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 IBK기업은행 일반직 첨삭자소서 ( 12Pages )
또, 고객과 온·오프라인을 가리지 않고 지속적으로 소통해 나가겠습니다. 저는 "아무리 사소한 인연이라도 항상 소중히 여기자"는 생각을 가지고 있습니다. 그 이후로 저는 제주위의 사람들을 항상 소중히 여기 자는 생각을 가지게 되었습니다. 제가 IBK인이 된다면, 주기적으로 고객에게 연락을 드려 고객과 소통하는 관계를 형성할 것이며 이를 통해 고객들과의 소중한 인연을 이어나가겠습니다. 그래서) ..
서식 > 자기소개서 |
고객, 소통, 생각, 나가다, , 늘다, 기업은행, 여기다, 행복, ibk, 조율, 위해, 되어다, 이다, 역량, 의견, 바탕, 강조, 배려, 연락
 현대자동차품질경영(경영학부) ( 18Pages )
현대자동차 품질경영 사례입니다 1. 서 론 1.1. 기업선정이유 1.2. 기업 분석 1.2.1. 기업연혁 1.2.2. 품질인증현황 1.2.3. 기업비전 1.2.3.1. 3대 경영방침 1.2.3.2. 5대 글로벌전략 1.2.4. 매출액 1.2.5. 브랜드가치 2. 본 론 2.1. 자체 품질 시스템 2.1.1. 5스타 2.1.2. GQ-3355 2.1.3. 품질 커뮤니케이션 강화 2.1.4. 더블 QC, 파일럿 공장제 2.1.5. 현대-기아 품질총괄본부 2.1.6. 품질패스제 2.1.7. ..
리포트 > 사회과학 |
현대자동차, 품질경영, 생산관리
 삼성물산 토목 직무 첨삭자소서 ( 13Pages )
기 본 역량을 위한 노력 글로벌 역량을 위한 노력 실전 역량을 (강화하기)위(해서) 한 노력(하였습니다.) 글로벌 역량을 (강화하기)위(해서) 한 노력(하였습니다.) 실전 역량을 강화하기 위해서 노력하였습니다. 글로벌 역량을 강화하기 위해서 노력하였습니다. 삼성물산은 세계적인 기업인 만큼 글로벌 교류협력 및 네트워크 구축에 노력하겠습니다. 그러니 지금부터라도 글쓰기 공부를 다시 하기 바랍니다..
서식 > 자기소개서 |
건설, 물산, 세계, 북한, 기술, 통해, 기업, 토목, 이다, 위해, 사건, 생각, 노력, 삼성, 설계, 대한, 배우다, 도발, 교정, 구조
 병역지정업체(기간·방위산업체)선정신청서 ( 2Pages )
[별지 제53호의2] (앞쪽) 병역지정업체(기간방위산업체) 선정 신청서 ※ 유의사항 : 「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기 처리기간 81 일 업체명 기업규모 □대 □중소 □벤처 □기타 대표자 소재지 전화 모사 전송 인터넷주소 전자 우편 설립 설립일 자본금 업종 산업분류코드 법인등록번호 사업자등록번호 사업실적 주생산품목(주공사내용) 매출액 수출액 건축물 용도 선박보유 현황 ..
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 2025 퍼솔켈리코리아 영업지원 자기소개서 지원서 ( 4Pages )
2025년도 국내 일본계 기업 인턴십에 지원한 이유(한글) 저는 퍼 솔켈리코리아가 주관하는 국내 일본계 기업 인턴십이 단순한 현장실습을 넘어, 다문화적 조직 운영 방식과 언어·문화·비즈니스 관점을 통합적으로 경험할 수 있는 기회라 생각하여 지원하게 되었습니다. 인턴십 경험을 바탕으로 일본계 무역회사 또는 글로벌 기업의 무역관리 또는 영업지원 직무에 취업하여, 한국과 일본의 비즈니스가 교역..
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일본, 경험, 업무, 영업, 관리, 지원, 기업, 비즈니스, 인턴십, , 무역, 실무, 흐름, 고객, 단순하다, 언어, 현장, 역할, 이다,
 은행원 첨삭자소서 (3) ( 27Pages )
기업금융 업무를 수행하며 은행의 수익성 향상과 중소기업 내실 강화에 기여하는 행원이 되겠습니다. 저는 신한은행이 행원으로서 이 3가지 전략에 기여하며 고객을 상생의 동반자로 여기고 가치창조와 고객 보호를 위해 최선을 다하는 '따뜻한 금융'을 실천 하는 행원이 되겠습니다. 신한은행 입행 후, 저는 개인금융서비스 행원으로서 고객 한 분 한 분을 평생 고객으로 만들기 위해 맞춤형 친절서비스로 ..
서식 > 자기소개서 |
고객, , 내용, 금융, 이다, 은행, , 신한은행, , 위해, 되어다, 문장, 이다, , 때문, 동아리, 서비스, 표현, ,
 LG유플러스 기술 직무 첨삭자소서 ( 12Pages )
이처럼 기술력이 경쟁인 LG유플러스의 일원이 되어, 기술력으로 승부사의 역할을 다하는 전문가가 되고 싶습니다. 전문적인 기술력을 보유한 LG유플러스의 기술 분야의 일원이 되어, 학부 시절 배웠던 네트워크, 전산 이론과 졸업 프로젝트 등으로 쌓았던 역량으로 탈통신을 위한 미래 성장동력이 되고 싶습니다. 하지만 그러한 마케팅을 선보일 수 있게 해준 것은 (이 구절 때문에 주술 호응에서 벗어난 비..
서식 > 자기소개서 |
이다, lg, , 유플러스, 되어다, 기술, 문장, , 대한, 좋다, 생각, 통해, 고객, 후임, , 서비스, 사실, 시장, 비문, 경험
 OCI 영업지원 직무 첨삭자소서 ( 10Pages )
본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오[100자 이상 1000자 이내] 누가 시키거나 알려주지 않아도, 배우는 자세로 최선을 다하면 역량을 보여드릴 기회가 오고, 이를 통해 성장할 수 있다고 생각합니다. 자기소개서에는 가급적~라고 생각합니다.~하고 싶습니다.와 같은 표현보다는 ~입니다.~하겠습니다.와 같이 보다 분명하고 명확한 표현의 문장 마무리가 좋습니다. 좀 더 강한 인상을 주기 때문입니다][▶한..
서식 > 자기소개서 |
제시, 내용, 이다, 좋다, 본인, 되어다, 능력, , 고객, 공모전, 이다, 통해, 경험, 분석, 노력, 영업, , 오다, 업무, 위해
 한별텔레콤 사이트 기획안 ( 14Pages )
, Last Updated at 2000. 05. 16 제목 Tiviro.com 의 사이트 구축안 목적 메모/기술문서/보고/기타 구분 관련자한/사내한/사외한 상태 Draft 0.1 ■ Tiviro.com 의 개편 배경 ● 셉탑 박스 사업을 위해선 비즈니스 CP 제휴와 모집 , 정보 제공 등의 비즈니스 파트너들의 연락과 효율적인 관리가 필요    ● 앞으로 증가 하게 될대 고객 지원 서비스 강화와 이를 통해서 분석 가능 한 고객 Needs 분석 ●..
비지니스 > 제안서 |
 근로기준법상 근로자의 근로 제공 의무개요 ( 2Pages )
근로자의 근로제공의무 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. Ⅱ. 근로자의 근로제공의무 1. 근로제공의 원칙 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다...
리포트 > 법학 |
 근로자 학자금 대부 신청서 ( 1Pages )
장학금,대부금 등의 수혜사실여부 등이 기재된 근로자 학자금 대부 신청서 작성 서식입니다. 근로자 학자금 대부 신청서 입사일 근무부서 ④수강현황 ⑤장학금․대부금․보조금 수혜사실 여부 및 금액 ⑥대부신청액 학교명 학과명(주․야간) 등록학기(입학년도) 학기( 년도) 고용보험법 시행규칙 제41조의3 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다. ...
서식 > 행정민원서식 |
근로자, 학자금, 대부, 신청서
 장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용제 ( 15Pages )
장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용제도, 장애인 노동시장) 파워포인트 PPT. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 장애인 고용과 산업복지 2. 장애인의 고용 여건 (1) 장애인의 고용현황 (2)장애인 고용의 걸림돌 (3) 장애인 고용 형태 3. 장애인 근로자의 여건 (1) 장애인 근로자의 임금 (2) 장애인 근로자의 직종 (3) 장애인 근..
리포트 > 사회과학 |
장애인근로자, 여성장애인, 여성장애인근로자, 여성장애인복지, 장애인고용제도, 장애인복지, PPT, 프리젠테이션
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아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식입니다 [인기자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]
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근로계약서, 표준근로계약서, 고용계약서, 알바근로계약서, 단시간근로계약서
 근로관계승계에 대한 근로자의 거부권의 행사에 대하여 ( 4Pages )
근로관계 승계와 해당 근로자의 거부권의 행사시의 법적 문제 1. 들어가며 근로관계 존속보호를 명문으로 규정하더라도 사법의 기본원리나 근간을 해함이 없이 상호 조화를 이루는 방법으로 입법되는 것이 필요하며, 그런 관점에서 요청되는 바가 바로 근로계약관계의 일신전속성의 원칙을 유지하는 것으로써 승계되는 근로관계의 일방당사자인 근로자에게 거부권을 인정하는 방안이다. 그런데 이와 같은 ..
리포트 > 법학 |
 ■중고령 근로자에 대한 경력개발 대책을 논하시오 ( 3Pages )
■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책 Ⅰ 서 1 생애경력개발 단계와 중고령근로자 조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다. 초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 습득 및 개발을 위한 경력관리 기간이며, 중기단계는 조직의 중견사원으로서 타인을 관리하고 자신을 되돌아보면서 새로운 기회를 모색하는 기간이며, 후기단계는 자신의 경험을 타인을 위하여 ..
리포트 > 경영/경제 |
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