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(검색결과 약 100,922개 중 67페이지)
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| 개정「산업재해보상보험법」
산재보상제도의 개관
공상처리와 산재처리의 관계
업무상 재해의 인정기준
목차
제1장
산재보상제도의 개관
-제도의 목적과 특징-
산재보험제도란
사업주의 책임
사업주는 노동자가 산업재해 없이 건강하고 안전하게 업무를 수행할 수 있는 작업환경을 조성할 의무가 있다.
산재보험제도의 도입
산업현장에는 항상 재해 위험이 상존해있기 때문에 산재노동자의 보호를 위해 법.. |
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| 본 자료는 해결중심 가족치료의 이론적 발달 및 주요 개념에 대해 소개한 자료로 해결중심 가족치료를 적용한 사례연구에 대해 사례개요, Intake의 내용, 문제 사정, 해결중심 접근활동, 사례분석 결과, 평가와 해석 등에 대해 상세하게 서술한 자료임
* 해결중심 가족치료를 적용한 사례연구
1. 사례개요
2. Intake 의 내용
3. 문제 사정
4. 해결중심 접근활동
5. 사례분석 결과
6. 평가와 해석
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| 가산임금 지급과 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화생활을 확보하기 위하여 사용자로 하여금 시간외근로를 제한하도록 경제적 압력을 주기 위한 것이다. 원래 할증임금제도는 근로자의 건강과 문화생활의 확보를 목적으로 하여 시간외근로를 억제.. |
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| 학부 연구 과정에서 염증 억제 반응의 차이를 관찰했을 때, 단순히 약물 농도뿐 아니라 세포 내 산화적 스트레스나 전사인자의 활성상태가 관여한다는 점을 확인했습니다.
저는 학문적 열정과 성실한 실험 태도를 바탕으로, 약리학 연구의 깊이를 확장하고 새로운 치료제 개발에 기여할 수 있는 연구자가 되겠습니다.
저는 향후 염증반응 억제를 목표로 하는 신호경로 조절 약물의 기전을 집중적으로 연구할.. |
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| 발달의 쟁점 중, 유전과 환경의 어느 주장을 지지하는지 또 그 이유는 무엇인지 토론해봅시다
인간 발달을 규정하는 요인은 '유전인가, 또는 환경인가'라는 논제가 이미 오래 전부터 '생득설인가, 또는 경험설인가'라는 관점에서 논쟁을 거듭해 왔다. 어릴 때는 모두 귀여운 아기로 태어나지만 어떤 아이는 나중에 건강한 인격체로 성장하고, 어떤 아이는 흉악한 범죄자가 되어 버리는 이유는 무엇일까? 무.. |
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| 저는 환자에게는 따뜻한 경청으로, 동료에게는 존중과 신뢰로 다가가는 간호사가 되고 싶습니다.
환자 상태를 근거로 판단하고, 팀원과 협력하여 최선의 간호를 실천하는 능력이라 생각합니다.
Q1. 환자와 보호자를 대할 때 간호사로서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇입니까?
저는 간호사에게 가장 중요한 태도는 공감과 존중이라고 생각합니다.
내과 병동 실습 중 불안이 큰 환자분을 만난 적이 있습.. |
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| Ⅰ. 사례개입 배경
Ⅱ. 이론적 배경
1. 독거노인의 이해
2. 개입 모델
Ⅲ. 사례개요
1. 대상자 인적사항
2. 가족구성
3. 사회적 관계망
Ⅳ. 사정
1. 개인적 요인
2. 환경적 요인
3. 사회적 관계망
4. 자원사정
5. 사정결과
Ⅴ. 상담 및 개입과정
Ⅵ. 진행과정 평가
1. 단기 목표에 대한 평가
2. 장기 목표에 대한 평가
3. 사회복지사가 본 클라이언트의 문제
Ⅶ. 결론 및 제언 (전면 수정)
1. 사례관리를 통.. |
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| 세종병원 간호사 직무수행 계획서
저는 세종병원의 한 구성원으로서 환자의 안전을 지키고, 신뢰받는 간호사가 되기 위해 끊임없이 배우고 성장하겠습니다.
제가 세종병원 간호사로서 세운 가장 중요한 직무목표는 환자 안전을 최우선으로 두고, 신뢰와 전문성을 겸비한 간호를 실천하는 것입니다.
세종병원 간호사로서 저는 단순히 업무를 수행하는 사람이 아니라, 환자의 회복 여정을 함께 걸어가는 동반.. |
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| 성희롱 방지를 위한 사용자의 계약상의 배려의무 검토
1. 들어가며
사용자의 근로계약상의 부수적 의무로서 공통적으로 거론된 배려의무에 관해서는 좁은 의미로는 안전배려의무 (;근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무)가 산업재해에 관련해 논의되어 왔지만, 넓은 의미로는 근로자가 근로제공의 과정에서 근로자의 인격·인권이 침해되지 않도록 배려할 의무도 포함한다. 하지만 좁은 의미에.. |
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| TV-cf “행복한 야채”편 CJ(주) 다시다 순“
▶제품설명(다시다 순의 탄생배경)
다시다는 국내에 있어서 종합조미료의 시대를 연 최초의 조미료이다. 화학조미료가 일반적이었던 70년대 중반에 쇠고기, 마늘, 양파 등 천연 양념을 이상적으로 배합하여 천연조미료를 탄생하였으니 이것이 바로 오늘날 조미료의 대명사로 불리 우고 있는 ‘다시다’이다.
이런 다시다 에는 수십 여 연간 일관성 잇게 이끌어져 .. |
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| 안전관리자 면접 최근 기출 55문제 및 모범답변
단순히 답변을 제시하는 것이 아니라, 각 질문에 대한 핵심적인 접근법과 전략을 제시하여, 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있는 답변을 준비하였습니다.
안전관리자 면접에서 중요한 것은 단순한 지식이 아니라, 자신감을 가지고 명확하고 설득력 있게 답변하는 능력입니다. 이 자료를 통해 면접 준비를 체계적이고 효과적으로 하실수 있을거하 확신합니다.. |
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| 저는 청소년 상담 및 지도 분야에 관심을 가지고 다양한 경험을 통해 전문성을 쌓아왔습니다.
청소년상담직무를 선택하게 된 이유는 무엇입니까?
위기 청소년을 상담할 때 가장 중요하다고 생각하는 태도는 무엇입니까?
이론 학습과 함께 실질적인 경험을 쌓기 위해 학과 내청소년상담동아리에 적극 참여하였고, 이곳에서 청소년 대상 집단상담 프로그램을 기획하고 운영하는 역할을 맡았습니다.
이곳에서는.. |
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| 인사관리
선정 배경
유한킴벌리
윤리
경영
유한킴벌리의 인간중심 경영
기업가치를 전 사원이 공유/실천하는 기업문화
기업경영에 있어서 인사관리의 역할
한국식의 맞춤형 윤리경영이란
역할분담
Time schedule
Contents 구성
기업 소개
규모
종업원 수: 1600여명 (’04 기준)
설립연도
유한양행(1926)
킴벌리클라크(1872)
+
1970년 3월 30일 “유한킴벌리” 탄생
주요생산품
생산공장
군포, 김천, 대.. |
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| 허밍스에 대한 인지도 강화 전략
목차
Ⅰ. 조사 목적
Ⅱ. 조사 내용
Ⅲ. 환경 분석
Ⅳ. 자사 분석
Ⅴ. 결론 및 마케팅 전략 대안
Ⅰ. 조사 목적
본 조사는 생리대를 사용하고 있는 20대 여성소비자들의 구매의사결정과정, 구매경로, 기업의 마케팅 전략에 대한 만족도 등을 조사하여 기업이 현재 당면하고 있는 문제점과 소비자의 잠재된 욕구를 파악한다. 이를 토대로 잘 알려지지 않은 중소기업 제품인 허.. |
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| 산업안전보건공단
저는 산업현장에서 근로자의 생명과 안전을 지키는 일이 사회적으로 가장 가치 있는 일이라고 생각합니다.
산업안전보건공단이 현장에서 가장 중점적으로 지도·지원해야 할 부분은 무엇이라고 생각하나요?
산업안전보건법에서 가장 중요하다고 생각하는 조항은 무엇인가요?
저는 단순히 문제 해결이 아니라, 조직의 안전문화를 강화하고 근로자에게 신뢰를 주는 중요한 활동이라고 생각합.. |
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