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(검색결과 약 3,978개 중 67페이지)
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| 목 차
● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정 ●
(Employee Development Cycle)
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안
IBM의 급여제도 분석
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| 급여 업무는 다른 부서와의 긴밀한 협업 없이는 원활히 수행될 수 없습니다.
중기적으로는 단순한 정산업무를 넘어, 급여 데이터 분석을 통해 인사관리와 재무 운영에 기여하고 싶습니다.
저는 급여 업무가 단순한 계산을 넘어, 임직원의 신뢰와 직결되는 중요한 역할이라고 생각합니다.
급여 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
저는 데이터 기반 분석을 통해 급여 업무를 기업성과와 연.. |
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급여, 관리, 업무, 웹케, 그룹, 싶다, 개선, 기업, 부서, 단순하다, 신뢰, 정산, 재무, 오류, 기반, 분석, 성, 경험, 프로세스, 데이터 |
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| [별지 제51호 서식] (99.3.23. 개정)
국세청
(전화번호 )
분류기호: 년월일
수신: 발신: 국세청장
제목: 교부금지급여부결정통지서
국세기본법 제54조 제3항 및 동법시행령 제65조의2 제4항의 규정에 의하여 아래와 같이 교부금
□지급
결정을 통지합니다.
□지급제외
신
청
인
①단체의명칭
②대표자성명
③주민등록번호
④주소
(전화)
⑤사업명
⑥신청소요.. |
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대상 ( 4Pages ) |
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| 즉, 할당은 사회복지 급여를 누구에게 제공할 것이냐 하는 문제로 자격요건(eligibility)을 어떻게 설정할 것인가와 관계가 있다.
길버트 등은 사회적 할당은 사회복지 서비스 급여를 받을 자격을 가진 사람이 누구인지를 결정하기 위한 것이라고 하였다.
과 다 비용과 과대 이용
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지정책에서 대상을 어떤 사람으로 흑은 집단으로 할 것이냐 하는 논의를 할.. |
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사회, 급여, 복지, 정책, 사람, 할당, 자격, 회복, 주의, 받다, 목표, 제공, 모든, 재량, 권, 현상, 대상자, 요건, 이탈, 근로 |
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| 사회복지정책 분석틀에 대한 레포트 자료입니다.
목차
사회복지정책의 분석틀
I. 누구에게 급여를 제공해야 할 것인가?
II. 무엇을 급여로서 제공할 것인가?
III. 어떻게 급여를 제공할 것인가?
IV. 어떻게 재정을 마련할 것인가?
V. 사회복지정책의 이론들
1. 산업화론(수렴이론)
2. 사회양심론
3. 시민권론
4. 음모이론
5. 확산이론
6. 엘리트론
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 피재자 측이 근로복지공단에 산재보상청구를 하는 것이 원칙이나, 사업주가 먼저 보상을 해주고 피재자로부터 권한을 위임받아 근로복지공단에 청구하기 위한 조건, 신청절차, 방법, 입증자료, 관련서식 등
사업주의 대체지급청구권 안내
1. 보험급여 수급권의 보호
2. 보험급여 청구와 지급
3. 보험급여 수급권의 소멸시효
4. 사업주의 수급권대위 청구
5. 수급권대위 청구의 요건
6. 대위청구 및 지급
7.. |
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| 국민 기초생활보장제도의 개요
국민 기초생활보장제도의 문제점
본 글에서는 국민기초생활보장제도의 내용을 체계적으로 분석하고, 그 한계와 개선방안을 논의하고자 한다.
국민기초생활보장제도는 생활이 어려운 국민에게 필요한 급여를 제공함으로써 최저생활을 보장하고자활을 지원하는 것을 목적으로 하는 공공부 조제도이다.
국민기초생활보장제도는 8개 급여로 구성되어 있다.
국민기초생활보장제도는.. |
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급여, 제도, 복지, 기준, 소득, 국민, 수급, 생활, 되어다, 지원, 사회, 활보, 초생, 경우, 정책, 어렵다, 장, 생계, 대상, 이하 |
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| 실업급여 제도 총정리
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용보험의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업보험제도 이래로 고용보험제도의 .. |
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| 부가급여 (복지후생)
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요.. |
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| 특히 협회에서 이루고 싶은 첫 번째 목표는 인사·급여 업무의 정확성과 신뢰성을 높이는 것입니다.
이와 같은 경험을 바탕으로 협회의 인사·급여관리에서도 업무 자동화와 최적화를 추진하여 직원들이 본연의 업무에 더 집중할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각합니까?
인사·급여 업무에서 가장 중요한 가치는 신뢰입니다.
인사·급여는 모든 부서와.. |
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| 외국의 의료보장제도의 급여 - 의료서비스, 현금급여(질병급여)
의료보장제도에서 제공하는 급여는 크게 의료서비스와 현금급여(질병급여)가 있다.
1. 의료서비스
의료서비스는 질병이나 부상의 치료를 위한 의료서비스를 제공하는 것으로 국가의료보장체계에 의해 직접 제공되기도 하고, 민간의료기관에 의해 제공되고 국가의료보장체계가 그 비용을 제공하는 형식으로 이루어지기도 한다.
국민건강서비.. |
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| [별지 제51호 서식] (99.3.23 개정)
국세청
(전화번호 )
분류기호: 20 년월일
수신: 발신: 국세청장
제목: 교부금지급여부결정통지서
국세기본법 제54조 제3항 및 동법 시행령 제65조의2 제4항의 규정에 의하여 아래와 같이 교부금
□지급
결정을 통지합니다.
□지급제외
신
청
인
① 단체의 명칭
② 대표자 성명
③ 주민 등록 번호
④주소
(전화)
⑤사업명
⑥ 신청 .. |
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| 〔별지 제34호서식〕
※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
휴업급여청구서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②청구구분
□최초분 □제 회분 □최종회분
피재 근로자 (청구인)
③성명
④ 주민등록번호
⑤직종
⑥주소
□□□-□□□
☎
⑦재해발생일
년월일
⑧평균임금
원전 (산정내역 뒷면)
청구내용
⑨요양으로 미취업한 기간
...~...( )일간
⑪청구액산출내역
(⑧×⑨ |
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| 공공부조의 기본원칙
목차
공공부조의 기본원칙
1. 신청보호의 원칙
2. 급여기준과 정도의 원칙
3. 개별적 요구충족의 원칙
4. 세대단위의 원칙
5. 현금급여의 원칙
6. 거택보호의 원칙
* 참고문헌
... |
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연봉계약서
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○○○○(주) 대표이사 ○○○ (이하 “회사”라 한다)과○○○은(는) (이하 “직원” 이라 한다) 회사가 직원에게 일년간 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
- 계약기간 :년월일～년월일
-총 급여지급액 :원
.... |
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