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(검색결과 약 48,085개 중 67페이지)
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| 노년기 지적변화와 적응행동양식의 변화
I. 지적 기능의 변화
노화가 깊어질수록 주어진 여러 가지 자료를 분류하고 조직하는 능력은 감희한다. 이것은 젊은이에 비해 노인의 학습이나 기억에 대한 동기가 떨어지고 관심을 덜 보이며, 신체적 건강 상태의 악화 등 여러 가지 요인이 작용하고 있기 때문이다. 특히 기억의 단계에 있어서 부호화 과정과 인출 단계에서 그 기능이 저하되기 때문이다.
즉 노인.. |
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| CEO의 역할이 왜 중요한가
최근 국내외 기업의 경영실적이 극단적으로 양극화하는 추세이다.
잘나가는 기업과 그렇지 못한 기업 간에 희비가 교차한다. 대규모 신사업을 실패하거나, 기업 이미지 손상, 빈번한 M&A 등으로 기업이 순식간에 도태되고 있다. 국내의 경우 1993년 자산총액 상위 10위 내에 속했던 기업 중 절반이 2003년에는 크게 위축되거나 10위권 밖으로 밀려났다.
환경이 급변하고 리스.. |
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| POSCO(포스코)_합격자_자기소개서_샘플입니다.
성장배경
전형적인 시골인 충남 ○○에서 어린 시절을 보냈습니다. 그 시절에는 어린 마음에 그러한 환경에서 탈출 (중략)
성격소개
생각이 자유롭고 틀에 박히지 않아서, 남들이 생각하지 못한 제안을 잘하는 편입니다. (중략)
전공 및 경력사항
효율적인 기업 시스템에 관심이 있어서 진학한 ○○의 산업공학과에서 생산관리와 실험계획법, 통계적 (중략).. |
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| 판매원 보상제도는 크게 고정급과 성과급 그리고 이 둘을 합친 혼합형이 있다. 여기서는 고정급과 성과급 제도에 대해서만 다루겠다. 우선 고정급과 성과급에 장, 단점과 기본적인 효과에 대해 설명한다.
고정급
의의 - 매월 혹은 매주 고정적으로 성과에 관계없이 급여가 지급되는 제도.
효과 - 고정급 제하의 종업원은 안정적으로 업무 수행과 고용 유지를 가져온다.
장점
규칙적인 소득을 보장하므로 .. |
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| 무역_무역사_신입_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장과정
학업에 대한 열의가 있어서 고등학교는 ○○에서 다녔기 때문에 일찍이 자립심이 형성되었습니다. 대학생활 (중략)
2) 성격
'긍정적 사고' 와 '노력하는 자세' 는 저의 최대의 장점입니다. 힘든 일을 할 때나 능력 밖의 일이라고 (중략)
3) 지원동기
자신에 대한 신념이 있고 조직에서 자기 꿈을 실현하고자 하는 사람이면, 누구나 보다 안정적이.. |
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| 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)는 조직구성원의 만족감을 향상시키고 보다 더 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인이 업무자체에 자기의 능력을 이용하고 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 더 많이 부여해야 한다고 주장하고, 그는 이러한 생각을 직무충실화(job enrichment)라고 불렀다.
허즈버그는 피츠버그에 있는 11폐 산업체에서 200명의 기술자와 회계담당자를 선정, 면접을 통해 그.. |
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| 기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안
Ⅰ. 서설
1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다.
인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인사관리의 거의 모든 .. |
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| 자원봉사활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오에 대한 레포트 자료.
자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오.
자원봉사 관리는 자원봉사자들이 조직에 효과적으로 활동하여 좋은 결과를 낳도록 통합시키는 실천과 연구에 관한 하나의 전문직업이다. 자원봉사관리가 효과적으로 이루어지기 위해 일하는 전문직종을 자원봉사 관리자(Volunteer admin.. |
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| 저의 직업관은 조직의 한 구성원으로서 회사와 함께 성장하는 것입니다.
그 경험을 통해 회사에서 맡는 모든 일은 의미가 있으며, 작은 부분의 완성도가 전체 성과를 좌우한다는 사실을 배우게 되었습니다.
대학에서 팀 프로젝트를 진행할 때 자료 조사와 보고서를 맡아 책임있게 수행했고, 인턴 경험을 통해 실무에서도 작은 역할이 조직의 성과를 크게 좌우한다는 사실을 배웠습니다.
결국 그 경험은 저를.. |
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경험, 업무, 회사, 맡다, 되어다, 자료, 성과, 사람, 부분, 팀, 크다, 싶다, 생각, 조직, 역할, 작다, 과정, 성장, 통해, 더 |
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| 저의 직업관은 조직의 한 구성원으로서 회사와 함께 성장하는 것입니다.
그 경험을 통해 회사에서 맡는 모든 일은 의미가 있으며, 작은 부분의 완성도가 전체 성과를 좌우한다는 사실을 배우게 되었습니다.
대학에서 팀 프로젝트를 진행할 때 자료 조사와 보고서를 맡아 책임있게 수행했고, 인턴 경험을 통해 실무에서도 작은 역할이 조직의 성과를 크게 좌우한다는 사실을 배웠습니다.
결국 그 경험은 저를.. |
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| 창업계획서
나래:옷이날개다
(의류렌탈업체)
목 차
Ⅰ. 작성자 역할 분담 내역
Ⅱ. 사업계획서 개요
Ⅲ. 창업동기
Ⅳ. 기업의 형태 및 조직
Ⅴ. 시장조사 및 분석
1. 시장규모와 성장 가능성
2. 주요고객
3. 시장조사 (“섬유저널” 설문자료 첨부)
4. 경쟁업체
5. SWOT분석
6. 4P전략
Ⅵ. 기업운영 방식
1. 창업방식
2. 제품공급
3. 제품 Size
4. 회원관리
5. 대여 절차
6. 배달과 회수
7. 유행지.. |
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| Q2.군 환경에서 간호업무를 수행할 때 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q3.민간 병원과 군병원 간호의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
Q9.군에서 간호인력 부족 상황에 직면한다면 어떻게 대처하시겠습니까?
Q2.군 간호 현장에서 실무 경험이 부족하다는 점을 지적받으면 어떻게 대응하시겠습니까?
Q3. 환자 안전과 군 임무가 충돌할 때 어떻게 결정하시겠습니까?
군 조직은 상명하 복 원칙이 매우 .. |
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| 학창시절과 대학생활 동안 저는 맡은 역할을 끝까지 수행하며 책임감과 성실함을 다졌고, 동시에 팀원과 협력하며 공동의 목표를 달성하는 법을 배웠습니다.
이러한 경험들은 앞으로 군무원으로서 맡은 직무를 수행하는 데 있어서 중요한 밑거름이 될 것이며, 조직 내에서 신뢰받는 인재로 성장할 수 있는 기반이 될 것입니다.
군무원으로서 맡게 될 직무는 국가와 국민의 안전을 지탱하는 역할이라는 사실.. |
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| 1. [성장과정 및 학창시절] - 600자
2. [하이닉스 및 해당분야 지원동기] - 600자
3. [본인의 성격 및 생활신조] - 600자
4. [해외연수 및 사회활동 (봉사, 인턴 포함)]- 600자
5. [본인의 능력 개발을 위한 과거와 현재의 노력 및 미래의 계획]- 600자
[하이닉스 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
◆ 하이닉스 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 간략한 글자 제한에 따른 핵심적인 부분 중심으로 컨설.. |
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| 이 경험들이 나중에 조직 안에서 사람을 이해하고 조율하는 HR 직무에 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다.
HR 직무에서는 정확성과 사람 중심의 태도가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
HR 업무는 단순히 제도를 운영하는 것이 아니라, 구성원의 목소리를 이해하고 조직 내 갈등을 조율하는 역할이 필요하다고 생각합니다.
한국 정보인증에서도 구성원의 목소리를 경청하고, 신뢰할 수 있는 HR 담당자로 성.. |
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