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 [경영학] e-riskManagement의 성공전략 ( 6Pages )
e-risk Management의 성공전략 Ⅰ. 서론 이제 인터넷은 기업의 성과 및 가치, 나아가 성공과 실패를 좌우할 수 있는 결정적인 요인이 되고 있다. 그럼에도 불구하고 인터넷을 활용하는 e-business의 전개과정에서 발생하는 위험들에 대해서는 아직도 관심과 노력이 미흡한 편이다. 이하에서는 e-risk Management의 성공전략에 대해 알아본다. 인터넷이 전세계 모든 기업들에게 많은 변화를 가져왔다는 것..
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 사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화 ( 3Pages )
사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화 전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 세우고 실행하며 통제하는 활동을 의미하였다. 즉 조직은 조직목표에 의해 다양한 직무를 구축하고 각 직무에 대한 직무기술서를 만들며, 구성원들이 직무기술서에 의해 직무책임을 다하게 하면서 성과를 평가 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 통합적 접근방법의 등장배경 ( 3Pages )
통합적 접근방법의 등장배경 사회복지실천에서 전통적인 사회복지방법은 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직이다. 지금까지 사회복지실천에서는 개인 혹은 사회문제에만 초점을 맞춰 대상자에게 서비스를 제공해 왔다. 특히 1920년대부터 프로이트(Freud)의 정신분석이론의 절대적인 영향을 받아 사회복지실천방법론은 인간의 병리적인 측면을 강조하고, 과거경험을 중요시하였으며, 단선적인 인간..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무충실화와 직무특성이론을 비교 설명하라 ( 2Pages )
직무충실화와 직무특성이론 Ⅰ. 들어가며 분업의 원리를 중시하고 인간을 기계와 같이 효율적으로 바라보는 전통적인 직무설계 방식이 모순점을 드러내면서 새로운 직무설계 방식으로 시도된 가장 대표적인 방식이 바로 직무충실화와 직무특성이론이라 할 수 있다. 또한 이 가지의 방법도 서로 연관이 있는 방식으로 직무충실화의 시도상 드러난 문제점들을 보완 발전시킨 것이 직무특성이론으로 이 두가지..
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 [지역사회복지론] 우리나라 지역사회복지의 역사 ( 5Pages )
우리나라 지역사회복지의 역사 Ⅰ. 서설 지역사회복지의 역사를 살펴보는 의미는 과거 우리나라에서 지역사회복지제도가 어떻게 운영되었고, 어떤 형태로 발전되어 왔는지를 조명해봄으로써 향후 개선방안을 모색할 수 있는 기초를 제공해준다는 데 있다. 우리나라의 지역사회복지의 역사는 전통적인 지역공동체 안에서의 상호부조형태로 운영되었던 근대 이전의 시기, 일제시대를 포함하는 근대화시기, 새..
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 증가하고 있는 다양한 형태의 독신 가구에 대하여 알아보며 젊은 세대 중심으로 비혼식 싱글웨딩 등의 새로운 문화에 관심이 높아지고 있다 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오 ( 4Pages )
최근 증가하고 있는 다양한 형태의 독신가구에 대하여 알아보며 젊은 세대 중심으로 비혼식 싱글웨딩 등의 새로운 문화에 관심이 높아지고 있다 비혼식과 싱글웨딩에 대한 개인적인 생각 과거에는 결혼이 인생의 필수 과정으로 여겨졌지만, 최근 젊은 세대에서는 비혼을 선택하는 사람들이 늘어나고 있으며, 이에 따라 비혼식이나 싱글웨딩과 같은 새로운 문화도 확산되고 있다. 나는 비혼식과 싱글웨딩이 ..
리포트 > 사회과학 |
비혼, 사회, 결혼, 선택, 개인, 독신, 웨딩, 새롭다, 문화, , 싱글, 형태, 변화, 가구, 사람, 젊다, 세대, 증가, 중요하다, 과거
 사회복지실천 사례관리의 개념에 대해 서술하고 필요성이 대두되게 된 배경에 대해서 다양한 조사를 해 보십시오 ( 2Pages )
사회복지실천 사례관리의 개념에 대해 서술하고 필요성이 대두되게 된 배경에 대해서 다양한 조사를 해 보십시오. 사례관리는 1980년대 초반 이후부터 급속히 성장하여 왔으며, 이는 전통적인 사회복지실천과 비교해 볼 때 전혀 새로운 개념이 아니다. 최근 20-30년 동안 사회복지영역에서 사례관리의 중요성이 주목을 받아 왔지만, 그 주요특징들을 살펴보면 전통적인 사회복지 실천방법과 유사하다는 것..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 오래된미래 ( 3Pages )
헬레나 노르베리-호지는 오랫동안 라다크와 그곳 사람들의 벗으로 살아왔다. 이 책에서 그녀는 라다크의 전통적인 생활방식을 깊이 찬미하고 있을 뿐만 아니라 라다크의 미래에 대하여 우려를 표현하고 있다. 최근 수십년 사이에 라다크에서 일어난 돌연한 변화는 세계적인 추세를 반영한다. 우리의 세계가 점차 작아짐에 따라, 일찍이 고립되어 있던 사람들이 불가피하게 좀더 큰 인간가족 속으로 들어오..
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독후감, 감상문
 직무설계에 대하여 논하라 ( 6Pages )
직무설계에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1)배경 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외, qwl 의 악화등의 문제들이 나타나게 되는데 이를 전통적인 직무순환, 확대나 여가시간의 확대만으로는 해결될수 없다. 따라서 보다 근본적으로 직무수행과정 자체의 변화로 이를 해결하고자 하는 노력이 대두되고 있다 2)의의 직무수행자에게 경제적 보상과 의미만족을 통한 동기를 유발하고 성과를 향..
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 양성성의 개념과 특징 ( 2Pages )
양성성의 개념과 특징 산업화 사회로의 전환과 함께 노동형태와 가족구조가 변화됨에 따라 직장과 가정에서의 남녀 역할도 변화하게 되었다. 현대의 생활구조 속에서는 전통적인 사고나 행동양식이 오히려 적용에 장애가 되며, 개인이 자아실현을 하고 원만한 인간관계를 하는 데 갈등의 원인이 되고 있다. 따라서 1970년대 이후에는 양성성에 대한 관심이 증가하고 있다. 즉, 개인이 남성다움과 여성다움..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [국제기업기술] 국제기업과 기술(기술수명주기이론, 국제기업의 기술축적) ( 5Pages )
[국제기업기술] 국제기업과 기술(기술수명주기이론, 국제기업의 기술축적) 목차 국제기업과 기술 Ⅰ. 기술의 개념 Ⅱ. 기술수명주기이론 Ⅲ. 국제기업의 기술축적 국제기업과 기술 1. 기술의 개념 전통적인 경제이론에서는 기술을 상대적으로 등한시하여 노동과 자본의 2대 투입요소로 설명할 수 없는 잔여부분(residual)만을 기술 등의 부수요인으로 ...(이하 생략)
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 가족복지(정의, 기능, 실천적방법, 가족복지정책, 가족복지서비스, 가족치료, 전망) PPT 프레젠테이션 ( 13Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 가족복지의 정의 2. 가족복지의 기능 3. 가족복지의 실천적 방법 1) 정책적 실천방법 2) 가족복지의 서비스 3) 가족치료 4. 가족복지의 전망과 과제 1. 가족복지의 정의 협의의 정의 전통적가족의 정의를 혈연, 입양, 혼인을 기반으로 하는 일차적인 집단 광의의 정의 그들 스스로를 가족으로 정의하고 시간이 지남에 따라 ..
리포트 > 사회과학 |
가족복지, 가족복지정책, 가족복지서비스, 가족치료, 가족복지전망, PPT, 프레젠테이션
 할인 매장의 소비자 행동 분석 마케팅 전략 ( 15Pages )
할인 매장의 소비자 행동 분석 마케팅 전략 [목차] Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 실증분석 Ⅳ. 맺음말 Ⅰ. 연구 목적 수년전만해도 국내의 유통업체의 형태는 소매점을 중심으로 하여 크게 세 가지 형태로 대분될 수 있었다. 가장 대규모의 형태를 가진 백화점이 한 형태이며, 대리점형태의 체인점 그리고 소규모의 독립된 상점들의 세가지 형태가 주종을 이루었다. 그러나 90년대에 들어서면서 소매점..
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 영국생활과 문화 - 영국과 우리나라의 결혼문화 ( 5Pages )
영국과 우리나라의 결혼문화 영국의 결혼을 얘기하기 전에 일단 영국의 일반적인 국민성을 알아봐야 한다. 영국인의 특징은 한마디로 ‘보수성’이라고 표현할 수 있다. 그들은 옛것을 지키고 보존하는데 가히 천재적인 기질이 있다고 해도 과언이 아니어서, 영국 사회를 살펴보면 옛 것과 현대적인 것이 항상 공존하고 있음을 알 수 있다. 또한 민주주의가 가장 발달되어 있으면서도 일반인과 귀족 등 계..
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 조직내 갈등의 원인 ( 4Pages )
조직 내 갈등 연구 Ⅰ. 조직내 갈등의 개요 1. 갈등의 의의 갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. 2. 갈등을 보는 관점 1) 전통적 관..
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