.. |
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| 인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의
전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스.. |
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| [ 구조조정시 인사관리방안을 논함]
Ⅰ. 서설
1. 기업 환경의 변화
97년 11월3일 imf 로부터 구제금융을 받기로 결정한후 정부는 본격적인 위기관리와 개혁작업에 들어갔다. 크게 두가지방향에서 추진되었는데 하나는 외환유동성 확보노력이고 또 다른 하나는 구조조정이었다.
국가적인 구조조정의 과정에서 쓰러진 기업도 많았으며 살아있는 기업들도 자구책으로 인력감축을 단행했다. 이과정에서 기업문.. |
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| 한국알콜산업[KAI] 인사 총무자 기소개서 지원서와 2025면접
저는 인사 총무 직무를 통해 회사의 지속가능한 성장을 인재경영 측면에서 뒷받침하며, 한국알콜산업이 국내 화학산업을 넘어 글로벌 친환경 기술기업으로 도약하는 과정에 기여하고자 합니다.
저는 인사 총무 직무를 단순한 관리가 아닌 '사람을 통해 기업의 방향성을 실현하는 일'로 인식하고 있습니다.
이 경험은 인사총무 직무에서도 그대로 .. |
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| 직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다... |
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| 이처럼 선진은 단기 수익보다 '지속가능한 산업구조'를 중시하며 전략적으로 리스크를 관리해온 기업입니다.
선진의 리스크 관리가 특별하다고 생각하는 이유는 무엇인가요?
선진은 전후방 통합이라는 구조적 이점 외에도, 해외 진출, 물류 인프라 투자, 곡물가 변동대응 등에서 '예측 가능한 리스크'를 체계적으로 관리해왔습니다.
선진의 글로벌 사업 확장에서 채권/리스크 관리가 어떤 역할을 할 수 있을.. |
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인사관리
(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)
Ⅰ. 서론
1. 기업소개
1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행이 세워졌으며, 1995년 2월 완전민영화 되었다. 그 후 1998년 대동은행㈜ 인수, 2001년 한국주택은행㈜과의 합병을 거쳐 국민은행㈜ 상호로 새롭게 출범하였다. 그리고 2008년 포괄적 주식이전을 통해 .. |
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| 저는 '사람이 중심이 되는 조직문화'를 만들어가는 인사 운영 직무에 강한 흥미와 애정을 가지고, 작은 경험이라도 실질적인 성과로 이어지도록 고민해온 실무형 인재입니다.
이 경험은 단순히 '효율화도구의 도입'을 넘어, 인사 운영 시스템의 핵심인 '사람중심 운영', '정보의 정확성', '커뮤니케이션 기반 운영'의 중요성을 체득한 계기였습니다.
본인이 생각하는 인사 운영 직무의 핵심은 무엇인가요?
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| 한화생명 글로벌 HR 직무에 지원한 이유는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 협력하는 글로벌 환경에서의 인사관리와 인재개발을 통해 회사의 글로벌 경쟁력을 강화하고 싶기 때문입니다.
이 경험을 통해, 다문화팀에서의 관리와 소통이 얼마나 중요한지를 깊이 이해할 수 있었고, 글로벌 HR 전문가로서 다양한 문화적 배경을 가진 인재들을 어떻게 관리하고 조화롭게 일할 수 있는지에 대한 역량을 키울.. |
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| 목 차
1. 도요타 자동차 개요 --- 3
(1) 도요타 자동차
(2) 연혁
2. 도요타 자동차 SWOT 분석 --- 4
(1) Strength (강점)
(2) Weakness(약점)
(3) Opportunities(기회)
(4) Threats(위협)
3. 도요타 자동차 생산 --- 7
(1) 특징
(2) 기본 사상과 구조
(3) 린 생산방식
(4) 인변의 자동화
(5) 자동화를 뒷받침 해주는 2가지 장치
(6) 자동화와 인변의 자동화의 차이
(7) 평준화 생산
(8) 다 기.. |
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| 취업준비를 시작하고 인사 직무에 관심을 가지게 되면서, HR에 대해 파악하고 공부하기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.
이처럼 제가 관심을 가지고 공부했던 곳에서 인턴으로 직접 일할 기회를 얻는다면, 그 자체로 매우 특별한 경험이 될 것입니다.
HR 인사이트, 월간 노동.. |
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| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
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| 소사장제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 배경과 의의
급격한 경영환경의 변화와 시장의 다양화로 인해 기존의 거대하고 복잡한 의사결정 과정은 경영활동에 장애로 되었다. 이에 최고경영층은 전략적인 프로젝트에만 전념하고, 현업의 전문가에게 권한을 위임함으로써 현장중심의 신속한 의사결정과 자율책임경영을 강화하여 환경변화에 기동성있게 대응할 필요성이 요구되었다.
소사장제는 동일사업장내에서.. |
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