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저는 이러한 조직문화 속에서 인사 데이터를 기반으로 한 '성과관리 및 역량개발체계'를 고도화하고 싶습니다.
장기적으로는 '데이터 기반 인사 전략가'로 성장하여 한솔제지가 지속가능한 경쟁력을 확보하도록 기여하고 싶습니다.
주제는 "데이터 기반 인사평가 시스템 설계"였습니다.
팀은 실제 기업의 인사 데이터를 분석해 직원의 역량·성과·참여도를 종합 평가하는 모델을 구축했습니다.
왜 한솔제지의 인사 직무를 선택하셨나요?
인사는 데이터를 다루지만, 결국 사람의 감정을 다루는 직무입니다.
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대학교 시절 '지역 청년 커뮤니티 활성화 프로젝트'에 참여하며 공동체를 위해 노력한 경험이 있습니다.
단순한 관리자가 아닌, 직원의 성장을 지원하고 그 과정에서 조직 전체가 함께 발전하는 인사문화를 만들어 가겠습니다.
한솔제지에서도 예상치 못한 환경 변화나 업무 과중 상황이 발생하더라도, 저는 침착하게 문제를 분석하고 시스템적 해결책을 제시할 자신이 있습니다.
주제는 "데이터 기반 인사평가 시스템 설계"였습니다.
팀은 실제 기업의 인사 데이터를 분석해 직원의 역량·성과·참여도를 종합 평가하는 모델을 구축했습니다.
또한 AI 기반 자연어 처리(NLP)를 활용해 직원의 성과 기록 보고서를 텍스트 분석하여 정성평가 요소를 수치화했습니다.
한 솔제지가 '기술과 사람의 연결로 지속가능한 가치를 창출하는 기업'으로 발전하는 과정에, 저는 데이터 기반 인사혁신으로 기여하겠습니다.
한솔제지는 기술혁신뿐 아니라 '사람중심의 경영철학'을 실천하는 기업입니다.
저는 인사 직무를 통해 구성원의 역량을 극대화하고, 조직이 함께 성장할 수 있는 문화를 만들고 싶습니다.
특히 인재육성과 공정한 평가시스템을 통해 구성원이 '성과와 보람'을 함께 느낄 수 있는 환경을 조성하고자 지원했습니다.
인사 직무수행 시 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
인사는 데이터를 다루지만, 결국 사람의 감정을 다루는 직무입니다.
한솔제지의 기업문화에 대해 어떻게 생각하시나요?
한솔제지는 도전적이지만 따뜻한 기업문화가 인상적입니다. |
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2025.10.16
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