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 자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오 ( 2Pages )
자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오. 자원봉사관리자는 자원봉사자 및 프로그램을 관리하는 인력으로 전문성의 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다. 자원봉사 전문가는 자원봉사활동 전반에 대한 전문적 교육과 훈련을 받고, 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정에 대한 일을 주된 업무로 하는 유급직원으로 역할에 따라 자원봉사 슈퍼바이저, 자원봉사조정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고객만족경영사례 ( 7Pages )
조흥 은행은 2000년, 2001년의 2년 연속 능률협회 주관, 고객만족 경영 대상에서 최우수상 수상하였다. 수상을 하게 된 계기는 고객불만처리 시스템을 개선한 것이 높은 평가를 받았기 때문이라고 한다. 조흥은행은 92년 처음으로 CS경영을 도입한 이래 그 동안 각종 CS추진제도의 도입, 시행 등 고객만족경영을 위해 쏟아온 노력과 이를 통해 축적된 노하우를 가지고 있다. 조흥은행의 CS추진은 고객접점..
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경영
 [조직경영] 학습조직 본질의 이해에 관해서 ( 10Pages )
목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학습조직의 이론과 연구 1. 학습조직의 형태의 내용 및 문제점 2. 학습조직의 구축요인과 사례 3. 학습전이와 학습조직 4. 지식경영 및 CoP와 학습조직 Ⅲ. 학습조직화 컨설팅 사례 1. 컨설팅의 개요 2. 학습조직화 방안 3. 정책 건의 Ⅳ. SHRD 컨설팅 사례 1. 컨설팅의 개요 2. 역량모델 개발 3. 성과 및 역량 평가시스템 설계 4. 역량 중심의 교육프로그램 설계와 평가 Ⅴ. 결론 Ⅰ. ..
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 연수규정 ( 6Pages )
연수규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조 (방침) 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 방침으로 연수를 실시한다. 1. 연수는 감독직위에 있는 자가 소속직원에게 일상업무를 통하여 실시하는 것을 기본으로 한다. 2..
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 연수규정 ( 6Pages )
연수규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조 (방침) 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 방침으로 연수를 실시한다. 1. 연수는 감독직위에 있는 자가 소속직원에게 일상업무를 통하여 실시하는 것을 기본으..
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 자원봉사 홍보 및 관리방법에 관한 기획서,자원봉사,자원봉사홍보,자원봉사론,자원봉사관리 ( 13Pages )
[자원봉사론] 자원봉사 홍보 및 관리방법에 관한 기획서 목 차 1. 서론……… 1 2. 본론……… 1 2-1.홍보 및 지원방안………2 10대: CA활동을 통한 홍보(2p) 20대 - 30대: 모바일서비스를 통한 홍보(3p) 20대 - 30대: 싱글들을 위한 자원봉사활동(4p) 40대 - 50대: 부녀회, 방범대(5p) 60대: 복지관 이용 대상자를 자원봉사자로, 문화센터에서 홍보(6p) 2-2.관리방법………7 소속감(7p) 봉사마일리..
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 인적자원관리,신세계기업분석,신세계마케팅전략,신세계경영전략 ( 10Pages )
인적자원관리 목 차 1. 기업 소개 (2~3page) -회사의 역사 경영 이념 CEO 사업 (제품, 서비스, 기업의 경쟁우위) 2. 환경 (3~5page) - 산업 기술변화 경쟁자 3. 경영 전략 - 미션과 비전 혁신 전략 4. 인사제도 시스템 - 채용 직원교육 평가와 보상 (복리후생) 조직문화 1. 신세계 소개 1.1 신세계의 역사 1955년 (주)동화백화점으로 설립 1963년 삼성그룹에 편입된 뒤 신세계백화점(주)으..
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 여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서 ( 34Pages )
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서. ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1. 여성의 노동화 -여성의 노동시장 참여 -여성근로자의 근무여건 -임금 -여성노동을 위한 복지정책 과제 2. 여성의 빈곤화 -여성빈곤의 원인 -한국여성의 빈곤 실태 -빈곤여성 가정을 위한 복지대책 -여성의 노동과 빈곤 사례 참고자료 여성노인 빈곤 문제 `..
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여성의노동화, 여성의빈곤화, 빈곤여성, 여성근로자, 여성노동, 여성복지, 여성노동
 여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서 ( 12Pages )
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서. ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1. 여성의 노동화 -여성의 노동시장 참여 -여성근로자의 근무여건 -임금 -여성노동을 위한 복지정책 과제 2. 여성의 빈곤화 -여성빈곤의 원인 -한국여성의 빈곤 실태 -빈곤여성 가정을 위한 복지대책 -여성의 노동과 빈곤 사례 참고자료 여성노인 빈곤 문제 `..
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여성의노동화, 여성노동, 여성의빈곤화, 빈곤여성, 여성근로자, 여성노동, 여성복지
 근로기준법상 시용 연구 ( 3Pages )
시용에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 업무수행능력을 습득하기 위해 일정한 연수기간을 설정하는 수습과도 구별된다. 2. 논점 이 제..
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 [학습장애 연구레포트] 학습장애 정의,원인,특성분석및 학습장애아동 치료법,지도법분석과 나의의견 ( 15Pages )
학습장애 CONTENTS 1. 학습장애의 정의 2. 학습장애의 종류 및 증상 3. 학습장애의 원인 4. 학습장애 아동의 특성 5. 학습장애의 현황 및 실태 (1) 학습장애 현황 (2) 교육현장에서의 모습 6. 학습장애 치료방법 7. 학습장애아동 지도방법 8. 결론 및 나의의견 [참고자료] 1. 학습장애의 정의 학습장애는 뇌에 손상이나 심각한 장애가 없고 감각기관에 문제가 없음에도 불구하고 머릿속에 들어..
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 [혁신적계획] 혁신적 계획의 의의(개념정의)와 내용, 혁신적계획의 공유와 추진조직, 혁신장애와 저항관리 ( 10Pages )
[혁신적계획] 혁신적 계획의 의의(개념정의)와 내용, 혁신적계획의 공유와 추진조직, 혁신장애와 저항관리에 대한 레포트 자료 [혁신적계획] 혁신적 계획의 의의(개념정의)와 내용, 혁신적계획의 공유와 추진조직, 혁신장애와 저항관리 목차 혁신적 계획 I. 혁신적 계획의 의의 1. 혁신적 계획의 정의 2. 혁신적 계획의 필요성 3. 혁신적 계획의 성공조건 II. 혁신적 계획의 내용 1. 혁신아이디어의..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 미국상담학회 윤리강령 ( 33Pages )
미국상담학회 윤리강령 전문입니다. ACA 윤리강령 전문 ACA 윤리강령 목적 Section A 상담관계 Section B 비밀유지, 증언 거부 그리고 사생활 보호 Section C 전문적 책임 Section D 다른 전문가들과의 관계 Section E 평가, 사정 그리고 해석 Section F 슈퍼비전, 훈련 그리고 교육 Section G 연구 및 출판 Section H 윤리적 문제해결 용어사전 ACA 윤리강령 전문 미국상담학회(ACA)는 교육적·과학적·..
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미국상담학회윤리강령
 [청소년과 인터넷 중독] 인터넷 이용 현황과 청소년의 인터넷 중독과 대응책, 아동 및 청소년 보호 대책 ( 10Pages )
[청소년과 인터넷 중독] 인터넷 이용 현황과 청소년의 인터넷 중독과 대응책, 아동 및 청소년 보호 대책 목차 * 청소년과 인터넷 중독 Ⅰ. 연령별 인터넷 이용률 및 이용자 수 Ⅱ. 아동 · 청소년 보호 종합대책 1. 사이버상 아동 · 청소년 보호를 위한 정책협력체계 강화 2. 청소년 인터넷 중독 대응정책 협의회 Ⅲ. 청소년의 인터넷 중독과 대응책 1. 인터넷 중독 예방 · 상담 체계 2. 인터넷 중독 치..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 직무분석의 성공조건 ( 4Pages )
직무분석의 성공조건에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다. 이러한 직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 ..
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