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(검색결과 약 6,067개 중 67페이지)
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| 노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.
2) 취지
이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할 수 있다.
3) 구제절차
구제.. |
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| 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.
3. 조정전치주의
쟁의행위는 공적 조정.. |
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| 사회복지실천 평가기법
목차
사회복지실천 평가기법
I. 단일사례설계
II. 목표달성 평가
III. 과제달성 평가
IV. 클라이언트 만족도 조사
V. 조사절차 및 기법선택 시 사회복지사가 준수해야 할 사항
* 참고문헌
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| 사회복지 재원배분의 유형(형태)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지 재원배분의 유형(형태)
목차
사회복지 재원배분의 유형
I. 개념과 의미
II. 재원배분의 형태
1. 프로그램 조건
2. 재정적 조건
3. 수혜자 조건
4. 절차적 조건
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [교정복지 관련 제도] 소년자원보호제도와 치료감호제도
목차
* 교정복지 관련 제도
Ⅰ. 소년자원보호
1. 제도 소개
1) 필요성
2) 절차
2. 교정복지의 맥락
3. 토의
Ⅱ. 치료감호
1. 제도 소개
1) 치료감호제도의 태동 배경
2) 치료감호의 필요성
3) 치료감호의 절차와 기간
4) 주요 프로그램
(1) 분류심사
(2) 치료
(3) 직업훈련
(4) 사회적응훈련
(5) 외래활동
2. 교정복지의 맥락
3. 토의
1) 정신장.. |
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| 민법상 법인의 소멸과 관련된 주요 쟁점 연구
1. 들어가며
법인의 소멸이란, 자연인의 사망과 마찬가지로, 법인이 그 권리능력을 상실하는 것을 말한다. 이러한 법인의 소멸은 재산관계 등의 정리를 위하여 일정한 절차를 거쳐 단계적으로 행해진다. 바로 해산과 청산의 절차를 거치는 것이다. 해산이라 함은 법인이 본래의 적극적 활동을 정지하고 청산절차에 들어가는 것을 말하고, 청산은 해산한 법인.. |
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| 거어어엄토
..1. 분할의 의의
(1) 회사분할이란 :
- 「하나의 회사를 둘 이상의 회사로 분리하는 것」을 말함.
- 분할전 회사(피분할회사)의 권리·의무는 분할후 회사에 포괄적으로 승계되고, 원칙적으로 분할전 회사의 주주가 분할후 회사의 주식을 취득
- 회사분할제도는 사실상의 회사분할처럼 여러 단계의 절차를 거치지 않고도 한 단계의 절차에 의하여 분할절차를 완료할 수 있다는 점에 의미가 있.. |
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| 협의이혼 합의서
1. 이남편(630000-1000)과 김아내(630000-2000)는 200 .. .까지 협의이혼의사확인절차를 마친다.
2. 가. 이남편은 김아내에게 지급할 위자료 및 재산분할금 금원을 위 절차를 신청하기 전에 변호사 이상석에게 보관시키되, 위 변호사는 이남편과 김아내가 위 절차를 마친 것을 확인한 즉시 위 돈을 김아내에게 지급한다.
나. 만일 ○○○이위 같은 날까지 위 절차에 협조하지 않는 경우에.. |
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| 노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토
Ⅰ. 단결권보장과 조직변경
헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고 있다.
따라서 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대해서.. |
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| 직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구
1. 들어가며
직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 275면
직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규.. |
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| 사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한다는 .. |
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| 형사소송법의 필요성과 나에게 있어 형사소송법의 필요성
목 차
I 서론(또는 들어가는 글)
II. 본론
(1)형사소송법의 의의
(2)형사소송법의 내용
(3)형사소송법의 필요성 및 적용현실에서 느껴지는 문제점
III. 결론(또는 나오는 글)
I 서론(또는 들어가는 글)
본인이 법원에 가서 직접 소송행위를 해본 경험이 없다면 대부분의 사람들은 영상매체를 통해서 간접적으로 재판과정을 경험해 보았을 것이다... |
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| 형사소송법의 필요성과 나에게 있어 형사소송법의 필요성
목 차
I 서론(또는 들어가는 글)
II. 본론
(1)형사소송법의 의의
(2)형사소송법의 내용
(3)형사소송법의 필요성 및 적용현실에서 느껴지는 문제점
III. 결론(또는 나오는 글)
I 서론(또는 들어가는 글)
본인이 법원에 가서 직접 소송행위를 해본 경험이 없다면 대부분의 사람들은 영상매체를 통해서 간접적으로 재판과정을 경험해 보았을 것이다... |
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| 마케팅 관리체계
목차
마케팅 관리체계
I. 4P
II. 통제가능변수와 마케팅 믹스
III. 상황분석
IV. 목표시장선정전략의 수립
V. 마케팅믹스전략의 수립
VI. 마케팅활동의 조정과 통제
VII. 마케팅조사
1. 마케팅조사의 의의
2. 마케팅조사절차
* 참고문헌
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| 본 자료는 무역클레임의 다양한 사례와 해결방안을 소개한 자료로 무역클레임의 정의, 클레임의 원인, 클레임의 종류, 클레임의 내용, 무역클레임 절차와 대응조치, 클레임의 해결방안, 무역클레임 사례 4가지 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 무역 클레임의 정의
2. 클레임의 원인
(1) 직접적 원인
(2) 간접적 원인
3.클레임의 종류
4.클레임의 내용
5.무역클레임 절차와 대응조치
- 통지와 제기
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무역클레임, 마켓클레임, 계획적클레임, 클레임진술서, 청구권의포기, 알선, 조정, 중재, 소송, 계약이행청구, 잔여계약분의 해제요청 |
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